1樓：繁翊夏侯銘
這個怎來麼說呢，我們公自
司只是每年根據經bai
營狀況招聘定數du
的員工，這是任zhi務沒聽說招聘員工dao還給錢的。人力資源部的主要管公司員工調動，離職、招聘。這是他們的工作啊。
如果說招聘員工還給發錢，那估計是那些勞動密集型產業的工廠，趕工期有沒有員工，可能會有這樣的政策。
我想開個人力資源中介公司，能掙錢麼
2樓：匿名使用者
人力資源中介
有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
3樓：匿名使用者
去看一下別人的中介公司怎麼開的，瞭解房租多少，中介費用是多少，然後進行成本與費用計算一下，什麼情況下可以賺，什麼情況下就不賺了。再去了解一下，現在的中介情況是怎麼樣的，這樣的情況發生的可能性是多少，這樣7分析8分析，答案自然就出來了。
4樓：匿名使用者
可以的，只要你有人給你幹就行，活有都是
5樓：過昊蒼
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6樓：我欲0封妖
人力公司非常賺錢，但是你需要有如下條件
當地企業多，企業招工難，正規企業需要繳納裝置公積金你有人力資源，學校認識校長，什麼的。
如果什麼都沒有開起來沒人來
7樓：銀翼的狙擊手
不在你們當地，不是太清楚成本的問題，你要開公司的話首先得看一下你具備什麼資源和渠道，要開展哪些業務，需要多少人員，如何去制定業務體系等等，不是那麼簡單的
8樓：聖體丨葉凡
你可以找我合作，我們公司提供機票、簽證，貴公司就負責招聘人才就行，招聘一個人4k
9樓：嘎嘎
我現在就是做這行的，沒有想象中的那麼暴力，如果你做二手單，只送人，你看到不管一次費用比如員工入職10天返費1500，還是按小時提成都沒有那麼好做。直接簽單位，一手單看似差價很高，但是運營成本也高，員工開票，工商稅收，店面租金，招募資金，保險……，一句話，沒有誰的錢是大風刮過來的。
10樓：匿名使用者
生意是靠客戶來的，人力資源得辛苦點，自己先去找缺人的企業，在去找專業對口的人員，純手打，希望採納
11樓：_哆嘍咪
看你公司選址在哪了，要求門臉大小什麼的，賺不賺錢誰也不能告訴你，個個行業都有幹好幹壞，就看經營者的能力了
12樓：匿名使用者
可以的，表支援！
人力資源部與財務部、營銷市場部並稱驅動企業的「三駕馬車」，人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的行業之一。
13樓：楊文旭
開了嗎，怎麼樣啊生意，樓主能不能留個****，
我想開個人力資源中介公司，能掙錢麼？
14樓：席瑤己詩
人力公司非常賺錢，但是你需要有如下條件
1.當地企業多，企業招工難，正規企業需要繳納裝置公積金2.你有人力資源，學校認識校長，什麼的。
3.如果什麼都沒有開起來沒人來
15樓：泉玉蓉性汝
這個行業有些不好做。
如果剛剛踏入會更難一些，主要原因是門檻低，而水又太深。
如果你們這個行業的專門特長很難在短期內立足。建議你挖掘自己的潛力，找出不同，千萬不要全面開花，看人家做什麼你就做什麼。
16樓：尋振華孟裳
人力資源中介有兩類：
普通中介：
企業如果有用人需求的話，給中介錢，中介給介紹人。求職者想要找工作，也給交錢，中介幫忙介紹工作。介紹好了之後，如果企業和求職者都願意的話，就會簽約，這個求職者算是這個企業內部的員工。
但是，這種一般來說都做的是比較低階的招聘，普通工人或者一般文員啊之類的。典型的特徵就是：兩邊收費，但是收的錢都比較少，然後在已有的人才庫裡面找合適的搭配。
這種中介，一般來說都是傳統的那種人才市場啊之類的。
高階中介：
這種中介一般來說也叫做獵頭公司。如果企業有招聘需求的話，就給獵頭公司服務費用，獵頭公司按照用人需求招人，可以是普通的招聘，但是大多數都是挖牆腳。這種典型的特徵是：
一邊收費，只收取企業的服務費，但是服務用費比較高，一般來說都是候選人年薪的30%左右，這個不能隨便搭配的，都是親自去找高階人才的。一般來說，動用獵頭公司的職位，都是高層管理者職位，年薪動輒上百萬，所以，獵頭公司推薦一個合適的候選人，就有30萬的服務費用可以拿。
這種高階中介，外企中有萬寶盛華，國企中有fesco，智聯易才等。。。
這種高階中介還有以下盈利模式：
人事外包：比如幫助企業做一些薪資核算、社保辦理、人才招聘的業務，收取服務費用。
勞務派遣：比如某個大企業需要招聘一個會計，但是大企業編制內沒有空缺，就可以請中介公司派遣員工來工作，支付給中介服務費用。中介用這筆服務費其中的一部分發給會計工資，剩下的就是盈利了。
這種形式，其實會計算是中介的員工，但是派去企業工作。
17樓：僧秀榮琦書
可以的，表支援！
人力資源部與財務部、營銷市場部並稱驅動企業的「三駕馬車」，人力資源管理是如今少數幾個**持續看漲的行業之一。
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