公立在編教師工作一年了,現考上離家更近的一所學校,在原學校辭

2021-04-12 22:11:07 字數 2529 閱讀 2709

1樓:匿名使用者

先寫辭職書上交單位應提前一個月,一切順利大約1--3月時間,前提是你和原單位無糾紛,教育局一般不管,只要學校同意就行了,快慢關鍵在學校

2樓:噼裡啪啦嗯

同問,請問你後來辭職成功了嗎

28歲了,在公立學校幹了三年教師(無編制),中間一直努力考編制,但是種種原因沒考上,現在自己辭職了。

3樓:心意回憶

給自己定個時間,如果30之前考不上老師,那就放棄,轉戰企業,因為畢竟要生活,要照顧父母,不管是否成就事業,生活還得繼續,父母更要照顧,是吧。

另外考老師的同時也可以去企業工作,看看自己究竟更喜歡哪個行業,更適合哪個行業,這樣到30的時候,你就不會糾結不知道選擇什麼了。

4樓:楊萌

有些民辦學校沒編制但是工資也比較高啊,你有經驗了可以去試試,工資都在5000+的,或是再去培訓機構兼職,一般都是在學校代課,平時再帶個班的。嗚嗚,我研三的,也會去當老師,正在頭疼工作,工作不好找,編制不好考,感覺自己就是個廢物

5樓:陳鶯

我比你小一點,可是也在這條路上跌跌撞撞,心裡真的很煩,尤其是看到身邊得同學一個個都穩定下來了,我還在飄著,不知道到底要不要在這條路上堅持下去,很糾結啊

6樓:水在時間下

首先看你自身的性格,你適不適合做老師,如果想要安逸的話,做老師是最好的。現在考編制還算比較公平的,我參加南京招考時。也沒有想象那麼黑,所以可以努力一下。

如果的想拼搏一下,畢竟人生不搏一下也很遺憾的話,建議你去公司,從基層做起,總之不管選什麼,堅定的走下去,就一定有好的結果。祝你好運!

7樓:匿名使用者

我希望你能堅持自己的理想,考慮到生活的問題,建議你可以辦個小學或中學補習班,只有週末或者晚上開課

8樓:治保會小孩

你是男的就別堅持了,是女的還可以,***

9樓:薄瑤

首先,如果你已經考上了編制老師,表示祝賀。如果還沒有,我想說,你是男的,就請放棄教師行業。是女的,建議去了私立學校代課,正規的私立學校。

因為工資待遇高很多,而且買五險一金,你就權當積累經驗,然後再考。考得上更好,考不上,工資和你打其他工差不多,養的活自己就行。

急!!!公辦教師工作一年辭職的違約金問題

10樓:土豆的墨水

您確定是與學校簽訂的合同?據我所知,公辦教師都是與教育局簽訂的合同,而不是學校。

所以請您講清楚您學校的性質,是否是公辦,您是否是編內

還有,需要了解的是您是否是定向培養的教師(就是那種大學學費減免,畢業後一定要從事教育工作的)。

如果以上兩者皆否,那麼恭喜您,您辭職什麼都不用陪,提交辭職報告一個月(試用期3天即可)拍屁股走人就行,學校頂多是不願意人才流失,嚇唬嚇唬人,任何人在校長的位置上,都可能這麼去嚇唬人,不過實質上的手續,正規學校是不會亂走的吧。

說到違約金,如果不存在違約金,學校是不會費力勞心告您的,再者,作為事業單位的學校,是不缺這個錢的,他們只是不想讓你走。。(一般正規企業也一樣,不會有企業裡的人閒到為了幾千塊違約金打官司...

ps:這個。。不一樣的,正式編制的教師,都應該和教育局籤合同。這個可能各個地區不太一樣,就不深究了。

但是,您的檔案是在教育局嗎?好好查查。再者,現在檔案的調轉,是聽調入單位的,只要調入單位開了調函,調出單位的辦事人員就會辦理調出。

教育局幹什麼為難你呢?好好想想..其實不過是人的問題...

您如果總是怕教育局,直接問教育局不好嗎?跟他們諮詢諮詢,套套關係。如果真的您的檔案在教育局,教育局不放,就送送禮,走動走動,有些事情,還是要走人際。

11樓:匿名使用者

不需要。

依據勞動合同法規定,你的試用期是不合法的,可視為無效合同。你可以申訴。

另外,你如有與單位簽訂《培訓服務合同》並花錢提供了第三方培訓,員工中途辭職,才需要支付違約金。沒有這兩種情況,學校僅以教育局規定為由要求扣違約金,是違反勞動法的,也就不需要交。

教育局的規定不能超越勞動法。而且,勞動合同法也是適用於學校這種事業單位的。

12樓:匿名使用者

一、根據《勞動合同法》第十九條規定:「勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。」因此,雖然名義上你尚處於試用期,但已經為正式用工了,不再適用試用期的相關規定。

二、根據《勞動合同法》第二十二條規定:「用人單位為勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,可以與該勞動者訂立協議,約定服務期。

勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。」

綜上所述,如果學校為你提供專向培訓費用了,就可以約定服務期,你要是提前辭職,就得承擔違約金責任。如果學校沒有為你提供專向培訓費用,就不能約定服務期,也就沒有違約金了。

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