為什麼一面試,面試的人就說我溝通有問題?平時很少有人說我溝通

2021-04-11 00:58:41 字數 4973 閱讀 7953

1樓:du知道君

面試中溝通的問bai

題,是因du為你沒有很好的zhi瞭解企業的情況dao,和是否匹回配了崗位和你專業的情況,需答要根據你的興趣、特長、和擅長適合做什麼崗位的工作,來挑選你應該去應聘的公司和崗位,然後去了解這家公司,去了解工作崗位的內容等情況。並對應的做好準備,這樣你去應聘的時候就不會,因為不懂而什麼也說不出來,也不會感到是溝通不行了,所以機會是給有準備的人,準備的。

為什麼大家面試的時候總是說得自己有多麼多麼的厲害,有人說這是自信的表現,但我覺得更多的是虛偽...

2樓:匿名使用者

我從無數次面試走出來,也做過人力資源招聘專員,我來解答一下你的疑問:

你的問題可以簡略為:為什麼面試官要問個人簡歷,工作經歷,個人特長,以及一些稀奇古怪的問題。

身為面試官,我面試人第一個問題,哪怕拿到簡歷了,也要先說:請簡略描述一下你的學習經歷和工作經歷。

問第一個問題,

首先是為我自己爭取時間看簡歷,我不想冷場,而且你描述個人經歷的時候我可以通讀你的簡歷,可以對照你的換工作時間點,看有沒有明顯虛假。

其次,我要通過你自我陳述,看你語言是否流暢,問你的問題你是否可以迅速回答,是否從容自然大方坦然。這是你內在的表現能力,邏輯思維能力,以及溝通能力的表現。 說白了,真正說了什麼問了什麼其實不重要,我才不在乎。

就看你反應是否迅速,組織語言是否精確簡練,表達是否清晰。

這就是為什麼面試官會問些亂七八糟的問題的原因:你的優點是什麼?你以往的學習工作中有什麼難忘的經歷?為什麼你來我們公司? ....誰管你為啥來,你說就行了唄。

如果沒有工作經驗,我們是通過問這些東西來判斷內在能力。

如果有工作經驗,我問完,會叫相關部門主管來考核工作業務方面的東西。比如問以前工作的細節來確定真實性,問比較有難度的問題來確定能力。問離職原因和工作狀態壓力等,判斷是否值得培養,會不會積極跳槽。

總之,該問的都要問,都是有目的性的。

聽語氣你是個沒有什麼經驗的實在人,抱怨歸抱怨,到找工作的時候,還是要積極準備呀!

再看一遍問題,忍不住再來補充一下:應聘者把自己誇得天花亂墜的其實不多,應聘者表示「我學習能力很強,很能能吃苦,很主動積極工作」這在我看來不是壞事。起碼錶明他有強烈的爭取這份工作的慾望,這是他在為謀生而努力,我也願意為此多給他一點機會。

表現的很淡然,很平淡的,或許本身他對求職也沒有非常強烈的渴望。不是麼?

3樓:黔中游子姚啟倫

勝任工作,不需要你具備多大的學識,只要用心做就可以完成。

在職場,邊幹邊學,幹一行、愛一行、專一行是必須的,不是虛偽的問題。

做事與做人

人長大了,步入社會,首先要學會做事和做人,做事就是你的職業,人的一生,多數人會幹過多種工作,從事過多種職業,不管你幹什麼工作,從事何種職業,你喜歡的或不喜歡的工作,你適合的或不適合的職業,你順心和不順心的等,選擇了就要認真,就必須遵守職場的規則,愛崗敬業,幹一行、愛一行、鑽一行,全身心的投入到工作中,把困難的工作做好,把最普通的工作做好,體系自己的人生價值。

做人就是你的品質,親朋好友之間、同事之間、上下級之間等,難免會有不同的意見和觀點,既要通過認真的溝通讓大家取得共識和諒解,又要求同存異,誠實、寬容、大度的對待生活,始終保持平和的心態,讓良好的職業習慣和生活習慣始終伴隨著你,形成自己優良的品質,成為伴隨自己一生的寶貴財富。

4樓:happy一表人渣

您好,我畢業六年了,實話說,您的情況跟我很相似,我只是混了個學位證罷了,自己的專業完全迷茫,可以用一點不懂來形容,但是我依靠自己的努力找到的工作非常不錯,且幾年下來,我拿到了自己預定的收入目標,所以面試很大程度不覺得您的未來。

好,針對您的問題,我給您以下建議:

1、需不需要誇一下自己?答案是需要的,就好比今天你要花錢找人幫你,你不找一個感覺不錯的人來幫自己麼?好了,關鍵是誇自己的程度,過分誇耀會使你輕鬆的得到一份工作,也輕鬆的失去一份工作。

但無論您怎樣描述自己,永遠記住一個原則——一旦說出口,日後真的應聘上了,就必須去實現。舉例:我們公司加班很多,你受的了麼?

經常週末也會被剝奪的! 如果你的回答是我受的了,我覺得年輕人應該多磨練。 那麼如果日後您真的在這個企業上班,您就必須履行自己說的這句話,哪怕當初您只是說大話而已。

明白我的意思麼?

2、不曉得您參加了多少次面試,我也參加了很多面試,我也面試過很多人,可是在我印象中關於——「吃苦耐勞」基本不涉及。我根本不在乎這個形容詞,你很勤奮關我毛事?我要的只是你交出結果。

你保證一年給公司達成業務目標,你全年放假又有誰能管到你?所以,朋友請記住,面試時人家真正關心的是兩條——1、你是否有這份工作的經驗,以及你幹這份工作想達到一個怎樣的人生目標2、如果你沒有經驗,是一張白紙,那麼你的薪水要求是多少?1000?

2000?3000?4000?....

3、撇開剛才的這些問題,請您自己問自己——我比別人有什麼優勢?如果您想做外貿,同比其他畢業者,你在外語方面(日語)有多少優勢?有沒有證書、獎狀、過往經歷來證明?

如果沒有這些的話,請問您憑什麼做這份工作?可是我懂,你只想幹這個,沒有關係,可是你必須為自己起步比別人低這一客觀事實付出代價,那麼就是進一下小公司,或者與外貿相關的公司去積累經驗,而且是拿微薄的收入,並且你需要非常努力!而在積累多年後,您可以選擇跳槽,這個時候您可以拿出自己的經驗,拿出自己對外貿的態度,拿出自己對薪水的期望!

4、哥們,別怪我說話太狠,您其實心裡不爽的根本不是那些靠誇耀自己獲取工作的同齡人,而是因為自己面試的受搓而覺得不平衡。

他嗎的這有啥好不平衡的?我大學差點沒畢業,花了很多錢才買出來個學位證,我沒有任何關係,我家境一般,父母都是工人,我依然找到了一份不錯的工作。

不是因為我帥、勤奮、運氣,而是我放低了姿態。我記得第一年工作是2023年,那時我直接找了份月薪只有700元的工作啊!

面試的時候人家只問了我的學歷、加班意願、未來發展願望,我的回答是二本、願意加班、想你們公司幹一輩子。然後面試官很滿意,直接問我薪水,我說2000元一個月,他回我:不好意思,以你的能力來說,目前我們只能給你700元,轉正後給你1500,我答應了。

我在這家公司塌實幹了4年,工資來到8000,前年我跳槽,工資已經算年薪了。

哥們,送您一句話,學歷不決定一切、誇耀自己也是一項能力、說到做到的員工企業最喜歡、真正勤奮肯幹的人有無限的機會。

再提醒您,別抱怨什麼公平啊、虛偽什麼的,咱在大學瘋狂玩的時候,人家在努力學,同樣是上學呢,對他們公平麼?

記住,中國現在找工作根本不難,一點不難,關鍵是找一份自己喜歡的工作很難!既然難以一步到位,你肯不肯由低層做起,放低姿態吧,夥計!

5樓:大漠風

你已經不需要其他答案了,你已經是非常棒的了。

第一,無論企業招聘員工還是自己做人,都需要踏踏實實,不浮誇,不氣躁,你已經有了。一個真正的企業招聘人員一定會看上你的,即使你不具有實踐經驗,他們也願意培養你這樣的人。

第二,英文的功底你有了,這是做外貿的基礎,另外再學些外貿常識。

第三,你會成為一個優秀的垮領域的人才,因為你還懂日語,一旦有與日本人的洽談你可以參與,特別是你還懂機械行業,在機械進出口中你會發揮其他外貿人員所沒有的優勢。

這些優勢不會導致你過於自負吧,對,放下身段,自己還有很多東西要學,找一個大一些的機械進出口的公司,從制單員做起,從找客戶做起,你一定會成功!

應聘的時候,就你目前的條件,只需要實實在在地介紹自己就行。應聘和推銷產品一樣,是在推銷自己,你喜歡別人怎樣向你推銷呢?對,自己好的地方要讓人知道,不好的地方也不迴避,同時讓對方知道,你有很好的學習能力,最後,你一定會成功的!

6樓:風瑟凝決

首先,面試官不是光想聽好話,你說的是真是假優秀的hr是能聽出來的。回所以就算被錄用,答也絕對不是你想的,因為面試官被「忽悠」了。

你剛畢業,很多東西不會是很正常的,但是你得有一個正確的態度,出了社會,就不能是像在學校一樣混日子了,你得有學習能力,你得會思考,你得有能力和同事領導相處愉快。這些都是你的能力。

如果你出社會,連一種想學習、想上進的態度都沒有,又怎麼讓別人信任呢。

7樓:go智慧

我也是剛畢業找工作,總不敢自信的說特別會什麼,總是說了解或者知道一些回,沒經驗不是很答熟練,結果總找不到工作,而你的競爭者告訴面試官特別熟練什麼,當然就選擇了別人啊。當真正上班了,面試要求的多麼熟練其實也就那樣,沒有說的要求 那麼高的。這就是現實沒辦法的。

你總想找到工作吧,這社會謙虛沒用的,面試看誰會忽悠的,首先要自己爭取機會面試然後證實自己的能力吧

8樓:匿名使用者

我也是應屆畢

bai業生,去年

du畢業的,聽你說話,說zhi明你工作很踏實,不矯dao情,略微顯得憤世嫉

內俗。。。 每次面容試之前,我們確實要有自知之明,清楚自己能做什麼,但也不妨站在公司的角度想想,公司大多都是因崗找人,而不是因人設崗。而且公司不是培訓的地方,更希望你能馬上為公司創造價值。

所以,你是應屆畢業生,想做外貿,專業不對口,這都沒關係,重要的是你要讓hr看見你的什麼能力,你要知道做外貿需要經常與客戶接觸,專業能力只是一小部分,是死的,可以學。所以hr可能更注重綜合能力,包括為人處世、溝通交際、邏輯思維、處理問題的能力等。踏實體現在工作上就好。

所以面試外貿,你只需要傳遞出你具有做這份工作的能力即可,有些言辭作假,是有必要的,是為了引起hr對你的關注,為了適應這個社會,但要適度,不是麼,其實這只是敲門磚,進去之後就好說了,除非你真的犯下不可原諒的錯誤,不然是不會輕易辭退你的。。。 總之,剛出社會,經驗不足,但最後我們都會變得世俗。

9樓:匿名使用者

這年頭會吹的人有機會,但實在的人肯定也有人賞識的。你會找到有緣的工作的。

10樓:佛崽

不可再提此事··

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通姦罪:2023年《刑法》「通姦」處一年以下有期徒刑。

**罪:刑法237:同性戀·五年以下有期徒刑。

**罪:刑法237:幼女兒童·五年以上有期徒刑。

**罪:刑法236:三至十年以下有期徒刑。

**罪:刑法236:****·聚眾淫亂·三年以下有期徒刑·——————————搜···佛眼透視男女人···人類大災難***

我今天去面試銷售,面試官問為什麼這麼緊張,我說我剛畢業這是第一次參加面試,後面的問題我回答得還行

一般企業面試流程 2.企業會收集應聘者的簡歷,並依照職位要求篩選出合格的簡歷。簡歷不需要多麼華麗,那隻適應於應屆生。關鍵看與職位的匹配程度。3.符合者會進行簡單的hr 溝通,目的是核對你的簡歷內容,他們會就你的教育經歷 工作經驗 主要成績 離職原因 職業規劃 薪酬要求等逐一詢問,這個過程,你要如實回...

我要去參加小升初的面試,面試一般會問什麼問題

小升初的面試.一般都會問你的學習狀況.當然要看學校的成績方面.還有讓你做自我介紹.也可能現場出題讓你形容什麼.多半是讓你描述感情.不要太緊張.按自己的方式來.保持微笑.不要緊張到說話結巴眼神飄忽的.嗯主要是如果你夠好.面試什麼的都不是事.去的時候要注意穿得整潔一些.要像學生一樣.天氣雖熱但不要穿熱褲...

面試的時候面試官問你上一份工作為什麼離職,你要怎麼回答

1.公司發展情況能與自己的工作經驗很好的結合,儘快為公司創造利益。2.自己是經人介紹去的,無論做出什麼成績都會被人覺得是得到了領導的照顧,所以自己想換個工作,這樣更能體現自己的價值 3.家庭原因,比如結婚原因,離家近等等,這個一般面試官都不會追問,因為每家都有難以意料的事情,再加上這個涉及隱私,一般...