1樓：法妞問答律師**諮詢
員工出現失誤後的責任方有以下幾個前提：
1.員工在執行工作前老闆教會了員工怎麼做能避免失誤後，員工還會出現失誤，那麼責任應由員工承擔。
2.員工在執行工作前老闆沒有教會員工如何做能避免失誤，導致員工在工作中出現失誤，那麼責任應由老闆承擔。
2樓：皆有可能
我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。。
3樓：匿名使用者
還是由廠裡承擔責任。我國工傷保險實行無過錯、無責任補償原則，即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業的操作規程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，只要不是自殺或自殘都應當認定為工傷，並享受工傷保險待遇。
4樓：匿名使用者
這個屬於工作範圍內的工傷，但也造成了公司本身的損失，這個雙方都有責任的
5樓：月下獨行人
屬於工傷，工人受傷和相關的損失都應該由公司承擔。
沒有無義務的權利，也沒有無權利的義務。工人只拿工資，產品的風險和收益都是公司的，與工人無關。就好像工廠賺多少錢也不會給工人分成，所以工廠虧損也不能減損工人的工資。
如果工人故意損壞，則構成侵權，侵權造成的損失可以向工人索賠。但既然不是故意或重大過失，就不能要求工人承擔風險。
6樓：匿名使用者
只要不能證明所述事情該工人是故意的行為，那麼，如此相關的賠償責任都應該有廠家負責。
7樓：wu牛祥東
你想擔就擔不想擔責任，就跑路
工人不是上班時間提前上班做事受傷算工傷嗎
工作時間 工作場所，工作原因是認定為工傷的三大要素，非工作時間自行工作一專般不能認定屬為工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工...
上班時間私自外出的檢討書怎麼寫上班時間私自外出的檢討書怎麼寫
檢討書不好找的，給你列個提綱你自己發揮吧 尊敬的連隊領導 1.寫明自己私自外出的時間 地點 幹什麼去了，可以寫具體點，強調自己當時一時衝動啊什麼的 2.聯絡條令規定來自我檢查，往自己身上扣罪名，什麼紀律意識不強啦 保密意識不過關啦，違反部隊紀律啦，自我約束不強啦，不服從管理規定啦什麼的，每個部隊都會...
全時便利店的上班時間,夜班上班時間是幾點
各地不一樣，大致跟機關上班差不多吧，8點半到下午5點左右吧，中午一小時休息，平時都有人值班的，不過不是匪警還是正常上班時間去吧 全時便利店全職店員工每天多少錢，一週休息一天 全時員工素質特別低，面試還在大街上，一排人站著，跟審犯人，一點隱私和尊重沒有，特別 不高的 還是去學點東西 現在餐飲行業很火的...