1樓：我**上飛
作為打工仔在某古玩公司打工,銷售三萬多元物品,本人所得提成加保底薪二仟陸佰。你被騙了，太少了。行規至少6000元。
2樓：浮沫已平
應該在幾千塊錢的樣子，古玩這些提成比較高
商業 求職就業
3樓：流星漫步雲端
1:首先你得給自己一個清晰的定位，目前你所考慮的這幾個方向對自己今後幾年會帶來什麼？
2：先說平安普惠的信貸，這個方向確實不錯，很鍛鍊人。做的好的話一個月收入兩萬三萬的很正常，但是目前行業的投融資環境不理想，在這一行當壓力會很大。
3：北京的房屋租賃行業也挺不錯，但是要看整個房地產的發展。北京做房產經紀人的很多，壓力巨大，面臨客戶和埠任務的壓力。再說了，還得從頭再來學習行業知識，積累人脈什麼的。
4：去天津百腦匯做老本行，說實話我建議你考慮這個，畢竟你做這個行業，對3c產品****什麼的都瞭解，最主要的是這一行業之後的發展前景還是不錯。只要自己肯積累。
不管是人脈，行業經驗什麼的。如果您老家是天津的話，我建議你做老本行。雖說前兩個行業都是銷售，但是隔行如隔山，轉行的話要考慮自己通過多長時間融入行業，到拿到高薪。
5：個人建議，僅供參考。
聽說保險公司在理賠的時候特別難，真的嗎
4樓：匿名使用者
非也，只要符合保險責任就可以理賠，關鍵是現在很多客戶不瞭解。
如：買了養老險，生病也去理賠！
5樓：匿名使用者
1、你買分紅險、養老保險、意外險這些不存在理賠問題的。
2、理賠出問題一般是在健康險上。但是隻要符合規定的都是可以理賠的。有些時候比如說你生病胃炎了，但是你買的是重大疾病保險，保險公司當然不賠了。
重大疾病保險是賠重疾的比如：癌症。
3、保險還是建議你買，保險業現在規範很多了，一般不存在理賠難的問題，是很多人不理解不明白保險公司。更有些人自己不買保險就道聽途說的中傷保險。
6樓：一二二科技
你好：可以買的，保險公司不賠可以法律訟訴的，不見得保險公司理賠有多難，只是我們沒有這方面的意識罷了！
7樓：民生民不聊生
非也，理賠需要相關手續這個無可非議吧？
8樓：李雪妍劉
看你買時有沒有如實告知
9樓：匿名使用者
理賠申請資料提交確認書
合同資訊
1.保險合同號：
2.保險合同號：
3.保險合同號：
4.保險合同號：
申請專案
應備資料編號
資料內容
□意外醫療門診
1、2、3、4、5、6、9、10、17、20、21
□1、保險合同與最後一期保費的繳費憑證（保費收據或發票）
□2、理賠申請書
□3、被保險人身份證明
□4、診斷證明書（醫療機構出具，加蓋印章）
□5、門（急）診病歷（ 頁）
□6、門（急）診醫療費用原始收據（ 頁）及其藥品清單（ 頁）或處方（ 頁）[注1]
□7、住院醫療費用原始收據（ 頁）、費用結算清單及用藥明細清單[注1]
□8、住院病歷影印件及出院小結（ 頁）
□9、病理、x線、ct、b超等血液、影像或其他方式的檢查報告
□10、意外事故證明（若是交通事故須提供交通管理部門出具的交通事故責任認定書；若是工傷事故須提供相關單位的工傷證明等）
□11、死亡證明
□12、戶口登出證明
□13、喪葬證明
□14、受益人或繼承人身份證明
□15、受益人或繼承人與被保險人的關係證明
□16、身體傷殘鑑定書
□17、被保險人或受益人的存摺（卡）影印件（如選擇銀行轉賬）
□18、遺產繼承公證書等法律檔案（未指定受益人，繼承適用）
□19、保險金繼承協議書（未指定受益人，繼承適用）
□20、授權委託書（委託適用）
□21、受託人身份證明（委託適用）
□疾病住院醫療
1、2、3、4、5、7、8、9、17、20、21
□意外住院醫療
1、2、3、4、5、7、8、9、10、17、20、21
□意外收入保障
1、2、3、4、5、7、8、10、17、20、21
□疾病收入保障
1、2、3、4、5、7、8、17、20、21
□重大疾病（意外）
1、2、3、4、5、8、9、10、17、20、21
□重大疾病（疾病）
1、2、3、4、5、8、9、17、20、21
□意外高殘/殘疾
1、2、3、4、5、8、9、10、16、17、20、21
□疾病高殘
1、2、3、4、5、8、9、16、17、20、21
□意外身故
1、2、3、5、8、10、11、12、13、14、15、17、18、19、20、21
□疾病身故
1、2、3、5、8、11、12、13、14、15、17、18、19、20、21
注：1、如在其他單位已經報銷，可提供影印件和費用分割單原件；如申請收入保障，第7項資料可提供影印件。
2、以上為辦理理賠基本材料，依據事故具體情況如需補充其他材料，敬請諒解。
備註：簽收日期： 年 月 日
申請人（即受益人）或受託人簽字：
綜合櫃員簽字:
說明：1、本交接憑證請認真填寫，不得塗改；
2、我們在留取申請材料中的身份證和戶口簿影印件後，將退還給您原件；
3、若我們有材料需要退還給您，請您執此憑證領取；
4、本公司理賠時效以您或您的受託人與公司櫃麵人員進行理賠資料交接並簽收之日開始計算；
5、若您在辦理理賠過程中，需補充材料，請將材料5日內補充齊全並交到公司理賠受理櫃檯；本公司發出補充資料通知書之日至您補充齊資料之日經過的日數不計算在理賠時效內；
6、交接本憑證未列資料，請在備註欄內手工填寫資料名稱；
7、本憑證一式二聯：第一聯為保險公司聯；第二聯為客戶聯。
意外險理賠資料
1、新人身保險理賠申請書
2、理賠資料提交確認書
3、保險合同影印件（電子保單也可）
4、申請人身份證影印件（正反面）
5、購買境外險的客戶提供銀行刷卡記錄、中文翻譯件和停留境外時間證明（可提供護照上出境章的時間記錄的影印件）
6、銀行卡影印件正反面，並在影印前銀行卡背面簽字確認（申請人本人開戶的），影印件中卡號模糊不能辨認的，應在銀行卡下方標註卡號，並簽字確認。
7、門診：門診發票，門診病歷，費用清單（若發票中沒有標明具體費用明細的，需要拉清單），檢查報告
8、住院：住院發票，醫療費用清單，出院小結，檢查報告。
9、意外事故證明：若有公安機關出具證明或交警隊出具交通事故責任認定書等，需提供。若無，請說明事故發生時間，地點，原因，經過等（手寫一份意外事故經過即可）。
注：以上資料要求提供原件。若客戶有其他機構報銷，則提供發票影印件，其他報銷機構蓋章，並提供報銷機構結算明細表或分割單。
能搞定這些的就買！
關於我和一個家日企培訓合同的賠償問題100分
10樓：善變的人生
問你一個問題：
培訓合同中是否約定如果培訓合格簽訂《勞動合同》的年限和工資標準？？
你與日企簽字的《培訓合同》並不是正規的《勞動合同》，4000元的培訓費用是不合理的。在未簽字勞動合同之前，法律上你屬於試用期，試用期的工資不得低於同崗位的百分之八十。
《勞動合同法》規定，勞動單位自用工之日起一個月內訂立勞動合同，單位並沒有給你在一個月內訂合同，那麼你可以要求他雙倍支付給你工資。
你應該到勞動仲裁要求日企支付你雙倍工資和認定4000元的違約金違法不予給付。
11樓：風行刃
一般情況下試用期內解除勞動關係只需提前7天通知即可，不需要支付賠償金，但另有約定的除外。
《違反＜中華人民共和國勞動法＞有關勞動合同規定的賠償辦法》
第四條 勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應賠償用人單位下列損失：
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用；
（二）用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；
（四）勞動合同約定的其他賠償費用。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
安妮的情況，很明確的有約定且數額確定，個人意見應當按約定辦理，幾十申請仲裁最多也就是席上賠償數額而已，所以建議你慎重考慮。
12樓：虛妄預言者
這個問題要分情況討論，看你是不是在試用期內提出解除勞動關係。很少有人知道在處理培訓違約金問題上，有這樣一個規定：
《勞動部辦公廳關於試用期內解除勞動合同處理依據問題的覆函》（勞辦發[1995]264號）檔案第三條規定：「用人單位出資（指有支付貨幣憑證的情況）對職工進行各類技術培訓，職工提出與單位解除勞動關係的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。如果試用期滿，在合同期內，用人單位可以要求勞動者支付該項費用。
」——此檔案目前未被宣告失效，即還在生效狀態。
1、如果你目前還在試用期內；
-按照上述規定，很顯然，你可以解除勞動關係，且不必支付任何培訓費用。
2、如果你已經過試用期，那麼我們就按照步驟來：
（1）、《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
（2）、首先，單位給你提供的培訓，是不是「專項培訓」？
請注意，為滿足日常工作需要而進行的基本技能、操作指導等培訓，不屬於專項培訓。專項培訓必須要有付費的支付憑證。如你所說，若公司根本沒支出過實際費用，則不能認定為專項培訓，不符合勞動合同法第二十二條之規定，單位不得和員工約定服務期，違約金條款無效。
（3）、第二，若單位給你提供了專項培訓，有沒有和你簽訂書面的「培訓協議」或者「服務期協議」這樣類似的文字？
裡面要約定：你接受了這個培訓，就要為單位工作多少年，沒做滿就要賠償多少錢。如果沒有這樣的協議存在，或者單位只是一個口頭的說明，那麼在法律上看來是無效的。
（4）、第三，若以上二點單位都做到了，違約金的數額4000是否有依據？
按照法律規定，「違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。」比如公司實際只支出了2000的培訓費用，就不得要求你賠付4000.
因此，從你的敘述來看，公司的違約金要求是得不到支援的。
尤其是公司竟然都沒有和你簽訂正式的勞動合同。你甚至都可以主張你和公司之間不存在勞動關係。
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