1樓：執筆畫青春
職業生涯管理致關重要，公司如能有效進行職業生涯規劃，能即使應對職位空缺、提升員工忠誠度、能有針對性的使用培訓和開發專案。員工可以認識到自身的興趣、價值、優勢和不足；確定職業發展目標，制定行動計劃，實現職業發展目標。
公司要幫助員工管理好職業生涯，以激發其最大的職業動機。職業動機包括三個方面：
職業彈性、職業洞察力、職業認同感。
職業彈性是指員工處理某些影響工作的問題的能力大小。職業洞察力指：員工對自己的興趣、優勢和不足的認識程度；這些認識與職業目標的聯絡。職業認同感指員工對其工作中個人價值的認可程度。
具有高度職業彈性的員工能夠對以外事件應付自如，他們會通過不斷學習，掌握新的方式和技能來認真進行職業生涯管理，並作出較大貢獻。
具有高度職業洞察力的員工會制定職業目標，並參與相關的開發活動。他們會經常更新技能,以防止技能老化,對公司具有很強的責任心.為完成專案,他們不惜付出很大的代價。
職業動機受以下因素影響：公司在多大程度上提供發展空間，人員開發的鼓勵政策以及與職業發展機會相關的資訊。職業生涯管理能幫助確認這些機會並提供相關資訊。
職業生涯發展過程中的一個關鍵因素是：瞭解重組後的工作需要員工具備那些能力。調查表明，業務知識和財務分析、領導能力、顧客導向、個人成效及對他人的開發這五個發麵的核心能力是致關重要的。
職業生涯發展對公司產生積極的影響，使員工承擔起了更多的責任，制定了具體的職業發展規劃和目標，使員工對自己的興趣、優勢和發展需求有了更為清晰和實際的認識。
2樓：匿名使用者
5**則, 決定你的職
業生涯培訓
制定職業生涯規劃的意義
3樓：匿名使用者
重要性意義
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略； 突破現實的侷限，塑造清新充實的自我； 準確評價個人特點和強項； 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向； 重新認識自身的價值並使其增值； 發現新的職業機遇；增強職業競爭力；將個人、事業和家庭聯絡起來。
1、職業發展通道單一，內部崗位流動機會少；
2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支援，職業生涯設計往往落實不到位；
3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合，職業生涯規劃只是空中樓閣；
4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情；
5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談；
6、員工沒有發揮個人的最大潛能。
作用價值
1、以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略。
2、突破生活的格線，塑造清新充實的自我。
3、準確評價個人特點和強項。
4、評估個人目標和現狀的差距。
5、準確定位職業方向。
6、重新認識自身的價值並使其增值。
7、發現新的職業機遇。
8、增強職業競爭力。
9、將個人、事業與家庭聯絡起來。
10、揚長避短，發揮職業競爭力。
11、瞭解就業市場，科學合理地選擇行業和職業。
12、提升個人實力，獲得長期職業發展優勢。
13、加快適應工作，提高工作滿意度，使事業成功最大化。
擴充套件資料
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。
求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行準確的自我定位。先要弄清自己想要幹什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合幹什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。
職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，瞭解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拼的核心競爭力。然後，由諮詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平臺，並且拿出攻佔各個平臺的計劃和措施，然後由諮詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，如：要上每個平臺，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到昇華。
4樓：知涯升學
職業生涯規劃是指組織或者個人，在結合個人發展與組織發展的基礎上，對決定個人職業生涯的個人因素、組織因素和社會因素等進行分析，制定有關對個人長期職業發展上的戰略設想與計劃安排。個體職業生涯規劃與個體所處的家庭、組織以及社會存在密切的聯絡，受到上述因素的制約和影響；而對於企業而言，職業生涯規劃是一項系統的、複雜的管理工程，它涉及到企業的發展戰略、組織體制、企業文化、人力資源管理的諸多方面等；同時，隨著個體的經歷、價值觀、家庭環境、工作環境和社會環境的變化，每個人的職業期望都在多多少少不斷髮生變化，因此它又是一個動態的過程。
簡單的說：對自己要有一個很好的定位，自己會幹什麼?能幹什麼？自己的優點缺點要有準確的分析！然後在平時的成長和學習過程中有目標的學習一技之長！
5樓：小小小白
以既有的成就為基礎，確立人生的方向，提供奮鬥的策略； 突破現實的侷限，塑造清新充實的自我； 準確評價個人特點和強項； 評估個人目標和現狀的差距。 準確定位職業方向； 重新認識自身的價值並使其增值； 發現新的職業機遇；增強職業競爭力；將個人、事業和家庭聯絡起來。
1、職業發展通道單一，內部崗位流動機會少；
2、對員工職業生涯管理缺乏技術性支援，職業生涯設計往往落實不到位；
3、職業生涯管理未與培訓、績效管理等結合，職業生涯規劃只是空中樓閣；
4、管理者認為員工的職業生涯是人力資源部的事情；
5、職業生涯規劃與企業培訓混為一談；
6、員工沒有發揮個人的最大潛能。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
6樓：匿名使用者
我來談一下空中乘務人員進行職業規劃的意義
空中乘務人員進行職業規劃，可以使航空公司更好的進行資源配置。航空公司的人力資源部，在瞭解到每一個人的職業規劃後，可以根據每個人不同的規劃，結合其自身優勢特點，對其進行相應知識、技能的培訓，使乘務人員自身能力提高，進而使企業的資源得到更合理的配置。職業發展規劃能夠更大程度上調動乘務人員的工作積極性，從而使企業更好地發展，內在的動力是乘務人員工作努力的強大動力，在給自己定下職業發展目標後，乘務人員會有巨大工作熱情，能夠更好地服務乘客，成為推進企業進一步發展的強大動力。
職業發展規劃能夠提高企業的行業競爭力，企業競爭力的高低說到底還是企業內部人員工作能力和管理水平的高低。只有每個員工的能力得到提高、潛力得到激發，才能使航空公司有源源不斷的動力。所以，通過職業發展規劃，能夠儘可能的實現員工的價值，提高航空公司的企業競爭力。
進行職業發展規劃可以使乘務人員更好地認識自己，從而明確自己的職業發展方向和最終目標。在乘務人員進行職業發展規劃時，勢必要對自己的優缺點進行分析、對自己的性格興趣愛好進行權衡，從而更好地認識自己，明確自己的目標，在今後的工作過程中，不會再渾渾噩噩、渾水摸魚，對自己的職業有更好的責任感。進行職業發展規劃可以使乘務人員有內在動力，更盡職盡責地投入到工作中。
如果不進行職業發展規劃，乘務人員只是認為工作是一種掙錢的工具、養家餬口的差事，然而進行職業規劃後，它可以給乘務人員提供一種具體的、有階段性的、有現實意義的目標，從而能夠激發乘務人員工作的動力，更好的實現自我價值。進行職業發展規劃可以激發乘務人員的潛能，每個人的潛力都是無限的，不激發而很難展現出自己的潛力。一份有效地、合理的職業發展規劃能夠對乘務人員進行引導，更好的認識自己，對自己進行揚長避短，不僅能夠激發乘務人員的潛力，還能夠幫助其實現長期更高的目標。
職業生涯規劃的重要性有哪些
7樓：西郊有雨
職業生涯規劃的重要性有這幾個方面
一，通過規劃，你有更清晰的目標和行動的步驟。
二，執行規劃後你可以加快成功的步伐，提早獲得成功。
三，使你更有信心面對未來。
擴充套件資料職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
職業生涯規劃（career planning）也叫「職業規劃」。在學術界人們也喜歡叫「生涯規劃」，在有些地區，也有一些人喜歡用「人生規劃」來稱呼，其實表達的都是同樣的內容。又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對一個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。
8樓：匿名使用者
職業規劃可使職業生涯有計劃有目標地進行，使職業發展有章可循，目標明確。
9樓：匿名使用者
職業生涯規劃對每個人來說都是很重要的，做好職業生涯規劃等於選擇了人生的捷徑，你知道這個道理嗎？
10樓：匿名使用者
一、實施戰略舉措，經營美好未來
職業生涯設計或規劃，簡而言之就是對人才與職業進行匹配與再規劃過程。職業生涯本身就是一個動態的來斷髮展的變化過程。職業規劃不是應變之策，而是經營未來。
有效的職業規劃，有利於明確人生未來的奮鬥目標。一個人的事業究竟應向哪個方向發展，可以通過制訂職業生涯規劃明確起來。「目標之所以有用，僅僅是因為它能幫助我們從現在走向未來。
」只有有了明確的目標，才能激勵
人們去奮鬥，並積極創造條件去實現目標，以免漫無目標四處漂浮，隨波逐流。
二、把握自己，爭取成功
職業生涯規劃是以人的認識為基礎，又要解決目標問題的，這些問題解決好了，也就把握住了自己。如何從一個學生轉變成一個精明的從業人員，對於我們來說，還有很長的一段路要走。現實競爭的殘酷，並不允許你慢慢地成長，它要求每個人不僅要看清自己，還要看清前方，快速地成長起來。
對於年輕人來說，可以有困惑，可以有迷茫，但絕不允許自己放棄努力。
三、先給一個高度，經過努力會跳得更高
職業生涯規劃，就是我們每一個人根據自己的實際工作能力和專業知識，大致設計好一個自己將要為之奮鬥的目標，即自己以後要走的路。在前進的道路上，先給自己定下一個合適的高度，然後再通過自己一步一步的努力朝著那個方向前進，直至達到既定高度後再設新的高度，漸行漸高，那個前方的高度就是我們的未來。
四、沒有規劃的人生註定要失敗
通過職業生涯規劃，可選擇適合自己發展的職業，確定符合自己興趣與特長的生涯路線。正確設定自己的人生目標，運用科學的方法，採取有效的行動，化解人生發展中的危機與陷阱，使人生事業發展獲得成功，擔當起一定的社會角色，實現自己的人生理想。所以，職業生涯規劃能解決「社會角色」的穩定問題。
職業生涯規劃的重要性職業生涯規劃的重要性有哪些
重要性在於你自己的需求,如果做了職業生涯規劃,產生改變的可能方式有 1 重燃對生活的熱情 2 重新啟用自己現在的工作 3 調整生涯重心,平衡生活與工作 對於現代企業的每一位員工來說，人人都期望事業成功。俗話說 上進之心，人皆有之 這是人的本性。然而，事業的成功，並非人人都能如願，問題何在呢？如何做才...
關於個人的職業生涯，什麼是職業生涯？
你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深入發展下去？對自己的興趣有一個大致的瞭解。性格決定了你適合做什麼，不同的工你的興趣是什麼？你曾經想成為什麼樣的人？你對哪些知識比較有感覺，能夠深作，適合不同性格的人去做。認清楚自己的性格，是非常重要的一步。瞭解下自己的性格特質再做...
如何規劃職業生涯？如何規劃自己的職業生涯？
人生規劃包括 職業生涯規劃 財產規劃 情感規劃 時間規劃 目標規劃等等，要根據自身的實際情況而設計人生的規劃，只有適合的才是最好的。建議使用個人資訊管理軟體如佳盟個人資訊管理軟體。第一步 確立自己的人生觀 價值觀和人生目標。人生規劃的目的就是要實現自己的人生目標，也是人生規劃的基礎和原則。人的人生觀...