1樓：昆莫狼
1. 加強對惡俗文化的監管和督查力度。2.
積極倡導合理的文明禮儀行為。3. 最好在各種**上多一些公益性的廣告內容。
4.培養對公益廣告製作方面的高階人才。
2樓：匿名使用者
從理念目標上，要
復增強文化
制自信，建設社bai
會主義文化強國
從實踐上du，要走社zhi會主義文化發展道路dao從具體要求看，強基固本：構建社會主義核心價值體系，培育踐行社會主義核心價值觀，掌握意識形態領導權、話語權和主導權
加強社會主義思想道德建設、提升公民思想道德修養，加強理想信念教育。
發展社會主義文化體系，大力發展教育，文化事業大發展，文化產業大繁榮。
從文化創新途徑角度，為我國建設社會主義文化強國提出合理化建議
3樓：匿名使用者
答：bai①立足於中國特色社會du主義實踐zhi，發揮人民群眾的主體作用。
dao②繼承專傳統，推陳出新。總結我國屬文化改革發展的豐富實踐和寶貴經驗，必須堅持開放創新。
③面向世界，博採眾長。廣泛吸收借鑑國內外先進文化建設經驗和優秀文化發展成果。
④堅持正確的方向，克服錯誤的傾向。
4樓：匿名使用者
《中共**關於深來化自文化體制 改革推動社會主義文化大發展大繁榮若千重大問題的決定》指出，文化是民族的血脈，是人民的精神家園。當代中國，文化越來越成為民族凝聚力和創造力的重要源泉、越來越成為經濟社會發展的重要支撐，豐富精神文化生活越來越成為我國人民的熱切願望。我們必須進一步推動文化建設與經濟建設、政治建設、社會建設以及生態文明建設協調發展，努力建設社會主義文化強國，更好滿足人民精神需求，為促進社會和諧提供堅強思想保證、強大精神動力。
5樓：匿名使用者
就是敢說敢做，不要限制過於激烈的言論自由
6樓：愛忻桃
慈善，愛人愛抄己，關愛別人襲的同時也是對自己靈魂的一種提升，每日在沾滿銅臭味的社會行走，奉獻愛心之後你便會發覺那是一種來自靈魂最深處的一種享受。所以，各位，隨手而為也可以是一種慈善，那麼這種可以造福千萬，利人利己的隨手而為又何樂而不為呢？
請你為促進我國經濟平穩較快發展提出幾條合理化建議
7樓：匿名使用者
一、加強體制抄
機制建設襲，為不斷解放和
bai發展生產力提供體制機制保障
du。（一zhi）完善社會主
義市場經濟體dao制。堅持改革的社會主義方向與市場化取向，既堅持和充分發揮社會主義優越性，又充分發揮市場在資源調配中的基礎性作用，極大調動社會各成員的積極性、主動性、創造性。
（二）堅持和完善公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的基本經濟制度。毫不動搖地堅持公有制經濟的主體地位。發揮國有經濟在國名經濟中的主導作用，發揮集體經濟在實現共同富裕方面的優勢；毫不動搖的鼓勵、支援、引導非公有制經濟發展壯大。
發揮各方面優勢，為我國社會生產力發展做出貢獻。
二、深入貫徹落實科學發展觀，實現國民經濟又好又快發展。要著力轉變經濟發展方式，加強生態文明建設，走文明發展道路，以實現可持續發展。
三、促進科技進步，提高自主創新能力。為此要大力實施科教興國、人才強國戰略。
8樓：匿名使用者
就是促進國民經濟又好又快發展的五項措施，開頭再加上科學發展觀就ok啦。
9樓：匿名使用者
首先是加大城鄉醫療體系再者加大教育普及還有可再生資源加大利用率
10樓：匿名使用者
1 提高抄自主創新能力，建設創新型國家。bai走中國du特色自主創新zhi道路。2 加快轉變經濟發dao展方式，推動產業結構優化升級。
經濟發展由粗放向集約型轉變。3 統籌城鄉發展，推動社會主義新農村建設，解決好三農問題，堅持以工促農，以城帶鄉。4 加強能源資源節約和生態環境保護，增強可持續發展能力。
建設資源節約型環境友好型社會。5 推動區域協調發展，縮小區域發展差距。6 完善市場機制，加強巨集觀調控。
發揮財政巨大作用。7 實施積極的就業政策。8 完善基本經濟制度和分配製度。
9 建立健全覆蓋城鄉的社會保障體系，完善社會保障制度。 差不多全了，做題再結合材料。不用全答，看材料。
多數都從保障、就業、分配角度。
怎樣寫合理化建議？
11樓：集陣有爰
沒有什麼具體的指導意見，但是，根據我的經驗低就通過以下幾個方面進行處理j最好：
——從人員的能力意識的培訓方面考慮。因為任何時候每一個企業和單位都有提高人員素質的需要；
——人加強人員的交流與溝通的方面去考慮，這樣可以增強企業的團結，也是領導所提倡和需要的。
不知道是不是合適。但切記不要有完善制度的提議。
12樓：匿名使用者
合理化建議要發自內心，必須要真誠，針對不足的方面說說自己的觀點，和管理存在的問題和缺點，需要整改的地方，不要太籠統，讓領導看到你的突出點，這樣才有可提拔的空間。也會對你以後的路打下堅實基礎。希望對你有用…
13樓：小牛豆豆
第一章：總則
第一條：為鼓勵廣大職工群眾積極向企業獻計獻策，促進企業生產經營發展，規範合理化建議管理工作，特制定本制度。
第二條：職工群眾向企業獻計獻策，提合理化建議是貫徹全心全意依靠工人階級指導方針的具體體現；是挖掘職工的智力潛能，發展經濟的重大措施；也是依靠職工群眾辦好社會主義企業的有效途徑。
第三條：發動職工群眾向企業獻計獻策，要緊緊圍繞企業生產經營管理目標，提高職工綜合素質，提高經濟效益和社會效益等方面開展，在提高施工質量，搞好文明安全施工，發揮管理效能，增產節約，增效節支，改進服務工作中，發掘職工群眾的聰明才智。
第四條：職工群眾向企業獻計獻策是長期的、經常性的活動，各級領導要高度重視，要將該活動作為企業生產經營工作的重要補充。
第五條：職工群眾向企業獻計獻策、提合理化建議活動的原則是「信任、鼓勵、支援、採用」。
第六條：發動群眾向企業獻計獻策、提合理建議活動，從組織、發動、提出、收集、採納、實施、稽核到獎勵，是一個多環節的過程，要建立與之相適應的機構和制度進行管理。
第二章組織領導
第七條：為保證職工群眾向企業獻計獻策活動的順利開展，集團公司成立成果評審領導小組，由意工程師任組長、工會主席任副組長和有關部門領導人級成領導小組。
各單位按照上述要求，加強領導，相應成立領導小組，報集團公司成果評審領導小組備案。
第八條：評審領導小組是職工群眾向企業獻計獻策活動的領導機構。其職責是：
為活動提出課題；組織發動職工群眾提出合理化建議；審批建議專案的方案和獎勵等級；負責領導專案的實施獎勵、上報等有關工作。
第九條：在評審小組的領導下，日常工作由工會與科技部門負責。組織、宣傳與發動工作由工會負責；具體審查工作由科技部門負責。
評審領導小組辦公室設在集團公司工會群眾生產部，對職工群眾提出的合理化建議進行整理、分類、轉達、上報。
第十條：採納、實施等過程由專案經理部、分公司、子公司做好建議人、實施單位、專案、件數、初審和創造價值等方面的記錄，同時填獎勵申報表，報主審領導小組進行鑑定、稽核、歸檔。
第十一條：各級評審領導小組進行半年進行一次綜合評審，每年度進行一次表彰、獎勵。
第三章 合理化建議、技術改進的範圍
第十二條：合理化建議，是指有關改進和完善企業施工生產技術和經營管理方面的辦法和措施及精神文明建設方面的新舉措；技術改進是對機器裝置、工具、工藝技術等方面所作的改進和革新。結合施工企業的特點，合理化建議和技術改進，劃分為以下幾個方面：
（1）施工技術、施工工藝、施工機具的改進；
（2）安全技術、勞動保護技術的改進；
（3）節約材料（以三材為主辦、能源的措施和辦法；
（4）工程設計的改進、工程質量的提高；
（5）科技成果「四新」技術推廣應用、引進技術、進口裝置的消化吸收和革新。
（6）企業現代管理方法、手段的創新和應用，經營管理的建議；
（7）企業精神文明建設、企業文化建設和企業職業道德建設方面的建議。
第十三條：合理化建議和技術改進的內容是相對於集團目前技術水平、經營管理水平、精神文明建設有所提高和改進而言，所提建議應具有超前性、可行性和效益性，經過建議人的努力，促使其實現的，均屬於本範圍。
第十四條：施工組織設計、技術措施方案，經過集體討論，上級批准，招待載過程，在條件不變的情況下，發現問題，提出改進意見，技術上合理，經濟上有效益，建議人不是當事人（組織設計編制人，參加組織設計討論稽核和審批人員）的均屬於本範圍。
第十五條：工程設計改進的一般原則是：技術上必需合理、可行，經濟上必需有效益，並能使集團受益的建議。
設計改進內容在技術上合理，但屬於降低建築標準的，應取得設計單位、建設單位的同意，並以三方簽訂協議，辦理好結算手續的亦屬於本範圍。
第十六條：對於發現設計上有重大缺陷，並提出修改方案，從而是避免了工程較大的返工浪費，即使造介提高，亦應屬於本範圍。
第十七條：節約材料、能源的措施和方法，是指晚有效地利用和節約原材料、能源。
第十八條：科技成果「四新」技術推廣應用，是指引進國內外技術首次在集團內推廣應用，對進口裝置的消化吸收、加速國產化的必進和革新等，均屬於本範圍。
第十九條：對集團目前的條項管理工作、經營工作，提出建設性意見，促進企業在現代化管理方法、手段上有所創新，經集團下屬單位採納，確屬在提高企業的經濟效益和企業聲譽上有明顯效果的，均屬於本範圍。
第二十條：工程技術人員、管理人員在完成本職工作的的前提下，提出與本身職責雖有直接聯絡，但對目前本集團而言有創機關報，採用後有明顯技術效益的，均屬於本範圍。
第四章：申報與評審程式
第二十一條：合理化建議和技術改進建議，均應事前由建議人按規定**填表立案，必要時應附有圖紙、計算資料資料等，經上級審批後才通用性生效執行。
第二十二條：建議屬於小改小革專案的，且一次實施費用在2000元以下的，填合理建議和技術改進開有（一式三份）報基層評審小級審批後即取得實際成果後，再填寫合理化建議、技術改進成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批後退回兩份計獎。
第二十三條：建議屬於重大專案的，或一次實施費用在2000元以上的，填合理化建議、技術改進表（一式三份）報基層評審小組稽核後，再填寫合理化建議、技術改進成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批後退回兩份計獎。
第二十四條：凡是有關工程設計改進的合理化建議，填合理化建議、技術改進表（一式三份），基層評審小級稽核後，還必須填報設計變更的合理化建議、技術改進表（一式三份），由基層評審小組審批後，再報設計單位、建設單位輸合理化建議、技術改進成果計算表（一式三份）報公司評審領導小組審批後退回兩份計獎。
第二十五條：企業現代管理和經營管理建議，由各級填合理化建議、技術改進表（一式三份）報公司評審領導小組，請有關部門共同審批，被採納者，再填寫成果計算（一式三份），報公司評審領導小組審批後退回兩份計獎。
第二十六條：企業精神文明建設、企業文化建設和職業道德建設成果，要有文字材料。
第五章 獎勵標準和辦法
第二十七條：合理化建議和技術改進建議按程式上報，經報準被採納實現後，依據實際節約價值或年增產節約價值（扣除實施費用後的淨增價值）計獎。其獎金計算作如下規定：
獎勵計算辦法
序號 年增產節約價值（a） 獎金額（元）
一 五十萬無以上——百萬元以下 3000——5000
二 十萬元以上——五十萬元以下 1000——3000
三 一萬元——十萬元 5000——1000
四 一千元——十萬元 60元+3.4%a，160——500
五 五百元——千元 40元+12%a，100——160
六 五百元以下 20元+16%a，100元以下
第二十八條：屬於工程設計改進的合理化建議，應以該建議涉及的專案一次節約價值計獎。計算方法，必須由該項建議所屬工程的預算的規定，計算改進前後的造價，進行對比求節約金額，報建設單位進行簽證，作為工程結算依據。
第二十九條：施工工藝、施工技術、施工機具的改進成果計算比較複雜，必須待試驗、試製成功，使用一段時間，採取有關人員共同評議測定的方法，計算材料、勞動、機械利用率50%計算）等節約價值，並綜合其它因素按年實現效益計獎。
第三十一條：對工程設計改進中技術合理而造價有所提高，但避免了工程的隱患，採取酌情予以獎勵。
序號 解決問題重要性 應用範圍 技術和管理 獎金額（元）
一 重大問題 全國 建築行業首創 3000——5000
二 重要問題 總公司系統 總公司系統領先 1500——2500
三 較重要問題 集團 集團內領先 500——800
四 一般問題 基層單位 本單位先進 200——300
如何促進精神文明進步，如何加強農村精神文明建設
開展豐富多彩 寓教於樂的文明建立活動和宣傳教育活動加強對農民的教育提升農民綜合素質 強化活動引導，改善農村環境 強化三下鄉 如何開展社會主義精神文明建立活動 大力發展先進文化，支援健康有益文化，努力改造落後文化，堅決抵制腐朽文 內化，加強文化建設 堅容持馬克思主義在社會主義精神領域的指導地位 建設社...
精神文明詩句
文明時代是學會天然產物進一步加工的時期,是真正的工業和藝術產生的時期.恩格斯內 用整個社 會的力容量來共同經營生產和由此而引起的生產的新發展,也需要有種全新的人,並 將創造出這種人類.恩格斯 愛人者,人恆愛之 敬人者,人恆敬之.孟 軻 禮,所以正身也 師,所以正禮也.荀 況 古者小學,教人以灑掃 應...
政治文明與物質文明和精神文明的區別
物質文明就是人們在改造客觀世界的實踐活動中形成的有益成果,表現為物質生產方式和物質生活的進步 政治文明就是人們在政治實踐活動中形成的有益成果,表現為社會政治制度和政治生活的進步.精神文明就是人們在改造客觀世界的同時改造主觀世界中形成的有益成果,表現為社會精神產品和精神生活的進步 物質文明體現的是人類...