1樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
你所說的是行長對面試注意事項以及著裝，說話技巧等是有幫助的。
（一）結構化面試
所謂結構化的面試，有時又稱標準化面試，這種面試對同類應聘者，用同樣的語氣和措詞、按同樣的順序、問同樣的問題，按同樣的標準評分。問題的結構就是招聘崗位所需要的人員素質結構。
（二）半結構化面試
半結構化面試是指面試構成要素中有的內容作統一的要求，有的內容則不作統一的規定，也就是在預先設計好的試題（結構化面試）的基礎上，面試中主考官嚮應試者又提出一些隨機性的試題；
半結構化面試是介於非結構化面試和結構化面試之間的一種形式。它結合兩者的優點，有效避免了單一方法上的不足。總的說來，面試的方法有很多優勢，面試過程中的主動權主要控制在評價者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的資訊，並且面試可以做到內容的結構性和靈活性的結合。
所以，半結構化面試越來越得到廣泛使用
結構化面試可以減少盲目性和隨意性，其特點是客觀，有效性高，但對面試設計、組織以及主試的培訓程度要求都比較高。半結構化面試和非結的特點是簡單、容易組織，但主考官的隨意性較大，效度較低，有的甚至低於0.20。
（三）無領導小組討論面試
無領導小組討論是指由一組應試者組成一個臨時工作小組，討論給定的問題，並做出決策。由於這個小組是臨時拼湊的，並不指定誰是負責人，目的就在於考察應試者的表現，尤其是看誰會從中脫穎而出，但並不是一定要成為領導者，因為那需要真正的能力與信心還有十足的把握。/p>
無領導小組討論是評價中心技術中經常使用的一種測評技術，採用情景模擬的方式對考生進行集體面試。它通過一定數目的考生組成一組(5—7人)，進行一小時左右時間的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定誰是領導，也不指定受測者應坐的位置，讓受測者自行安排組織，評價者來觀測考生的組織協調能力、口頭表達能力，辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求，以及自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
無領導小組討論的討論題一般都是智慧性的題目，從形式上來分，可以分為以下五種：
1、開放式：例如，您認為什麼樣的領導才是個好領導?
2、兩難式：例如，您認為能力和合作精神哪個更重要?
3、排序選擇：例如，若母親、妻子、兒子三人同時落水，該先救誰?
4、資源爭奪：例如，公司只有500萬獎金，不同部門應如何分配？
5、實際操作：針對存在的問題設計一個實際操作方案
四、性格測試
銀行考試性格測試部分類似於mbti職業性格測試、霍蘭德職業性格測試等，主要考察性格是否有偏差以及考生的職業匹配性。性格方面只要不是過於極端，都不會被刷掉。性格測試不用花過多的時間複習，只要在答題時真實回答，不要過於極端就可以了。
更多訊息可以登入雲南銀行考試網雲南中公教育進行查詢，最新訊息會在第一時間公佈！加入2016雲南國考筆試①群 255174119
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
2樓：富富婆婆
基本幫不上，要是省行有特殊關係的有可能會有用。
銀行校園招聘面試嗎？怎麼面試？
3樓：中公教育
銀行校園招聘流程為：網申報名--簡歷篩選--筆試--面試--體檢--簽約。
一般情況下銀行校園招聘的面試形式為無領導小組面試和半結構化面試，面試一般有2到3輪。
銀行校園招聘有什麼面試形式啊
4樓：中公教育
您好，中公教育為您服務。
銀行面試一般包括無領導小組討論和半結構化面試兩種形式。
面試過程中要注意以下問題：
1、形象一定要端莊得體，親切大方，要著正裝;
2、主動溝通，清晰表達;
3、回答問題時應該反應敏捷，系統全面思考;
4、無領導小組討論時應該融入團隊，主動承擔;
5、對於一般問題正向作答;
6、求職意向明確，表達出穩定的職業傾向;
7、記住銀行招聘是選擇最合適的而不一定是最優秀的。
詳細面試流程及注意問題：銀行招聘面試注意事項彙總如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
銀行校園招聘面試都有哪些形式？
5樓：中公教育
銀行面試主要有以下幾種形式：半結構化面試 / 無領導小組討論 / 辯論 / 角色扮演
1半結構化面試指在結構化面試的基礎上，主考官向考生又提出一些隨機性的試題，一般在題本中沒有作詳細規定，問題的數量由面試總時間及考生個人情況而定，形式較為靈活
2無領導小組討論是一組應試者（一般五至七人）在不制定組長的情況下，圍繞給定的問題討論，面試官根據考生在討論中的言語、行為表現，對其相關能力和個性特徵做出相應的評價的面試形式。
3辯論面試中，考生通常被分為正反兩方,各方依一定的規則陳述自己的觀點，證明自己的觀點是正確的，並對對方的觀點進行反駁 。
4角色扮演是一種情景模擬活動，要求考生扮演一定的角色進入預設情景，即興地運用語言、動作、表情等，表達自己的意願、或者處理各種問題和矛盾。往年銀行面試多以半結構化和無領導小組為主，建議考生多從這兩種考題入手複習。
銀行校園招聘的用工形式是什麼銀行校園招聘用工形式是什麼？
秋季校園招聘一般都是招聘的勞動合同制員工，也就是大家所說的正式工。當然，為滿足自己的用工需求，會有個別分行會根據自己的需要招聘一部分勞務派遣制員工。關於用工形式，招聘簡章裡一般都會註明，所以大家在報名前要仔細閱讀招聘簡章，明確用工方式。但是對於想進入銀行系統的同學來說，即使是勞務派遣制，也建議去爭取...
浦發銀行校園招聘筆試內容
您好，中公教育為您服務。考試內容 行測，英語，性格測試 行測 70題70分鐘 本單元進行20分鐘後可提前結束，跳轉至英語單元 言語理解20題 數 算10題 邏輯推理15題 思維策略10題 資料分析15題。如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。浦發銀行的校園招聘一般可以分三個方面的內容。第一方面是行政...
2019銀行秋季校園招聘都有哪些流程
銀行校園招抄聘的流程很簡單,每年襲也大bai致相同,基本包括這些步驟 du 今年的銀行校園招聘時間是什麼時候?招聘流程有哪些?2019年各大銀行校園招聘時間由各大銀行自行確定,通常都不統一,但是通常集中在9月份釋出公告,10月份進行網上和初面,11月進行筆試等,下面以2018年中國銀行的時間及流程為...