1樓：福建中公教育網
按照國家公務員面試的相關規定(全國範圍而言)，根據面試物件和招考職位的要求，公務員面試可以採用結構化面試、檔案筐作業、現場操作、無領導小組討論和情景模擬等方法進行。
一、結構化面試
結構化面試也稱為標準化面試，是指在特定場所，應用事先準備的試題，按照規定的程式，通過面對面的交談，根據應試人員對問題的回答以及行為表現，由考官按評分規則給應試人員進行評定的一種面試方法。
二、檔案筐作業
佈置一批待處理檔案或者提供一定的素材，考生根據這些素材和考官的要求，處理檔案，並回答有關問題。
三、現場操作
主要是設計某種工作環境，在模擬中運用各種手段測試考生的專業技術、操作能力和對某種業務技能掌握的熟練程度。
四、無領導小組討論
將考生按相同或相近的報考職位分組，每個小組在無人組織的情況下，就某個問題進行無領導(無主持人)討論，各自提出自己的見解。
五、情景模擬
是設定一定的模擬情況，要求被測試者扮演某一角色並進入角色情景中去處理各種事務及各種問題和矛盾。考官通過對考生在情景中所表現出來的行為，進行觀察和記錄，以測評其素質潛能，或看其是否能適應或勝任工作。
2樓：匿名使用者
主要有三種考試方式：
1、結構化小組
2、無領導小組討論
3、無領導+結構化
3樓：不停止創造生活
結構化、半結構化、結構化小組、無領導，考試前一定要了解考試形式。
4樓：青海招警考試
您好，公務員面試種類有：結構化、半結構化、無領導小組討論等，一般以結構化為主
關於面試的種類有哪些???請類舉出來 5
5樓：匿名使用者
一對一，
一群面你一個，一個面你們一群（小組），一群面一群（有一個主要的）一般公司面試，首先是人力（1。2個人），然後部門經理（你未來老闆挑人），然後是大老闆（總經理或者大區經理）。
一般來說過了2面問題就不大了。
有些公司在面試前有筆試，會考核基本素質和對職業認知等，有點像公務員題，或者對產品，公司瞭解程度。如果應聘技術崗位，可能讓你編個程式啊，翻譯個句子啊什麼的。
好運：）希望對你有幫助
6樓：
口試，筆試，環境模擬，還有**考試，綜合測試，
公務員的面試有什麼技巧嗎，公務員面試有什麼技巧麼？
題目當然要答得好，其他方面也得做的好一些。穿著一定要立整，衣服不求多貴，但起碼熨燙好，大方得體，不要一看就像穿著別人的衣服。男生頭髮短一些，顯得人精神一些，女生一定梳好頭髮，最好就紮成馬尾或者乾脆盤起來。不要有多餘的配飾。答題的時候要看著考官，聲音大一些，越自信越好。當拿到公務員的面試資格時,相信無...
公務員面試如何取得面試官的好感，公務員面試如何取得面試官的好感
本人曾擔任地方公務員面試考官，作為考官來說，當然是欣賞回答問題準確 全面，邏輯性強，表述清晰 沉著冷靜的優秀考生。總之，考生一進門，就給考官一個很清爽的形象，回答準確全面，觀點鮮明當然就會得高分。你好！面對公務員面試，很多人不知所措。其實真正做起來並沒有那麼難，只要做好準備，並著重注意以下幾點，便可...
公務員面試資格複審，公務員面試資格複審
資格審查的最根本的目的就是現場查驗你相關材料，確認你具有報考資格。單位同意報考證明本來就屬於可以緩交的材料，重要性低於報考職位要求的硬性條件，此是其一 其二，從你提供材料上說，你只是因為不知道相關規定 工作人員本身也存在模糊認識 並非有意欺瞞或者材料不合格，事後可以補交，非當場可以取消你資格的情形 ...