1樓:優美的山水景色
答:在工t幹了十一年如果工廠倒閉您們事實應該能要補償。
我在廠裡幹了十一年,廠倒閉,可獲賠償多少金額
2樓:達州律師劉江
1、可以獲得經濟補償金。
2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付版一個月工資的標準權向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3、勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3樓:back落日餘暉
如果工廠真的是面臨倒閉而與員工解除勞動合同的,你有權獲得經濟補償金,按員工的工作年
版限,每年支權付一個月的經濟補償金(工齡1年補償1個月,工齡2年補償2個月,依次類推)。該工資是離職前十二個月的平均工資。
如工廠以各種理由推脫,建議:委託律師集中工人一起辦理。
希望可以幫到面臨工廠倒閉而失業的工友們
4樓:黃鳳玲衝美港盛
進廠沒有籤合同陪不陪的呢
在廠裡幹十年了,廠現在倒閉了應該怎麼賠償我
5樓:周律師說
1、用bai人單位被依法宣告破產的;用du人單位zhi被吊銷營業執照dao、責令關閉內
、撤銷或者用人
單位決定容提前解散的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
2、單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時,其標準為:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資。
如果在一個工廠做了十一年,後來辭職了兩個月,現在又來做,現在工廠倒閉那麼前面的工齡算不算呢。
6樓:梅村烤雞
好好看一下,勞動法,嫌麻煩,打個**問律師,既快又準確!不過公司既然倒閉那麼肯定是資金有問題,估計真要補償也補償不了多少錢吧。
7樓:匿名使用者
如果你之前已經解除了勞動關係那麼就沒有算,如果是請假的話就有的,不過依我的感覺是沒有了
8樓:匿名使用者
之前工齡不計,你這樣只能賠半個月的。
我在工廠裡幹了十一年多，也買了十一年多的保險，但後來辭職不幹了
領失業金必須是非本人原因離職的，一般要企業轉制，破產或裁員而下崗的失業人員，企業長年交納失業保險，每交滿一年失業保險，可以享受一個月失業金，最多不超過二十四個月，你是辭職不幹，不能申請失業金。你還是要補交，為了你的將來，醫保，和養老退休金。如果你辭職不 bai幹了，這些險和金du都要在勞動局zhi辦...
女52歲,在工廠工作十一年,單位沒交養老保險,現在公司辭退有補償金嗎
如果單位主動辭退你，你所在單位應發給你每工作一年一個月的工資，也就是十一個的工資，另外單位應該補交十一年的養保和醫保，如單位不辦理，你可以通過勞動仲裁或訴訟到法院，走法律途徑解決。應該有的！我國法律法規明確規定，用人單位必須給員工繳納社會保險。你可以協商解決！協商不成，就去當地勞動部門，準備好工資卡...
向各位大神諮詢一下，我在國企幹了十一年，現在被辭退了，能得到什麼補償麼
勞動者過失被解僱沒補償金 如果在單位連續工作滿十年，第三次合同可以提出讓單位籤無固定期合同，如果提出後單位不籤，可以要求每月支付雙倍工資 勞動合同法 第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，...