1樓:
你為什麼競聘總有理由。
目前崗位
不適合自己,想換換崗位。
自己太認真,與周圍同事相處不內好,自
容認為適合質量檢驗。
比你現有崗位收入更高。
比你現有崗位更能發揮你的知識和技能。
你對質量有深切的認識,對現有質量檢驗不滿意,自認為比現有的質量檢驗做的更好。
家庭的影響,如家裡某某是搞質量工作的。
真實的理由你自己心裡清楚,至於你要討得領導歡心,或者選公司領導愛聽的寫,那麼你就站在領導的立場上想一想,公司要質量(檢驗)管理員,為什麼?希望用什麼樣的人?
實際上這個崗位究竟是檢驗,還是管理員,你寫的 還是不清楚。建議你還是要搞清楚這個崗位究竟擔負什麼工作,這點很重要,不要搞了半天與你的理解差很多。
內部競聘面試問題
2樓:翰林學庫
結合我的經驗和我們企業近年競聘中層管理人員的情況,大概會問以下幾個方面的問題:
1、你競聘該崗位有何優勢?
2、請談談目前企業在××工作(競聘的部門工作)方面存在的問題和不足。
3、如果競聘上崗,你有何打算?
4、目前市場上或者國內同行的情況分析(企業、行業以及你競聘職務的工作有關)
總之,要競聘某崗位,首先要非常熟悉該崗位工作內容、行業特點、工作實際情況,要結合目前市場情況,與時俱進,有一定的打算,最好有創造性的建議。
3樓:匿名使用者
走個形式了,在國內無論什麼性質的單位,想要往上走,都要考人脈關係。而且面試前一般主管領導都會和將提拔人員談心滴
4樓:匿名使用者
首先做個自我簡介?
你對競聘的崗位的認識
如何對競聘的崗位工作
如果競聘成功你將如何計劃
5樓:匿名使用者
內部競聘主要是考察兩方面,第一方面是你的專業水平是否達到標準線,第二方面是要考察你的綜合水平,以你現在要競聘的職位來看,首先要考察的是你對本水務公司的專業水平如本公司的產品與服務的認知程度、技能方面的熟練度以及一些資料分析等等問題,其次是要考察你的個人綜合實力水平,會考察你的應急判斷能力、抗壓能力、領導能力、執行能力等等;
一般內部競聘也會有很多的競爭對手,在這方面多去和前輩們討論請教,例如面試時會面試怎樣的問題,他當時是怎麼回答的,如果以你現在的狀態,你該如何提升自己的職場競爭力等等;
無論面試成功與否,你都該保持好你的形象,成功不要浮躁驕傲,失敗不要氣餒頹靡,要善於總結你的經驗與教訓,多保持微笑,多參加團體活動,以身作則,做一個正能量的人。
6樓:給我笑著
本人是做人力資源的,所以有一定的經驗。
內部競聘的面試主要圍繞以下問題:
展現你的工作業績和工作經驗;
對於部門或崗位的戰略發展規劃;
目前部門內部存在的威脅或矛盾;
對公司所涉及 的行業和競爭對手的分析**;
個人的崗位智慧定位,相較於其他候選人的優點;
其他的話,還會針對你競聘的崗位進行一定的情景假設問答。
7樓:取武昌信用卡
一般都是有關係的內定好了的!
8樓:匿名使用者
這個問題最好是和內部的員工諮詢一下,面試的問題很靈活的。而且很大程度上會受到人為因素的影響!
為什麼要制定汽車維修質量檢驗制度
沒有規矩不成方圓。不論什麼行業都得有制度。簡述汽車維修質量檢驗的目的是什麼意思 汽車維修質量檢驗的目的是確定汽車的車況和工作能力的，是對汽車的效能有很大作用的。檢測 確定汽車使用效能或技術狀況進行的檢查和測量。診斷 在不解體條件下，確定汽車技術狀況或查明故障部位 原因進行的檢測，分析和判斷。關係 診...
社群管理員和資訊員的區別，為什麼要應聘網格管理員？
就是指網格管理員和資訊員。網格指的是網格化社會服務管理模式，網格內有網格管理員 網格助理員 網格督導員 網格警員 網格黨支部書記和網格司法力量和網格消防員七類人員，分工承擔網格內的社會服務和社會管理各項事務。網格員就是駐區的社群民警。只不過公安分局根據區域內的人員情況 社會治安複雜程度將區域劃分成網...
win7標準帳號為什麼有管理員許可權
這就是標準賬戶和管理員賬戶的區別 對於電腦機主要設定成管理員賬戶 到控制面板 不這個標準賬戶更改成管理員賬戶既可以了。應該是可以的，你實在不行就下個普通的32位的。要不下個搜狗，現在沒人用谷歌的。我64位win7用的搜狗，挺好的。希望採納啊 就是說明我們要開啟administrator賬戶，即超級管...