1樓：匿名使用者
當然來是應屆生了，毫源無疑問的，
應屆生包括當年畢bai業du和上年畢業但沒zhi工作並且戶口檔案還留在學dao校的，
像你這種個情況肯定可以報考的，不過什麼時候要提供單位同意報考的證明就不一定了，有些地方是報名的時候提供，有些是面試前提供，也有的是體檢前提供
2樓：匿名使用者
算應屆畢業生，但是不算未就業應屆畢業生，一般事業單位招考，要求會寫的非常清楚，你一定要確定，是否要求未就業應屆畢業生才可以報考
應屆生已經簽了三方協議可以考事業單位嗎 10
3樓：河傳楊穎
議，還是可以以應屆生身份報考公務員的。三方協議書只是三方簽訂的就業意向，不是勞動關係的法律檔案，對勞動關係沒有約束力，只有畢業生到單位報到，並與單位簽訂了勞動合同或形成了事實勞動關係，畢業生才能和用人單位形成正式的勞動關係。
應屆生就是在應該畢業的年份畢業的畢業生。簡單地說，學生在大學的最後一年，就是應屆畢業生。應屆畢業生可以報考公務員，在畢業前，允許先參加考試，等拿到畢業證後再審查學歷。
除了順利應屆畢業的考生報考外，還有其他幾種情況的考生，也可按應屆生資格來對待的，也就是說，同樣可以報考限應屆生報考的職位。
籤三方協議要留心五個細節：
第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑑名稱一致，如不一致，協議無效；填寫自己的專業名稱時，要與學校教務處的專業名稱一致，不能簡寫。
第二，外企、合資企業、私企一般採用試用期，根據合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機關、高校、研究所一般採用見習期，通常為一年。
第三，不少單位為了留住學生，以高額違約金約束學生。學生在協商中要力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過5000元。
但是，勞動法規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。
勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除上述兩種法律規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。所以學生要力爭取消違約金這一條規定。
第四，現行的畢業生就業協議屬「格式合同」，但「備註」部分允許三方另行約定各自的權利義務。為了防止用人單位承諾一套、做一套，畢業生可將簽約前達成的休假、住房、保險等福利待遇在備註欄中說明，如發生糾紛，可以此維護自己合法權利。
第五，學生在簽訂協議時，要嚴格按照規定的步驟進行。等用人單位填寫完畢、蓋章後再到學校就業指導中心簽證蓋章。切忌自己填寫完畢後就直接到學校畢業生就業指導中心要求蓋章。
這樣帶來的後果是，單位在填寫時，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學生卻因為自己和學校都已經簽字蓋章，迴天乏力。或者逆來順受，或者就被迫違約賠償用人單位。
4樓：眼角遺忘的淚滴
請問一下您後來是怎麼處理的？
就業協議書籤訂後，還能以應屆畢業生的身份報考公務員嗎
不能。機關及其直屬機構公務員招錄考試中對應屆畢業生的界定 國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內 國家規定擇業期為二年，有些地方延長至三年 未落實工作單位，其戶口 檔案 組織關係保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門 畢業生就業指導服務中心 各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機...
畢業生就業協議和戶口遷移問題，應屆畢業生的就業協議和戶口遷移問題
你好，首先回答你的第一個問題？首先要糾正一下，你放在大連市人才市場的只能是你的人事檔案，你的戶口並不能放在人才市場。既然你與大連企業簽訂了就業協議，你可以在與這家企業簽訂合同的時候，將你的戶口遷移證隨同合同影印件一起，交到企業所在地的派出所，找到他們的民政部門，就可以將你的戶口暫時落戶到當地派出所了...
關於應屆畢業生簽訂暫緩就業協議的問題
你去人才市場辦理檔案掛靠，就不能籤暫緩就業協議書了。因為辦理了檔案掛靠就等於你已經入職了，就是說你現在不是應屆畢業生身份了。你辦暫緩就業，要在湖南省高等教育廳就業辦公室申請，簽訂暫緩就業協議，然後把檔案放在省就業辦，這樣你還是應屆畢業身份。關於應屆畢業生就業派遣問題,辦理暫緩就業有什麼好處?有什麼不...