1樓：匿名使用者
在任務完成
前互相鼓勵的手勢
1.兩人右手握拳並向對方伸去
2.一人錘另一人的手（輕重自己把握）
3.重複2（相反）
4.完成3後兩個人的拳頭撞在一起(輕重自己把握）5.兩人朝相反方向抬起雙手
6.pp撞在一起說（加油）
7我和朋友試過很有用哦
2樓：匿名使用者
用你的右眼放電把，前提不是曖昧啊
3樓：響亮我最靚
給互相一個激勵的眼神吧
怎麼給團隊加油打氣
4樓：檸檬
1、團隊有沒有凝聚力可以先進行自我分析
一個團隊有沒有凝聚力，可以從若干的事例中看出來：受領一個任務，團隊成員是積極主動地協助受領任務者迅速完成，還是各人自掃門前雪，誰受領的任務誰來落實？安排一項工作，團隊成員是積極主動的受領，還是找各種理由搪塞？
遭遇一些困難，團隊成員是主動作為，堅決克服，還是四散而去，無人問津？某人成員需要幫助，團隊成員是迅速、全力給予幫助，還是「事不關已、高高掛起」？如果你的團隊存在上述情況，那麼很不幸，你的團隊需要迅速、認真地分析原因，想方設法加強團隊凝聚力建設。
2、團隊領導人是增加團隊凝聚力建設的關鍵
俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。一個團隊的成員之間，是否能夠心心相印，是否可以相互幫助，是否可以迅速、堅決、無條件地完成團隊的任務，是團隊凝聚力建設的重要參考內容。而要做到這些，團隊領導人有著無可替代的關鍵作用。
一個優秀的團隊領導人，應該具有非常優秀的綜合素質，這個素質並不是單指專業能力，更多的是指豐富的情商和智商，智商可以讓團隊領導人擁有發現問題、解決問題的能力，而情商可以讓團隊領導人發現優秀的團隊成員、凝聚更多的優秀成員，為了一個共同的目標，而甘願付出不亞於任何人的努力。
3、團隊遠大明確的目標並分解到所有成員
一個團隊要想有發展，就必須要有一個遠大而明確的目標，這個目標可以讓團隊的每個成員在這裡找到自己存在的價值，明白自己對人類、對社會、對企業、對家人的貢獻，圍繞完成這個目標，在團隊領導人的引導下，團隊要有自己的團隊精神、團隊階段目標、成員具體分工與目標，要讓團隊成員都明白，自己在這個團隊裡很重要，為自己是這個團隊的一員而感到自豪。
4、有吸引力的薪酬福利及美好的發展前景
一個人為什麼要加入這個團隊，一個最基本的需求就是物質需求，只有能夠提供相較於社會上一般待遇更好的薪酬福利和美好的發展前景，他們才有可能在這個團隊裡安心工作，才有可能談得上忠誠於企業，而不是存在「騎驢找馬」的心態，只有短期計劃，而沒有長遠的規劃。雖然有資料說，現在許多企業的壽命都不長，但如果團隊成員首先從思想就沒有長久工作的打算，又怎麼可能要求他為企業制定長遠的發展規劃？一個員工在這個團隊看不到發展的前景，又如何避免員工出現「當一天和尚撞一天鐘」的問題。
5、及時、足夠的獎懲激勵及晉升晉級機制
現代社會，面對各種各樣的**與層出不窮的挑戰，大多數的員工都需要持續給予及時、足夠的激勵，否則容易陷入「低潮期」，容易出現得過且過的問題。同時，只有能夠針對員工的行為和結果，及時給予正面的鼓勵或負面的懲處，才能讓員工更好地明白，團隊需要成員做什麼?哪些行為是團隊需要的、鼓勵的，哪些行為又是團隊不需要的、甚至是反對的。
而激勵，除了及時的獎懲激勵，定期或及時的晉升晉級可以讓團隊成員更有成就感，更有利於提升其對團隊的責任感和忠誠度。而團隊內部優秀人才的不斷提升，又可以帶動更多的成員向優秀夥伴看齊，從而形成一個成員做得好得榮譽、得提升，團隊得成果、得發展的良性發展狀態。
6、團隊內相互關心、相互幫助的家庭化氛圍
人都是有血有肉有感情的，不是冷冰冰的機器，所以一個團隊內部的氛圍對於凝聚力具有很重要的作用。難以想像，一個一天到晚相互鬥毆、相互埋怨、相互爭權奪利的團隊，會有什麼凝聚力。團隊領導人應該依據團隊發展目標和成員實際情況及社會環境等，按照社會主義核心價值觀要求和團隊領導的理想，引導全體成員討論並形成團隊的文化，然後通過宣傳和案例，不斷強化文化的引導作用，引導全體成員相互關心、相互幫助，堅決糾正不良風氣，從而不斷提升團隊的凝聚力。
別人對你說「加油」，該怎麼回覆比較好？
5樓：沒有睡醒的人
別人對自己說加油！說明是對自己的鼓勵。自己當然要真心的感謝啦！回覆一個感謝。我一定加油！這樣就行了。
6樓：我傳你下
1.我會努力的或者我會盡力的。
2.跟對方說謝謝，然後告訴對方你一定會的。
3.謝謝你了，現在油價這麼高，你還這麼慷慨跟對方說謝謝，然後告訴對方你一定會的
7樓：淺雨唯一
我會努力前進的，謝謝你對我的鼓勵
8樓：小屁孩愛家駒
謝謝你了，現在油價這麼高，你還這麼慷慨~謝謝你啦~~
9樓：匿名使用者
我會努力的或者我會盡力的
10樓：匿名使用者
跟對方說謝謝，然後告訴對方你一定會的
11樓：匿名使用者
懲戒 chéng jiè
(1) 懲罰以示警戒。
(2) 以前失為戒。
懲誡 chéng jiè
同「 懲戒 」。
承藉 chéng jiè
(1) 同「 承籍 」。藉，通「 籍 」。
(2) 憑藉。
成戒 chéng jiè猶成鑑
12樓：夢依兒
菜籽油，花生油，橄欖油，芝麻油...那個油
如何給即將高考的朋友加油打氣
13樓：匿名使用者
主要聊一些鼓勵他們學習的話
別弄亂七八糟的，人家忙著呢，別分心。
給你一些：
心願是風，快樂是帆，祝福是船，讓心願的風吹著快樂的帆載著幸福的船駛向永遠幸福的你，代我輕輕的問候一聲：願你心想事成，夢想成真!!!
既然選擇了要走的路，就一往無前地堅持下去，相信只要有信心，只要有勇氣，就一定能掌握自己的前途和命運，成為真正的強者。
十年寒窗苦,只為一刻甜!都要加油哦!成功就在前方不遠處向我們招手，讓我們一起努力，一起奮鬥，相互支援與鼓勵，共同走過人生中最重要的一道坎，邁向明天美好的生活.
如果你想得到甜蜜，就將自己變成工蜂，到花芯中去採擷，如果你想變得聰慧，就將自己變成一尾魚，遨遊於書的海洋。，
14樓：月光燈芯草
朋友，很多人給別人打氣，往往都是好心辦壞事了，為什麼呢？比如說，其實，我們很多時候想要讓對方不緊張，然後，我們就會千篇一律地說：「你在考試的時候千萬不要緊張喔，沒關係的，放鬆心情，或許更能發揮你的實力哦。
」表面看起來，這的確是在鼓勵朋友，其實，在心理學上來講，你已經給了對方不好的「心理暗示」了，當對方聽到你的這番話的時候，在他的心裡，是對敏感的詞彙有「過濾」的特點的，你想，剛才那句話，哪些詞是敏感的詞呢？對了！就是「緊張」和「放鬆」，而我們的心，會將否定詞——「不要」過濾掉，那麼，就只會在心裡留下「緊張」這個詞，而「放鬆」只是一個詞，它本身是沒有「放鬆」的特點的，就像我們說「水」這個字一樣，它本身不是水，自然就沒有解渴的特點，否則，當我們說到「水」的時候，我們就應該感到解渴呀，但事實上卻不能，所以，你要是真正想要讓朋友放鬆，那麼，你就只需要讓他具足「放鬆的條件」就行了，換句話說，你只需要讓他們缺少「緊張的條件」就行了，那麼，你對你的朋友的情況應該比誰都清楚，至少比我清楚，所以，方法就是這樣，具體怎麼做，說什麼話，你就要用心了。
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別人說你要加油啊我該如何回答
15樓：匿名使用者
先微笑，再保持感激的心情回答：謝謝，我會的！【╮(╯▽╰)╭希望對你有幫助，謝謝！】