喪假帶薪嗎
1樓：劉盼盼
喪假是帶薪的。目前，國埋讓則家並沒有對職工請喪假有明確規定，一般為1-3天。且帶薪。
法律分析
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。在批准的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
此外，在請喪假彎棚期間，職工工資的計算基數是按以下原則確定：(一)勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。國家沒有對事業單位職工的喪假有明確的天數規定，但在實際操作中，單位基本都會酌情發放1到3天滑缺的喪假，且在奔喪期間，其職工的工資不會被扣除，按照上述的工資計算規定計算工資。
法律依據
中華人民共和國勞動法》 第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
喪假是帶薪假嗎
2樓：吳藝霞
法律分析：喪假是帶薪假。時間一般是1到3天。
喪假期間的工資福利待遇是不能扣除。不能以喪假為由扣除職工的全勤獎鎮型。根據相關規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期慶灶間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第五十譽旅扮一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
3樓：曲駱
法律分析：喪假屬於帶薪假。天數不定餘洞羨，一至三天。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》顫陸 第五十一條 勞動者在法定休息日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
工資支付暫行規定》 第十一條 勞動者依法享受年豎拍休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
帶薪年休假是否屬於正常工作
根據 職工帶薪年休假條例 的規定，機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作個月以上的，享受帶薪年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。機關 團體 企業 事業單位 民辦非企業單位 有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作年以上的，享受帶薪年休假...
外婆過世是否有喪假，外婆去世有喪假嗎
外婆去世是沒有喪假的。喪假的直系親屬包括配偶子女父母等，喪假的非直系親屬包括祖父母兄弟姐妹姑嬸叔伯配偶父母等。勞動者直系親屬父母 配偶和子女死亡時，可以根據具體情況鋒春，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。在喪假期間，用人單位應當依法支付工資。外公 外婆是不屬於國家規定享受喪假待遇的直系...
勞動法中的喪假是怎樣規定的
直系親屬在不同的法律關係中，其直系親屬的範圍也有所不同。在刑事法律關係內，直系親屬的範圍被做了限定，只包括配偶 父母 子女，其他都不屬於直系親屬 在民事法律關係內，直系親屬的範圍就比較大了，廣義的直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下 直系血親是指直接有血緣聯絡的親屬，其範圍包括配偶 父母 子女 ...