鮮豐水果管培生怎麼樣,值得去麼?

2025-07-27 05:21:24 字數 4773 閱讀 7304

1樓:教育小陳

發展前途就是向店長髮展,要是想往店長這方面,可以去的。

鮮豐水果股份****經營範圍包括:批發、零售:食品,初級食用農產品(除藥品)、日用百貨;服務:

企業管理諮詢;貨物及技術進出口(法律、行政法規禁止的專案除外,法律猛派、行政法規限制的專案取得許可證後方可經營)。

管理培訓生是企業迅速造就大量領導人才的一項方式。雖然說管理培訓生這個概念是隨著一些跨國企業來到中國,這幾年才流行起來的。在中國,由於傳統和歷史的原因,優秀、成熟的企業領導笑纖人才極具缺乏,卻有著絕對數量很大的極具領袖潛質應屆大學畢業生。

因此,對枝公升賀今天中國的企業而言,能迅速將新畢業生造就成優秀管理人員的管理培訓生制度有著更加重要的意義。

管理培訓生,一般是指企業集中各種資源對具備高層管理潛能的年青人進行一定時期的,較為系統、全面的訓練,為其管理生涯打下良好基礎的一種制度安排,企業通過這種制度安排為自己的發展提供源源不斷的人力資源支援。

一般說來,應屆畢業或畢業三年之內的大學生是主要物件。特別那些英文流利又充滿活力,積極參加多項課外活動的來自中國名校高材生。

以上內容參考:百科-管培生。

2樓:噬約就竊鶴燙轄

鮮豐水果創立24年,是一家發展很穩固的企業,抗風險性強。

3樓:寥圖蕉親悅

辦事挺高效,做事很直接,可能領導一些話容易得罪人吧,但是心地是好的。

管培生專案值得去嗎?

4樓:小張暢玩遊戲

管培生專案還是值得去的。

管理培訓生。

management trainee)是乙個外來術語,是外企裡面「以培養公司未來領導者」為主要目標的特殊專案。譬如,四大外資銀行的校園招聘。

都是分三條管道的:intern,staff和mt(實習生,職員和管培生)。

管理培訓生是一些大企業自主培養企業中高層管理人員的人才儲備計劃。通常是在公司各個不同部門實習,瞭解整個公司運作流程後,再根據其個人專長安排。最後通常可以勝任部門、分公司負責人。

訓練物件一般是畢業三年之內的大學生,主要是應屆畢業生。

管培生有必要去嗎

5樓:來自聖水寺時尚的尼莫

一、先看行業。

站在風口上,豬都能飛,適合做管培的行業才能做出好的管培專案,不適合做管培的行業,再好的培養計劃都養不出好豬。

我把管培生專案分為三類:

1、適合開展管培生的企業開展的優質管培專案,如ge、寶潔等。

2、不適合開展管培生專案企業開展的管培生專案,如地產公司的管培生。

3、雞肋,但你不得不參加的管培生專案,如招行管培生。

什麼樣的企業適合呢?

比如快消品就適合,零售行業也適合,還有酒店業,物業行業;

什麼樣的行業不適合呢?

比如房地產行業、銀行業。

1、管培生顧名思義就是將具有管理潛力的新員工通過高強度加速培養,提前成長為管理人員的專案。這樣的專案適合的企業的員工素質模型是金字塔型的,一小撮精英帶領著一群普通員工推動企業發展的行業,這小撮精英是通過精挑細選的高素質高潛力人才,而其他大多數崗位是基礎崗位,很普通的人就能勝任的。

這樣的企業的員工數量是夠大的,企業彙報層級較多,基礎業務型別同質化。在這種背景下,素質潛力高的管培生可以通過輪崗學習快速掌握基礎工作技能;並有足夠多的基層管理崗位,給管培生在管理崗位實踐,通過崗位實踐實現二次選拔及快速晉公升。

包括但不侷限於酒店業、零售業、快消業是符合這樣的管理特質的,這類行業是有培養管培生的基礎的。

2、與之相反的是房地產、金融等行業,這些行業是不適合招管培生的。行業中業務模組跨度大,工作內容複雜專業程度高,多數崗位的價值較高,比較難通過短期的輪崗實習學會跨模組的技能。人才模型是「紡錘形」,就是說大多數招聘的員工都素質高學歷高。

舉個例子,房地產開發企業中工程部、設計部、投資部都是非常有硬核技術壁壘的部門,乙個非本專業的管培生來了,很難通過半年在崗實習學會土木工程、暖通、排水、建築設計和結構、投資測算模型等專業知識,這就給管培生的加速成長為管理崗位帶來了難度。

這些企業因為較高的薪酬和技術壁壘,管培生的管理素質優勢很難脫影而出。

3、還有類企業明明不是非常適合招管培生,但還是在招,並且給了管培生較大的優待和較好的晉公升機會。

這類企業中比較典型的就是招商銀行。

按上述模型分析,招行不算是非常適合招管培的行業,但招行的管培生有輪崗、雙選定崗等優勢,並且屬於在人力部門「**」過的,有些管理崗位都會優先想到管培生。

二、看專案硬指標。

掛羊頭賣狗肉的管培專案特別多,企業和學生都覺得「管培生」名字好。

管培生崗位但是薪資很低,值得去嗎?

6樓:網友

其實乙個崗位只要有發展前景的話,那麼還是非常值得去的,畢竟工資低只是短暫的,如果有發展前景,那麼就是值得嚮往的。

7樓:網友

所謂的管培生大都是畫大餅,不過很多人的家境一般,為了工作都試著去接受這些,並對這份稍稍不易的工作憧憬未來。加油吧,打工人。

8樓:hr精進班

看具體情況。

對於新人來說,學習成長機會的獲得比開始的工資還要重要。

如果公司規模可以,所在的崗位也能學到東西,建議暫時不要計較工資多少。

9樓:來自江南天真的大海

根據自己的實際要求決定。

有些工作崗位剛開始津貼肯定是低的,但是非常有前途,這樣子的職業崗位可以去。

請問你是管培生嗎?我面試了管培生,但是不知道該不該去。你那邊發展的怎麼樣了

10樓:淡於釋然

管培生其實是以培養未來的管理者為目的,先讓你在基礎崗位輪番工作進行培訓一段時間,以此作為你是否合格能成為管理者。就是你一開始什麼活都要幹,合格了才能成為管理者。但目前來說一定要看你面試的哪個企業的管培生,現在很多不是很正規或者小企業用招聘管培生的幌子實則是找廉價勞動力,時間到了就以各種理由讓你繼續在基礎崗位上工作或者直接把你開掉,這裡開掉你也不用付很大的賠償。

所以,應聘管培生一定要找靠譜的或者是大企業。

11樓:撞最不能事

賈子龍偶然拾得點金石,得以與真生重逢。真生傳授他口訣,賈子龍將圓桌點為純金,全部用於資助重修慈雲寺,真生這才放心而去。

永旺管理培訓生怎麼樣?具體工作內容是什麼?發展前景如何?值得去嗎?

12樓:查理之查

本上所謂的培訓生就是以後為管理崗位提前儲備的人才,在培訓期間從基層的工作開始做起,慢慢的捋清所有頭緒後,並積累一定的工作經驗,在向管理方面提公升,至於發展如何全看自己的學習成績和企業的發展成績,很難做出預判,這樣的管理崗位需要謹慎。

底薪5000績效工資1000,一週六天班每天工作12小時。畢業實習生實習管培生值得去嗎?

13樓:孤獨自由行歲月

在找不到工作的前提下可以考慮一下。

這個工作強度對應這個工資確實有點廉價了,每天十二小時,等成家有了孩子之後你會深刻體會自己的時間是真的不夠用。

14樓:我是乙個人

算是不錯的工作了,現在私企都差不多是這樣的。實習生有這樣的待遇算不錯了。

15樓:

底薪5000,績效工資1000,我覺得畢業實習生去這樣的工作單位挺好的,如果這個工作有很大的發展空間的話,那一定要去實習。

16樓:情感初心

實習生就可以拿到五六千的工資,這待遇還是不錯的。等過了實習期工資肯定會更高,如果是我的話我會毫不猶豫的去。

17樓:z凡間渡劫

首先不要想值不值得,需要考慮的是要看有沒有發展空間,其次就是除了這份工作目前有沒有其他好的工作!還有一點就是自己喜歡不喜歡!

18樓:暨賀撥駿

那就得看你的實力如果你是剛畢業的呢這份工作很適合你,如果你已經幹了三四年,而且這個活是你的專業,你就找別的吧。

19樓:莫家仙人

如果沒有別的更好選擇,你就去吧!不管做不做得下來,也是乙份經驗。

20樓:植慧秀

勞動法是看的,去不去自己決定。

21樓:網友

這只是實習,還沒有正式工作,可以去鍛鍊一下畢竟是年輕人嗎。

雨潤集團管培生怎麼樣?薪資10k左右,值得去嗎?

22樓:小林愛生活

還是不錯的,薪資也是比較不錯的。可以考慮。雨潤控股集團****於2006年10月08日成立,是一家集食品、地產、商業、物流、旅遊、金融和建築等七大產業於一體的民營企業集團,總部位於江蘇南京,員工總數近13萬人,下屬子(分)公司300多家,遍佈全國30個省直轄市和自治區。

雨潤旗下擁有雨潤食品(**商場(兩家上市公司。

發展。2021年1月,雨潤集團重整已有進展,北京普拓投資**管理****(下稱「普拓投資」)已提出重組方案,但在業內看來,普拓投資能否肩負重任仍待觀察。雨潤控股集團****的法定代表人為祝義財,公司經營範圍包括:

實業投資,智慧型化系統及軟體的開發,科技資訊諮詢,國內**,實物租賃等。

國企管培生值得去嗎

23樓:荏苒

可以試試吧,現在並沒有是說什麼工作值不值得去,如果你衝物覺散則液得自己還有更高的實力的話,盯侍那你就想想去其他地方。

師大夜市怎麼樣,值得去嗎, 人谷怎麼樣,值得去嗎?

師大夜市不錯,值得去,而且喜歡美食的朋友就更不能錯過了。師大夜市就是以美食為主題的夜市啊!聽我號令,大家朝著美食進軍啊!在高校吃貨圈裡,一直流傳著這樣一句話,美女如林,美食如雲 這說的便是哈師大的夜市。人是真的特別多,每到夜晚,看到如此之景時都不禁感慨師大夜市有潛力成為哈爾濱一大著名景點。其師大夜市...

華潤置地管培生髮展前景怎麼樣

華潤置地管培生髮展前景良好。.華潤置地是一家業務涵蓋房地產開發 物業管理 投資運營等多個領域的大型企業集團,在國內房地產行業處於領先地位。作為華潤置地的管慎握清培生,可以接受全方位的培訓和寬前實踐,從而擁有深厚的專業知識和管理能力。此外,華潤置地注重人才培養,為管培生提供廣闊的晉公升空間和職業發展機會...

銀行管培生待遇怎麼樣 有沒有前途

待遇不錯,還是比較有前途的。銀行培養人才多以內部培訓 輪崗方式,管理培訓生一般是銀行通過招聘考試考核後對具體潛力的應屆畢業生進行系統 全面的訓練,通過最終挑選銀行需要的具備高層管理潛能的人才,一步步走向管理層,在銀行崗位中佔據明顯的優勢。很多應屆生都投遞銀行管培崗,管培崗也成了銀行校招中最受學生追捧...