自己性格不好，和同事相處不融洽怎麼辦？

1樓：傅行雲時代

1、保持距離。有人把人際交往的距離準則比作刺蝟理論，這是很有道理的。尤其是同事之間，因為觀念、文化、知識、性格等方面的差異運模笑必然會影響到自身的外世態度和交際方式。

如果同事之間交際過近過密，有時相互個性差異會發生碰撞，反而會損害彼此間關係。再則，同事之間雖是事業的合作者，但卻又是利益的競爭者，在名和利的面前，往往會充當掣肘者。所以，同事相外，既要密切配合，又要保持適當的距離，這樣旁含才能減少不必要的磨擦，使彼此少受傷害，有利於友情的發展和延續。

2、拒絕敏感。由於受各種主、客觀因素的影響，同事之間必然的親疏之分。有時，你常會發現志趣、情趣、性格相投的同事也許會接觸得多一些，交談得多一些，而對志趣、情趣、性格不那麼相近的同事可能就會少交談一些。

有碼段時你見別的人談得投機、融洽，可是你一旦去接近時，別人卻又緘口不談了。這時，你千萬不要神經過敏，不要以為他們準是在議論你了。倘若你如此多疑，就會影響你與同事之間的關係，使交際環境籠罩上陰雲。

3、口有遮攔。自古以來就有禍從口出的警策之言。同事之間交際，如果彼此比較信得過、合得來，可以多談一些，談深一些，但也不可信品雌黃。

如果面對同事中某些關係較疏的人，交談時你就更需要謹慎一些。這是因為，我們的同事當中，確實存在著某些讒言、流言、毀言、誣言，你如果口無遮攔，就有可能被人利用而身受其害。所以，對某些還不很信任的同事，你只能逢人只講三分話，不可全拋一片心。

與此同時，你不可在人前隨意議論他人的長短以及兜售自己的某些私隱或亮出自己的某些底線。這樣，就不會因口無遮攔而吃虧上當。

2樓：11無無無

如果你覺得自己性格不好，與同事相處不融洽，可以嘗試以下方法來改善情況：

自我反思：認真反思自己的行為和態度，瞭解自己存在的問題和不良性格特點。意識到問題是改變的第一步。

傾聽和尊重：學會傾聽和尊重他人的觀點和感受。尊重同事的個人空間和能力，並展現真誠的關心和理解。

控制情緒：努力控制情緒，避免過度情緒化或衝動的行為。學會應對挫折和壓力，以平靜和成熟的態度面對工作和人際關係。

提公升溝通能力：改進自己的溝通技巧，學會清晰表達和有效傾聽。儘量與同事保持積極和建設性的對話中畝，解決問題和解決分歧。

尋求幫助和反饋：如果覺得自己無法改變或難以解決問題，考慮尋求幫助並接受反饋。你可以向人力資源部門、上級或專業人士求助，尋找指導和建議。

謙虛和學習態度：保持謙虛，願意學習燃培餘和改進自己。接受別人的批評和建皮滾議，並主動尋求個人成長和發展的機會。

最重要的是，改善與同事的相處需要時間和努力。與其他人建立積極和融洽的關係是乙個持續的過程，需要不斷地反思和調整自己的行為。記住，與同事和諧相處對於工作環境和個人成長都是至關重要的。

3樓：納木錯看生活

1.自我接納放過自己，接納自己所有的性格自己的優缺點。在職場，拼的就是自己，沒有必要一股腦地去尋求別人的認可。太過在意他人對自己的看法，只會傷害到自己。

換位思考在你猶豫著要不要加入同事們的聊天圈子時，換位思考，思考如果你是同事，看到這樣乙個戰戰兢兢畏畏縮縮的同事你會是怎樣的感受。是不是覺得既有些臘州同情又有點覺得莫名其妙？所以，不用怕被討厭，沒有人會像你自己關注自己那樣那麼關注你，主動去交流就好。

搏局返。找到歸屬感害怕因為自己不會和基飢同事交流相處，被同事討厭，這是沒有在公司中找到歸屬感和安全感的表現。如何找到歸屬感？

4樓：網友

最好的辦法就是對自己的工作非常的瞭解，向對方明確表達自己的建議，瞭解對譁並方的想法，及時的薯圓確認完成的進度，才可以更數蘆塌有效的進行溝通。

5樓：戚筠

注意自己的說話方式和心態。

6樓：網友

不會說話多笑笑。

不會笑笑多禮貌。

7樓：網友

圈子不同何必硬融。