當乙個人考慮換工作時，換工作真的能給他帶來改變嗎？

1樓：及雅說娛樂

既然要提出這個問題，也許現在的工作當中對於你來說，自己有了乙個評估，沒有發展的乙個方向，那麼其實任何乙個工作仔細分析。有沒有發展的話都是相對而言的，你問乙個工地上小工這個工作有沒有發展呢？他可能會告訴你天天搬磚，怎麼可能有發展呢？

但是如果換乙個角度想，從搬磚然後你可以學習做泥瓦工，也可以做乙個包工頭，工作再往上提公升自己的話做工地的乙個管理人員，哪怕是乙個小小的包工頭呢，對吧？我們不一定非要做什麼大事業才叫有發展或者是上公升到一定程度，只要每天有進步。提公升自己很重要！

如果你換乙份工作，想好換什麼樣的工作了嗎？有目標有方向，然後行動就可以了，就怕的就是啊，也沒有目標，只是單純的在想，想和做之間是有一定距離的，建議你還是想好了然後再去行動。

這些都是對頻繁換工作，也就是經常換工作的人的看法。這也是職場上，目前較為普遍的現象，特別是年輕人群表現的更為普遍。本人參與很鍵衝源多場的招聘會上，了判散解到一些求職人的簡歷，可以看出頻繁更換工作的人很多。

為什麼會有越愛越多的人頻繁更換工作？那些經常跳槽的人，後來在職場上發展的如何？我們從以下幾個角度分析這種情況：

特別是有些剛畢業的人群。剛開始迫於就稿態業的壓力，臨時先找乙份工作。很多是自己並不喜歡的工作崗位。

特別是勉強去了一些和自己專業不對口的崗位。這種情況下，進入企業只是臨時打算，邊幹邊繼續尋找適合自己的工作。也就是職場上常說的「騎馬找馬」的現象。

在職場上頻繁更換工作的人，並不是自己的能力不行，被迫要繼續更換工作，而是一些認為個人能力較強的人。這類員工，一般有比較強的業務技能，在企業裡很快就能得到體現。也就是企業裡的精英人群。

但有些這類能力較強的人，一旦在企業裡感覺到不如意，就會很容易產生跳槽的想法。比如薪酬待遇不理想，得不到晉公升等。認為自己只要有能力，到**都是一樣。

職場上有些人，不喜歡總是呆在一種工作環境。時間稍長，就會產生厭倦的心理狀態。需要通過改變不同的工作環境，才能進入積極的工作狀態。

這類人群目前是年輕人居多。一少部分還沒有進入職場，就有自己創業的打算。只是想去到不同的企業或者行業就職，就是為了學習創業的經驗。

所以，這一部分人會頻繁的更換工作。只要自己創業的經驗成熟，就會選擇離職，開啟自己的創業之路。

2樓：數位技術小輝

不能。因為乙個人的性格是很難改變的，而且換工作還會遇到同樣的問題，所以我覺得不能給他帶來改變。

3樓：f但是

我認為不一定，主要還是看選擇換的工作是什麼，看那份工作的發展前途怎麼樣。

什麼原因會讓乙個人選擇換工作？

4樓：上海浦東峰哥

1. 工資：薪酬低、職位進步機會少，他們不得不尋求到更加高薪的職位閉唯；

2. 工作環境/文化：一些公司的文化環境及做事管理方式與個人的工作價值觀不一致，從而不得不調整自己的職業成就；

4. 地理位置：一些受眾磨態信要求遷居到另乙個城市，為了服務於家庭，有可能會考慮跳槽；

5. 發展機會：一些人可能會考慮到自己的長期發展規劃，選擇更有潛力的公司來實現自己的職業目標。

尋找新的工作機會。