1樓：股城網客服
行政部和人事部的主要區別如下：
1、主要工作不同。
行政部：處理公司包括公司專案資質申報辦理，公章使用管理，規章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保衛、消防安全、保潔衛生、車輛使用登記管理維護、日常維修工程的處理。
人事部：從崗位的合理配置、人員招聘入離職、培訓和技能開發、薪酬制定、績效考核、勞動關係處理這幾個模組的工作來安排，平時日常工作比如考勤、請銷假、工資表、社保申報、人員動態表更新、旁檔勞動關係的維護。
2、側重點不同。
行政部：是一種政策性、指導性的工作，側重於組織和任務的協調，具有一定的戰略導向性，層面較高。
人事部：是一種事務性、服務性的工作，側重於人員和工作的匹配，具有一定的事物處理性，層面較低。
2樓：淡寫挽風
各有所長。看你哪個專業擅長。記住沒有最好的，只有更合適的。
3樓：網友
行政部 權利大責任重。
人事部 注重人際關係，知人善任。
人事部大還是行政部?
4樓：來自網師園膽大的荷花
行政部
職責細則
1、負責貫徹公司領導指示。做好上下聯絡溝通工作，及時向領導反映情況、反饋資訊；搞好各部門間相互配合、綜合協調工作；對各項工作和計劃的督辦和檢查。
2. 根據領導意圖和公司發展戰略，負責起草年度工作計劃、年度工作總結和其他重要文稿，牽頭或協助公司的規劃研究。
3. 負責全公司日常行政事務管理，協助總經理處理日常工作，負責總經理的日常活動和外出活動的安排。
4. 組織安排公司辦公會議，或會同有關部門籌備公司其他會議及有關重要活動，做好會議記錄和整理會議紀要，根據需要按會議決定發文。
5. 負責公司來往信函的收發、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、稽核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的歸檔立卷管理的工作。
6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期公司簡訊、簡報或內部發行的刊物。
7. 負責公司保密工作和法律事務，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。
8. 負責前臺接待、客人來訪迎送等招待工作。
9. 負責公司辦公設施的管理。包括公司辦公用品採購、發放、使用登記、保管、維護管理工作，負責傳真機、影印機、長途**、手提**、計算機、手提計算機的管理和使用。
人力行政部是做什麼的?
5樓：文學小百靈
崗位職責：
1、負責公司所需崗位的人員招聘。
2、辦理新員工報到及相關入職手續及員工關懷。
3、負責管理員工人事檔案，人才庫建立等工作。
4、負責新人入職培訓及公司其他文化培訓落地執行。
5、監督稽核員工考勤，協助公司相關人事制度的落地執行。
6、為薪酬績效、激勵辦法等相關制度的建立和修訂，提供相應的調查和支援。
7、協助部門主管行政人事相關事務的處理。
人事行政部部門職責主要有：
一、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規章制度，溝通內外聯絡，保證上情下達和下情上報，負責對會議檔案決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂。
二、人力資源管理與發展。
1）組織架構的設計、崗位描述、人力規劃編制、考勤管理的工作。
2）人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業內部「人事宜」即採用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置。
3）勞動報酬： 制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障。
4）培訓工作：制定並實施培訓開發計劃，主要指職業技能培訓和業品質的培訓，為員工發展提供諮詢，規範在職培訓開發的指導。
5）考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準。
三、負責各項規章制度的修訂、制定及檢查監督。運用組織和管理系統，規範各項工作，提公升工作效率。
行政部和人力資源管理部有啥區別？
6樓：勵波蓬昭懿
行政部高於人力資源部，人力資源就只管人員的薪酬，培訓，晉公升，招聘等等。行政部就是整個企業運營的管理部門，它可以涉及產品生產，市場，銷售等等，以及日常的事務都歸行政管，說白了，行政部就是企業日常運營的最大管家～希望對你有用～
人力資源部和行政部的區別是什麼?
7樓：紅海雲人力資源研究
人力資源部和行政部在企業的運營管理中都扮演著重要的角色，但它們的職能卻各自不同。下面就是人力資源部和行政部的區別：
1.職能不同
人力資源部主要負責企業人力資源的開發、管理和維護等工作，包括招聘、培訓、績效考核、薪酬管理、員工關係維護、企業文化建設等。
行政部門則負責企業內部的行政管理工作，包括固定資產管理、檔案管理、保障服務、食堂管理、後勤支援、安全管理等。
2.目標不同
人力資源部主要目標是優化企業人力資源結構，提高員工的工作效率、增加員工滿喚鋒悄意度，從而提高企業的競爭力。
行政部門則是為了保證企業的日常運營和服務質量，提供行政管理方面的支援和服務。
3.服務範圍不同
人力資源部門的服務範圍主要針對企業內部的員工，包括對員工的選拔、培訓。
福利待遇、晉公升等方面的服務。
行政部門則主要服務於企業的各個部門和全體員工，包括提供日常行政服務、管理辦公用品、安全管理等各方面服務。
總之，人力資源部和行政部是企業中兩個不同的部門，各自有著不同的職責和目標，但都在保障企業高效運作、提高企業競基譁爭力方和渣面起著不可或缺的作用。
8樓：大朗吃藥
人力資源負責人員招聘、培訓、績效考核、薪酬管理等，行政部則負責公司的日常事物，偏向於後勤。
一般來說，行政部是以公文管理、會議管理、公關接待、辦公用品管理、公章管理甚至後勤、食堂、綠化、水電、住宿等職能為主的部門。
人事部也就是人事勞資部門，是原先國有企業稱呼或叫法，以工資核算發放、人事招聘、勞動關係管理等職能為主。
人力資源部是比較現代的稱謂，職能職責比較豐富，人力資源的各大板塊都有涉及。
但現在，一般小企業行政和人資有些是歸併到一起的，叫行政人事部，有的稱為綜合管理部、綜合辦公室的。也有些根據職能履行的側重來定部門名稱的，行政方面比重大直接稱肢罩為行政部或人力資源比重茄飢裂大，稱為人力資源部。
根據具體問題型別，進行步驟拆解／原因原理分析／內容拓展等。
具體步驟如下：／導致這種情況的原因主要是……顫閉。
人事部和行政部有什麼區別
9樓：股城網客服
行政是各個總監部門經理的助理，前臺，後勤。人事是管招聘，薪酬，員工福利。兩者很多情況下有交叉，但是是完全不同的職業軌跡。
人事部和行政部屬於不同的部門，公司越大劃分越細，兩者的差異性也就越明顯。
我想知道市場部文員和人事部文員哪個好，發展空間大。知道的給詳
要根據自己的特點選擇適合自己，並且自己能夠勝任的工作。市場部文員 回和人事部文員是兩個完全不同 答的崗位。而不同的公司各個崗位職責也是不一樣的，舉例說市場部的文員可能會出差，人事部的文員一般情況下不用出差。不管做哪一行都是有發展空間的，關鍵在個人。市場部文員發展空間大，機會可以去競爭市場管理人員！我...
我想買部蘋果6不知哪個版本好一些,求大神指點一下
iphone6plus 在國內比較買比較好的 好像是訊號比較好的 plus,用什麼卡就買哪一種 我想買蘋果6手機,怎麼分辨是不是正版?有幾個版本哪個版本比較好?外包裝上有序列號,不拆包可以上蘋果官網查啟用時間 外包裝上有型號,帶ch是行貨 zp港版 ll美版,省錢買港版,帶鎖水貨不要買 祝你好運 最...
LG和oppo哪個質量好一些
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