1樓：眼睫毛溺水了
360評估」是企業評估員工的一種常用方法，如果你是企業hr，相信你一定滑昌對它不陌生。
360度評估，是通過收集員工自己、同事、上級、下屬和客戶等人員對員工的匿名反饋（多用匿名問卷）來進行的一種方法，從而全方位、多維度洞察員工能力，助力企業挖掘人才、長期成長，同時幫助被評價者發現工作潛能、提高工作能力。
雖然「360評估」的概念已經普及，但在實際推行過程中，這一評估方法仍存在如專業壁壘高、流程繁瑣、分析工作繁複等難點。
若使用線上問卷工具，也存在學習成本高、評估維度單。
一、報告參考性不高等等問題，可用性較低。
一、 題庫豐富、配置靈活，無懼專業壁壘。
大家可以在設計評估問卷前，設好評估維度（如專業能力、工作態度、學習能力等），並根據重要程度賦予每個維度不同的權重，保障評估的全面性。
在題目設計方面，如果你是還不能熟練出題的企業hr，不妨試試參考「360評估」場景模版，將個人影響力、溝通協調力等維度的問題快速應用在問卷中。
此外，為避免為同一內容重複建立問卷對應不同人員，建議大家使用配題功能：只需設計乙份問卷，即可用於團隊所有人（包括評價者和被評價者）。
這樣不僅便於為不同填答角色設定題目分配規則，將評估內容收攏在乙份問卷中，同時也大大降低了問卷的管理成本，管理員不再需要每個人分別建立問卷。
二、高效搭建關係慧讓彎網路，多渠道集中投放。
組織360評估前，往往需要搭建整個團隊的關係網路，過程十分繁瑣且複雜。
大家可以在問卷頁面進入「評估關係」欄，新增評估關係，並基於各關係的問卷**結果的重要程度，也能夠根據實際需求設定「關係全中」。
搭建好評估關係後，企業hr可以使用同乙個鏈結，通過郵件、微信、企微等多種渠道和方式傳送前悶評估邀請，在工作臺即時檢視每個人的評估進度。
報告會結合所有評估維度，通過評分總覽、雷達圖和四象限圖等形式展示。
hr或管理者可根據業務需要，結合圖表與**的評價內容，檢視或對比下屬或所屬部門的綜合表現情況。
不論評估員工能力，還是優化團隊管理決策，都可以通過騰訊問卷新場景「360評估」來實現，當前「360評估」場景已免費開放試用，誠邀各企業前來體驗。
2樓：產品觀察員
1、首先進入360度鬧羨評估，點選右上角的登液燃拍錄，進入管理後臺；
2、接著選擇導航欄中的360度評估；
3、再點選右側的「建立360度評估問卷」選項；
4、然後選擇「從模板段神建立」選項，選擇預設360度評估模板，輸入名稱，點選「複製該模板」選項即可進行問卷建立；
5、再點選「問卷」選項可進行問卷前導頁、問卷題目的，可以根據自己的測評需求適當的對問卷內容進行修改，完成後點選下方的儲存即可；
6、匯入名單，點選評估名單，進入名單匯入頁；
360測評如何評價自己
3樓：askform —— 人才測評雲平臺
askform問智道，一站式360度評估為您解答：360度評估流程是：1、訪問askform問智道，針對職位定製一套問卷，通常是基於領導力模型或者素質模型的。
2、然後安排這個人的上級、下級、平臺針對這個人進行評分，由系統自動傳送。3、根本評分的結果出具一套360度的測評報告4、針對這份測評報告，對於被測者進行反饋，以促進自我覺察。askform問智道**測評 免費試用系統，為企業提供全方位360度評估的技術支援，免費**建立問卷、名單關係匯入、指標權重製定，定製評估報告，直接傳送，免去資料處理繁瑣事務，更高效。
askform評估系統擁有專屬的操作空間：測評…
4樓：askform人才測評雲平臺
360度評估。
往往應用在企業人才測評中，由上級。
下級、平級、自己等不同維度的人進行測評。你所說的應該是360度評估中「自評」部分，這部分通常用作和其他人的評價形成對比。
至於具體怎麼評估，要看你測評的指標，比如創新力、思維敏捷、交流溝通能力。
等，每個指標下設定大概2-3個問題問自己，設定問題的可以從「完全不符合」、「基本不符合」「一般」「基本符合」「完全符合」進行選擇也可以按照5分制進行打分。
綜合的情況進行統計分析，在哪些方面表現出優勢能力項，在哪些方面還有不足，在哪些方面自己較有潛能……然後有的放矢地進行調整和培養。
希望能給你一些參考~
如何用好360度評估
5樓：魔王講咕仔
360度評估系統是依據多維度評分反饋系統（mfs）產生的。此係統使用結構化調研問卷收集不同**的反饋資訊，這些不同**的資訊按被評估者所在職位的要求整合之後，以圖表化的方式展現出來。適用於人力資源服務機構、中大型企業。
用過朗識測評公司的360度評估系統，如其名字，可以全方位、多維度評估考核員工能力，考核不同的維度可以設定不同的試卷，針對不同的崗位也可以設定不同的試卷。
藉助自評和他評的報告彙總、分析，自我認識分析、強弱勢分析等，充分了解和發現員工工作中存在的潛能區和盲區，培訓部可以更有針對性的安排員工培訓課程和提供發展建議。既提高了培訓效率，員工也能真正提高了欠缺的技能，**比較親民。
可以參考下它的操作。
6樓：360度全方位
覺得360度評估的最大用處，是讓人看到了上級、同事、下級等對自己全方位的評價後，能正確的認識自己，進而推動自我改進。員工得到了進化，企業也將受益。
評估的結果，建議不要直接用於績效考核或者決定是否晉公升，只作為
360度考評的優點
7樓：孤傲
一是綜合性強。
二是避免了考核的片面性。
三是通過客戶的評價和監督推動工作質搏兆量和工作效率的提高。
四是可以作為中高階管理人基巧租員的民主測寬慧評手段。
怎樣做好360測評
8樓：匿名使用者
360 度評估（360-degree feedback）可稱為多源評估或多評價者評估，它不同於自上而下，由上級主管評定下屬的傳統方式。
在此模式中，評價者不僅僅是被評價者的上級主管，還可以包括其他與之有密切接觸的人員，比如同事、下屬、客戶等，同時包括管理者的自評。
也就是說，它是從不同層面的群體中收集評價資訊的。其評價結果會反饋給被評價者，一方面，這將促使管理者自身全面地認識自己，為員工的個人發展（如培訓計劃。
的制定）提供資訊，促使其提高管理技能和工作業績，改善團隊工作；另一方面，對於整個企業來說，它可以增進績效評價的效果，激勵員工對組織變革的參與，提。
高培訓效益和員工滿意度，建立新型的企業文化，促進企業的發展。
360度評估具有如下顯著的特點：
全方位。360 度評估的評價者來自不同層面的群體，這樣，對被評價者的瞭解更深入、更全面，得到的資訊更準確。
基於勝任特徵。360 度評估要素的設計依據就是各職位的勝任特徵評價模型，而避免直接應用於對業績結果進行評估。
匿名評估。為了保證評價結果的可靠性，減少評價者的顧慮，一般採用匿名的方法。同時，為了使參與評價者能夠客觀地進行評價，還要進行專門的評分方法訓練。
及時反饋。360度評估強調及時、客觀的反饋，能夠促使被評價者正確認識自我，改善行為表現。
以促進發展為主要目的。在360度評估的結果反饋中，均設有專門的個人發展計劃和指導，這些諮詢意見和建議一旦被評價者接受，就能夠促進個人的職業生涯發展。同時，360 度反饋評價還能夠增強組織的競爭優勢，提高組織績效。
9樓：不怕碎的蛋蛋
設定4個級別，上級 下級 平級 自己，每個級別配以相應的權重，用以避免上級光環、自我崇拜、下級洩憤、平級惡意競爭的情況，根據實際情況分配權重可提公升評估的客觀性。
什麼是360測評？
10樓：梁甲片
顧名思義，360度測評就是針對被評價者的行為表現，從被評價者的上級、同級和下級三個方面進行全方位的評價。它是行為比較法的拓展應用，評價者更多，不僅僅侷限於被評價者的上級。目前我們對黨政領導幹部進行的民主評議就是最典型的360度評價。
360測評價是一種綜合性的測評方法，以數學計算和數理統計為工具，採取無記名填表的方式進行。將被測評人按崗位分組，將評價指標分解為若干專案，組織相關人員按測評表專案，對被測評人進行評價或交叉評價，每組人員一般由30人以上評價。評價結果進行資料彙總分析，最終提出對每個人的評價結果。
它可消除由評價者主觀因素對評價帶來的偏差。
360度測評的長處就在於能恰當地反映被測評者的德行表現以及大家對被測評人表現出來的才能的認可，並且把定性評價工作用細化的指標進行量化分析，其結果可以進行排隊比較。但其弱點是無法對被測評者的工作實績進行評價，對被測評者內在的性格特點和潛在素質也無法測評出來。
360度測評是基於「群眾的眼睛是雪亮的」和「要想人不知，除非己沒為」等社會公理發展起來的，同時應用了心理學的人格理論和數理統計理論。
360全景效果圖如何製作，360度全景效果圖，如何製作？
其實全景效果圖和普通效果圖沒有在繪製的過程中沒有什麼不同，都是拉空間，建模，附材質，打燈光。唯一不同的是在打攝像機的時候調整的引數不一樣。繪製全景效果圖需要打360全景攝像機，然後渲染，會得到扭曲的全景效果圖，還沒有完。最後一步需要你將你渲染的 上傳到網上或者用軟體進行合成。合成完之後，你會得到一個...
360隨身wifi上網速度如何？收費方式如何？
360隨身wifi上網是共享你的電腦上網，你原來上網快它就快。那個其實就是一個普通無線網絡卡加個wifi共享軟體。如果是膝上型電腦的話安裝個軟體就有這功能。這個應該是不收費的吧，就是個無線天線，你如果筆記本有wifi功能，通過win7自帶虛擬wifi就可以了，不過訊號貌似不怎麼好，筆記本天線都比較弱...
全景效果圖用什麼軟體做，360度的全景效果圖是用什麼軟體
先用3dmax建模渲染出平面的效果圖，然後再用pano2vr轉換成可以旋轉的全景圖。teorex photostitcher是一款全景 製作軟體 全景效果圖現在實現的方式還是蠻多的，有些甚至直接用全景相機進行拍攝，想室內設計方面的全景也是通過軟體進行製作 酷家樂家居設計軟體可以簡單方便的製作裝修設計...