1樓：戴著面具的男人語錄
是的，借調必須有檔案或協議來規範借調的過程和相關權利義務，否則無法算作正式的借調。檔案或協議是借調的法律依據，一般包括以下內容：
1. 借調期限、地點：規定借調期限、工作地點等具體細節，明確借調時間和地點。
2. 工作內容、職責：規定借調人員在借調期間的工作內容和職責，包括皮搭專案職責、管理職責等。
3. 工資、社保：明確借調期間借調人員的工資水平、社保待遇等。
4. 福利待遇：規定借調人員享受的福利待遇，如伙食、住宿等。
5. 保密協議：針對一些具備保密性的工作內容，需要借調人員提供保密承諾。
需要注意的是，借調檔案或協議應該符合當地相關法規和規定，並在簽署之前經過借調雙方的協商和同意。同時，在借調工作過程中，應該按照約定執行，借調雙方應該遵守約定，慧握搜保證借調過前歷程的順利進行。
2樓：網友
在實際操作中，借調必須有相應的檔案。
一般來說，借調必須有以下檔案包括：
2. 用人部門申請表：由用人部門填寫的檔案，詳細說明借調人員的姓名、性別、學歷、專業、工作經驗等基本情況，作為借調程式的前置檔案。
3. 上級主管部門物晌意見或孝螞尺批准檔案：對於在有關部門或單位工作的人員的借調，需經過上級主管部門同意，並出具相關批准檔案。
4. 借調人員個人檔案：包括個人簡歷、學歷證書巧高、工作經歷、獎懲記錄等，作為借調崗位匹配及背景審查的必要資料。
5. 借調期間工資福利協商記錄：對於借調期間工資福利問題的確定，需制定相應的協商記錄或協議以備案。
3樓：網友
借調一般是指在職期間，暫時調到其他單位或部門工作，這種調動可能是由於工作需要或個人發展需要而產生的。關於滲判借調是否必須有檔案，一般來說是需要有書面協議或者借調合同的。這份檔案應該明確說明借調雙方的權利和義務，借調期限、工作內容、薪資待遇、社會保險等方面的具體細節。
借調檔案的作用在物喊漏於保護借調雙方的合法權益，避免可能出現的糾紛和不必要的麻煩。因此，任罩爛何一方在進行借調之前都應該認真閱讀借調檔案，並嚴格按照檔案規定的內容執行。
4樓：網友
是的。借調是乙個正式的行政程式，需要提出申請，並有相關檔案記錄。這些文則擾芹件可能包括借調申請表、借調部門的批准檔案、被借調員工的同意書等。
沒有檔案記錄的「口頭孫畢李明借調」並不視為正式借調。
借調手續和流程是怎樣的
5樓：鄭萌
一、借調需要辦什麼手續。
1、借調需要辦的手續如下：
1）由借調部門單位徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，向縣委組織部書面提出借調申請；
2）借調部門單位在縣委組織部領取《借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門單位及擬借調人員所在單位簽署意見；
3）有特殊情況的，可由縣委組織部直接報請縣人民**縣長同意後下發豎拆書面借調通知。
2、法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條。
合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
二、借調如何山或轉為正式調。
借調一般情況下是不能轉為正式調的。借調人員分以下三種：
1、行政單位借調的事業編制人員，需要提拔到副處級以上幹部才能自動轉成行政編制，並轉為正式人員；
2、行政單位借調的行政編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位即可；
3、事業單位借調的事業編制人員，只需要將編制由調出單位變更到現在單位即可。借調尤其多見於國家機關、大型國有企業、事業單位或社會團體為解決編制不足，從下屬單位或其他單位借用人員的情況。逗纖伍。
借調手續和流程是怎樣的
6樓：苑學寧
借調手續和流程是：一、借調手續如下：1、由借調部門（單位）徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，提出借調申請。
借調申請須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限；2、借調部門（單位）在領取《借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見借調部門（單位）及擬借調人員所在單位分管領導簽署意見。稽核報請同意後，下發書面借調通知；3、有特殊情況的，可直接報請同領導意後下發書面借調通知。二、借調流程如下：
1、外單位來函擬借調我司或公司各部門來聯絡單擬借外單位員工；2、部門研究同意借調，則徵求被借調員工個人及所在單位意見；3、個人及所在單位同意之後，部門形成書面報告並請各部門會籤，帆型蘆報決策層審批同意；4、向所在單位發正式的借調函，辦理有關手續，並與員工本人、原單位，簽訂乙個三方同意的借調協租兆議；5、安排上崗、發放相關辦公用品，一般借調員工工資都在原單位發放，由我態帶單位定期跟原單位結算，支付相關用人費用；6、借調到期之後，原則上回原單位上班。如繼續借調，則需重新辦理借調手續，如調入本公司，則辦理相關調動手續。
借調有調令嗎
7樓：朱雅璇
法律分析：借調沒有調函，借調一般都是借調方比較忙、缺人。
法律依胡清據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原褲滾前用人單位的工作年限合併計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經備州濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
借調都是有關係的嗎
8樓：朱雅璇
法律分析：借調，是指用人單位之間因工作需要而採取借調工作人員的形式。通常由借調單位和被借調單位之間簽訂借調合同。
合同中一般應明確規定被借調者的人數，借調事由，借調期限，借調期間的工資待遇、勞動保險和生活福利待遇。一般來說，被借調者在有關工資、保險、福利等待遇方面享有與借調單位職工胡塵尺的同等待遇，但仍屬被借調單位編制，如遇調資、提職、職稱評定則享受被借調單位人員同等待遇。借調合同期滿，被借調者仍兄喚回原單位工作褲高。
借調期間工齡連續計算。
法律依據：《工傷保險條例》 第四十三條 職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法」。
借調的規定
9樓：姜遠波
法律分析：借調人員在借調期內由借調部門(單位)負責管理；借調期間，借調人員與原單位的人事關係不變；借調人員在借調部門(單位)工作不足6個月的，在原單位參加年度考核。
法律依據：《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》 第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
借調需要什麼手續
10樓：律漸
法律分析：1、由借調部門（單位）徵得擬借調人員所在單位及本人同意後，向縣委組織部書面提出借調申請。借調申請須註明被借調人的基本情況、具體借調的崗位（承擔的業務）、借調理由及借調期限等。
2、借調部歷唯門（單位）在縣委組織部領取《借調人員審批表》，填寫有關內容，被借調人員本人簽字同意後，經借調部門（單位）及擬借調人員所在單位簽署意見——借調部門（單位）及擬借調人員所在單位分管縣領導簽署意見。縣委組織部稽核報請縣人民**縣肢好培長同意後，由縣委組織部下發書面借調通知。3、有特殊情況的，可由縣委組織部直接報請縣人民**縣長同意後下發書面借調通知。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十四條 合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關係的協議。
婚姻、收養、監護等有關身份關係的協議，適用有關該身份關係的法律規定；沒有規定的，可以根襪畝據其性質參照適用本編規定。第四百六十五條 依法成立的合同，受法律保護。依法成立的合同，僅對當事人具有法律約束力，但是法律另有規定的除外。
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