1樓：可愛的
一、2006年11月29日頒佈的《山西省城鎮職工生育保險辦法》
第九條職工享受生育保險待遇。
必須同時具備下列條件：
一）用人單位按照規定為其職工參加生育保險並履行繳費義務滿3個月；
二）職工生育或實施計劃生育手術符合戚備國家和我省的人口與計劃生育法律法規和政策規定。
滿足上述兩個條件按第十一條女職工在產假。
期間享受生育津貼。
生育津貼按照女職工本人生育（流產）前乙個月的繳費工資除以30再乘以本辦法規定的產假天數計發，低於本人工資標準的，由用人單位補足。執行。
二、單位未上生育保險的造成職工損失的，也可參照此辦法執行，單位不給發你可以到當地勞動監察。
部門舉報。第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的物茄，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一）依照企業破產法。
規定進行重整的；
二）生產經營發生嚴重困難的；
三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
二）罩仔察與本單位訂立無固定期限勞動合同。
的；三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
2樓：帳號已登出
我國法律沒有明文規定「育兒假」，但對哺乳期與產假進行了一定的規定。根據***《女職工勞動保護特別規定》第9條和原勞動部《問題解答》第14條規定精神，哺乳期應為12個月，即從嬰兒出生之日起至滿1週歲。此外，女職工生育的可以享受98天產假。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》第七或雀條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生基褲育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；衫鋒早懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
女職工勞動保護特別規定》第九條 對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。
3樓：家庭教育指導彭老師
這個看公司政策，一般只有嬰兒時期哺乳假，孩子到了三歲沒有什麼額外的假期了。
4樓：網友
兩個孩子末滿三歲育兒假按國家標準休假。
5樓：浮國嬌
每個公司制度是不一樣的。
6樓：花開月圓中
寶貝怎麼可以這麼可愛呀，美麗的小公主。
7樓：天冷好個冬天天
個人覺得三簡晌歲上幼兒園正合適，第一次聽說4歲上幼兒園比3歲好，要得分離焦慮症4歲的孩子一樣會得。這和3歲租禪4歲沒弊咐塵有關係。
2023年1月9滿3週歲育兒假當年可以休嗎
8樓：
摘要。滿三週歲當年還是可以休息的。
您好，我是您的律師，已經收到您的問題了。
你好。我們是2020-1-9出生的。
去年8月份上班的 今天才聽到公司有育兒假。
今年給我休息5天。
滿三週歲當年還是可以休息的。
請問 明年 2023年1月9日 滿3週歲內還可以休5天嗎？
滿伍蔽三週歲的當年仍可以享受育兒假，但要在滿三週歲前完成休假。例如孩子三週歲敗敏的生日是當年的1月9日，那麼夫妻雙方在當年的1月9日前仍可以享受育兒假，可以察橘枝選擇一次休完，也可以選擇多次休假。但在1月9日後，假如育兒假未休完，就不能再享受未休完的育兒假。
是需要在1月9號之前休嗎？
要在生日之前休完哦。
很高興這衝蔽腔散衫次為您解答！如果您對我以上針對性的回覆覺得滿意的話，可以給我乙個贊，並點選我的頭像進行**諮詢關注，以便我這並顫邊為您持續定向進行解答哦。平臺合作律師期待下一次為您排憂解難！
2023年1月9滿3週歲育兒假當年可以休嗎
9樓：
摘要。親，您好，很高興為您服務~<>
2023年1月9滿3週歲育兒假當年可以休，是可以的。 法律分析如下：滿三週歲的當年仍可以享受育兒假，但要在滿三週歲前完成休假。
2023年1月9滿3週歲育兒假當年可以休嗎。
親，您好，很高興為您服務~<>
2023年1月9滿3週歲灶伍扮育兒假當年可以休，是橘冊可以的。 法律分析如下：滿三週歲的當年仍可以享受育兒假，但要在滿三隱灶週歲前完成休假。
法律依據：《做臘安徽省人口與計劃生育條例》第三十二條，對符純弊滑合本條例規定生育子女的夫妻，國家機關、社會團體卜譽、企業事業單位應當給予以下獎勵：（三）在子女六週歲以前，每年給予夫妻各十天育兒假。
職工在育兒假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
育兒假滿三歲的當年如何界定
10樓：小飛懂法
按照《四川省人口與計劃生育條例》的規定，家裡有三週歲以下幼兒的，夫妻雙方均可每年享受10天的育兒假。那麼針對育兒假，三週歲的那年是怎麼算的呢？下面筆者跟大家介紹下個人的理解，以下觀點僅供參考。
1、三週歲的時間段：從孩子出生日起至滿三週歲(36個握核坦月(含)內)時結束。假如孩子出生於2021年11月1日，那滿三週歲的時間即為2024年11月1日。
氏虧2、三週歲按陽曆算。因為曆法有陽曆和陰曆之分，育兒假的三週歲是按陽曆算，而不是按陰曆算。
3、滿三週歲的當年仍可以享受10天的育兒假，但要在滿三週歲前完成休假。例如孩子三週歲的生日是當年的6月1日，那麼夫妻雙方在當年段桐的6月1日前仍可以享受10天的育兒假，可以選擇一次休完，也可以選擇多次休假。但在6月1日後，假如10天育兒假未休完，就不能再享受未休完的育兒假。
育兒假如何執行兩個孩子都未滿三歲
11樓：
摘要。您好，您在書記信箱題為「育兒假具體如何實施」已收悉，現回覆如下：
2021年9月29日，四川省人民代表大會常務委員會關於修改《四川省人口與計劃生育條例》明確「子女三週歲以下夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤」。自公佈之日起施行。」我市將按照《四川省人口計劃生育條例》相關要求，即日起開始執行「育兒假」,不再出臺本市政策。
如您符合《條例》相關規定，即可向所在單位申請育兒假。
關於「育兒假」，除《條例》規定的內容外，省上並未出臺任何細則，尚不存在任何可以參考的裁判規則。目前，我委正對單位與群眾反映的問題進行歸集並報送省衛健委，由省人大研究後出臺相關政策解釋。
最後，祝您生活愉快！
雅安市衛生健康委員會。
2021年10月19日。
育兒假如何執行兩個孩子都未滿三歲。
您好，您在書記信箱題為「育兒假具體如何實施」已收悉，現回覆如下：2021年9月29日，四川省人民代表大會常務委員會關於修改《四川省人口與計劃生育條例》明確「子女三週歲以下夫妻，每年分別享受累計十天的育兒假，育兒假視為出勤」。自公佈之日起施行。
我市將按照《四川省人口計劃生育條例》相關要求，即日起開始執行「育兒假」,不再出臺本市政策。如您符合《條例》相關規定，即可向所在單位申請育兒假。關於「育兒假」，除《條例》規定的內容外，省上並未出臺任何細則，尚不存在任何可以參考的裁判規則。
目前，我委正對單位與群眾反映的問題進行歸集並報送省衛健委，由省人大研究後出臺相關政策解釋。最後，祝您生活愉快！雅安市衛生健康委員會2021年10月19日。
但是每個地方都一樣。
子女滿三週歲前，夫妻雙方如何享受育兒假？
12樓：北京
條例調整完善了本市的生育政策，明確本市提倡適齡婚育、優生優育，一對夫妻可以生育三個子女。
同時刪去了有關社會撫養費、行政處分、紀律處分等對違反計劃生育政策的處理措施。
為了更好地保障生育婦芹戚虧女的身心**，條例明確，女方除享受國家規定的產假外，享受的延長生育假由三十日調整為仔隱六十日，男方享受陪產假十五日。
男女雙方休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得將其辭退、與其解除勞動或者聘用合同，工資不得降低。
條例對女方的生育支援優待政策也給出了進一步提公升空間，規定，女方經所在單位同意，可以再增加假期一至三個月。
也就是說，加上國家規定的98天正常產假，女方最多可享受到八個月左右的生育假期。
此外，在子女滿三週歲前，夫妻每人每年可享受五個工作日的育兒假。
更為人性化的是，夫妻雙方經所在單位同意，可以調嫌神整延長生育假、育兒假的假期分配。
女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；
夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。
娃馬上滿三歲還能休育兒假嘛
13樓：劉巨集珍
1、哺乳假一年（寶寶出生後一年計算），可以享受每天兩次小時的哺乳時間，可以合併為1小時。提前一小時下班或晚上班1小時（哺乳假含人工餵養）。
2、請3個月、6個月哺乳假的工資，均按本人基本工資加職務崗位津貼、省直補貼的80%發給，不影響晉級、調整工資並計算工齡。
3、請一年(含法定產假)哺乳假的，工資照發，職務(崗位)津貼、省直補貼停發。不影響晉級、調整工資並計算工齡。獨生子女父母獎勵費不發。
4、雙生以上的女職工，可實行產後休息一年，其產假以外的工資，按本人基本工資的80%發給。
5、哺乳時間：對撫育未滿週歲嬰兒的女職工，在每班工時內應給予兩次哺乳時間(包括人工餵養)，每次哺乳時間單胎為30分鐘。也可將棗茄兩次哺乳時間合併使用。
雙生以上者的哺乳時間，按單胎哺乳時間相應成倍增加。哺乳時間及途中往返時間應扣除勞動定額，工資照發。
6、嬰兒滿週歲後，確診為體弱兒，可適當延長哺乳期，但最多不超過六個月。
7、確診患有更年期綜合症的女職工，症狀較重，每月可給予公假休息1-2天。
8、女教師產假正值寒暑假期間，其寒暑假休假時間可以順延(國家教委教人8號)。
9、實行勞動合同制的女職工，在合同期未滿的情況下，不能以懷孕、生育、哺乳為由，解除其勞動合同。
10、男女雙方均晚婚晚育的，男方可享受5-7天的護理假。
法律依據】：《女職工勞動保護規定》 第九條 有不滿一週歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工餵養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳乙個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。
女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合併使用磨亮。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。
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