薪金和工作條件屬於。

1樓：可愛又悉心的愛人

薪金和工作條件屬於員工的基本福利待敬備餘遇，這是企業吸引和留住優秀員工的重要手段。薪金是員工為企業付出勞動所得到的報酬，而工作條件則包括員工在工作場所的安全、舒適和便利程度，以及所提供的福利和待遇，如健康保險、休假和退滾握休金等。

薪金和工作條件對員工的吸引力和滿意度有著重要的影響。如果薪金水平太低或工作條件不好，員工可能會感到不滿意，並且會考慮離開企業。相反，如果企業提供高水平的薪金和優越的工作條件，員工可能會更加忠誠和投入工作。

另外，良好的薪金和工亮滾作條件也有助於企業吸引和留住人才，提高企業形象和競爭力。適當提高薪金和改善工作條件可以增加員工的幸福感和滿意度，從而提高員工的工作效率和企業績效。

因此，企業在制定員工福利待遇時應該考慮到員工的需求和企業的實際情況，提供合理的薪金和良好的工作條件，以吸引和留住優秀員工，並提高企業的競爭力和績效。

2樓：帳號已登出

薪金和工作條件屬於職業福利範疇。職業福利是指僱主為員工提供的額外福利，以增強員工對公司的歸屬感、忠誠度、滿意度和幸福感，從而提公升員工的績效和生產力。

薪金是員工在企業或組織中工作所獲得的棚備報酬，通常包括基本工資、績效獎金、福利津貼等。好的薪資待遇液橋可以激鏈埋毀勵員工更加積極地工作和創造價值。

工作條件是指員工在工作中所面臨的環境、裝置、資源等要素。良好的工作條件可以提高員工的工作效率和生產力，並有助於減輕員工的工作壓力和疲勞感，保障員工的身體健康和安全。

3樓：月風荷影

屬於保健因素。

美飢散國心理學家赫茲伯格提出了雙因素理論，他認為存在兩爛仔氏種戚頌不同型別的激勵因素。一類是激勵因素；另一類是保健因素，即會引起人們產生不滿的因素，如工作條件、福利、工資。

4樓：帳號已登出

薪金和工作條件屬於保健因素。

5樓：網友

除了薪金外，亦應瞭解有關職位工作性質，以及需要什麼條件和有何出路。

6樓：網友

勞動者的必須知道事項。

（　　）分為工資和薪金兩種形式。

7樓：考試資料網

答案消困稿】：d

薪資，即薪金、工資的簡稱。薪金通常是以較長的時間為單位計算員拿孝工尺橡的勞動報酬。工資，通常以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬。

（　　）分為工資和薪金兩種形式。

8樓：考試資料網

答案】：d薪給分為工資和薪金兩種形式。工資通常以工時物餘或完成產品的件數計算員工應當獲得的勞動報酬，如計時工資則銀(小時、日、周工資)或計件工資；薪金通常是以較長的時間為單位計算員工的罩盯滾勞動報酬。

薪金和工作條件屬於 。