1樓：童陳
屬於違法行為，如果對公司的做法存在質疑的，可以向勞動監察大隊投訴舉報，主張自己的權益。用人單位違法延長工作時間的念枝，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察給予警告、責令改正，並受侵害源段的勞動者每人一百元以上五百元以下的標準計算，處以罰款。
法律分析
如果合同中有約定工作崗位，再讓做其他崗位工作，就屬於違法，可以向勞動部門進行投訴的。首先非本職工作可以不做，但可能違反公司管理規定，公司也有權解除勞動合同，但可能涉嫌違法解除。即使是本職工作也不能強迫，本職工作以外的工作需徵得對方同意，否則有權拒絕，如果與公司協商不成先投訴再仲裁。
勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。
因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構為，勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的仔裂敏工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：wcg選擇
如果不按規定支付加班工資，就是違反勞動法的行為！
工作時長超過多少小時算違法
3樓：賈寶驊
工作時長每天超過3個小時或者每個月加班時間累計超過36個小時的，就屬於違法行為。
根據相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時。由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
法律規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4、解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
工作時間多長屬於違法？？
4樓：趙軍
工作時間多長屬於違法？？工作時間多長屬於違法？正常情況下不得超過8小時。
根據《中華人民共和國勞動法》第四章工作時間和休息休假第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。這樣解釋大家理解嗎？
工作時長超過多些小時算違法？
5樓：劉瑾詩
國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時前巖坦、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。,"法律依據，《中華人民共和國勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時棗蔽的工時制度。
中慧桐華人民共和國勞動法》第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規章的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
工作時長超過多少小時算違法
6樓：泉城
工作時長一般超過1個小時算違法。我國實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。若用人單位需要延長工作時間的，一般不超過一小時。
中華人民共和國勞動法》第三十六條國家實行勞動者每日工明鄭作時間不超過八小時、平均每週工作時激源頌間不超過四十四小時的工時制度。《中華人民共和國勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。《中華人民共和國勞動法》第四十三條用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
中華人民共和國勞動法》第三條勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休裂枯息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
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