外包安全協議書怎麼寫
1樓：覃程
勞務外包安全協議是沒有固定範本的，一般要依據外包的情況具體制訂，包括勞動安全、衛生安全好慎輪、事故處理、要遵守的規則制度等內容。
用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
一、用人單位安全責任有哪些。
1、物質保障責任。包括具備安全生產條件；依法履行建設專案安全設施三同時的規定；依法為從業人員提供勞動防護用品，並監督、教育其正確佩戴和使用。
2、資金投入責任。
3、機構設定和人員配備責任：包括依法設定安全生產管理機構，配備安全生產管理人員；按規定委託和聘用註冊安全工程師或者註冊安全助理工程師為其提供安全管理服務。
4、規章制度制定責任：友信包括建立健全安全生產責任制和各項規章制度、操作規程。
二、勞務外包的好處是什麼。
1、管理規範，提高用工安全。一方面，本公司負責託管人員的相關事務，並向其提供有關勞動方面的諮詢，幫助維護其合法權益不受侵害。另一方面，本公司為企業提供相關政策的諮詢並給出合理化建議，可以有效為企業規避用工風險。
2、成本低廉，提高企業效益。通過外包，可以為企業節省大量辦公費用，降低企業軟硬體資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中大量機械重複性的工作，使孝瞎管理者能投入到其它能使企業有效增值的管理活動中。
什麼是外包合同
2樓：劉昱
法律分析：實際是指勞務派遣工，由工人與勞務派遣公司簽訂勞動合同。公司作為實際用工單位與勞務派遣公司簽訂勞務派遣合同，約定雙方權利義務，不直接與工人簽訂勞動合同，規避用人單位依法應承擔的「五險一金」、經濟補叢蘆巖償金、工傷待遇等義務。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第五十七條 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，譁敗註冊資本不得少於五十萬元。
第五十八條 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民**規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。
第五十九條 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派滲御遣勞動者。
勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。
第六十一條 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。
安全協議書怎麼寫
1 標題。可以寫 協議書 三字，也可以寫明協議書的具體名稱 x協議書 2 訂協議雙方的基本資訊。在標題下，正文之前，寫明訂協議雙方的資訊，並在雙方單位名稱之後註明一方是甲方，一方是乙方，便於在正文中稱呼。3 正文。正文包括開頭 主體兩部分。開頭是交待簽訂協議的目的 原因 依據，緊接著可用程式化語言轉...
協議書怎麼寫，友誼協議書怎麼寫？
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離婚協議書，離婚協議書怎麼寫
男方 年 月 日出生，民族 族，工作單位 現住址 女方 年 月 日出生，民族 族，工作單位 現住址 雙方於 年 月 日在 市 城區 縣 人民 的民政部門登記結婚，現因 注 指感情不和等 的原因，自願離婚，經雙方協商一致，對有關事項，依 婚姻法 的規定達成如下協議 一 男方 與女方 自願離婚。二 子女...