1樓：生活達人昕昕
如果領導發的訊息是公事，是與工作有關的資訊，那更是要回。工作上的事情，馬虎不得，如果不是特殊情況或者緊急情況，領導是不可能在下班之後還給你發訊息的，在這樣的情況下，如果你接收到了消好攔息故意不回，或者拖延不回，我想後果可能會非常嚴重。可為什麼總有人及時回訊息，甚至不是他管的事，他也積極地回覆訊息，幫忙解決？
難道他就不是友伍胡孝順的子女、負責的父母、熱愛生活的人嗎，所以，不回訊息的確有很多好處，但沒人告訴我，不回訊息我要承擔什麼後果。
難道我第二天去上班會是開開心心地去嗎？我到公司了，不還是要面對領導的指責，同事的埋怨，這些問題不還是要橘純我自己去解決嗎？」實際上，如果是兩個能力差不多的人，乙個人總是積極地回覆你訊息，乙個人只要下班了就找不到人。
長此以往，你會更器重哪乙個？你會把機會、資源傾斜給哪乙個？通過這一點你就明白了吧。
如果你是那種天塌下來也睡得著的人，或者是自己有特殊的本事和能力，單位離了你就不行的天才怪才，你有驕傲，你當然可以不回！甚至你還可以就領導在下班之後發訊息擾你的行為，找領導說道說道，這都是可以的，完全沒有問題。
2樓：圖門樂巧
1. 如果領導發的是工作方面的資訊，而且事情比較緊急，需要你的回覆確認，那麼你有必要回復。這種情況下的積極配合，可能會對你的事業有所幫助。
2. 如果領導發的是與工作無關的資訊，例如純粹的關心或者聊天，你可以根據情況選擇回覆或者不回覆。
3. 如果領導發的資訊可能引起騷擾或者不碧寬適，例如疑似性騷擾或者邀請你進行傳銷、網路詐騙等違灶灶法活動，你可以選擇不回覆，甚至可以向相關部門舉報。
總之，根據具體情況和資訊內容，靈活處理，保持適當的溝通和尊重。
領導晚上發訊息給下屬，要回復嗎？
3樓：切粉哇卡卡老爺
要看此慶祥是什差隱麼消森搏息，如果是很重要的工作，我覺得應該回復。這樣大家都安心。
4樓：網友
應該回復領導，如果領導沒有重要的事，不會給你發訊息。
5樓：委婉還樸實的小乖乖
我覺得應該要回。
我們在讓自己有乙個比較好的表現，而且也是能夠讓自己得到越來越多的人的欣賞的。
而且我們也是能夠讓自己不斷的提高自己的能力，不斷得提高自己的知識面，這樣的話就能夠讓自己有乙個越來越好的機會和資源，從而去促進我們自身的發展，並且也能夠讓我們有乙個更好的工作能夠讓我們更好的去維持自己的家庭，讓自己的家庭有個更好的生活。
但是我們在下班之後是不想要在談工作的，而且也是不想要再去看有關工作的事項的，因為有時候我們會讓自己乙個比較大的壓力，我們是想要讓自己回家之後有乙個比較好的放鬆時間的。有時候我們下班之後，領導還可能會給我們發資訊，那麼在下班之後領導發資訊我們要不要回呢？我認為還是慶鏈要回的。
之所以這麼說主要有三個原因：
第乙個原因就是這是基本的禮譽乎孫貌問題。不管領導找我們是出於什麼目的，我們在看到領導發的資訊時，都應該要回領導一下，因為這是基本的禮貌問題。如果我們看到別人的資訊卻不回的話，這事會讓別人覺得我們是很不禮貌的，而且也是會讓別人覺得我們是十分不積極的，這會影響我們的聲譽，對我們不利。
第二個原因就是也許領導找我們有重要的事情。有時候領導發資訊給我們，很有可能是因為有什麼緊急的事，如果我們不回領導的信頃派息的話，很可能會導致我們錯過一些緊急的事，也很可能會導致領導的一些事情得不到解決。
第三個原因就是這會讓領導對我們有乙個比較好的看法。其實如果我們能夠在下班之後還積極地去回領導的資訊的話，這是會讓領導感到很滿意的，而且也可能會增加領導對我們的好感度，這樣的話是對我們更有利的，而且也是能夠讓我們在工作中有乙個更好的態度，並且也可能會得到領導的賞識的。
總而言之，我認為領導的資訊還是要回的。
給領導發資訊要回嗎
6樓：蘇樂學姐
要回，這不僅僅是領導的身份，而是作為對他人的尊重，不會顯得不重視領導。委婉的，同樣以祝福為主，表現對領導的祝福，不會顯得套近乎。
在職場上哪怕是給領導發乙個資訊，簡訊都是很有講究的，所以說大家一定要認真對待，要麼就不發，要發就一定要發到最好。包括行文的邏前正輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和落款名字，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行傳送。
領導發資訊，要不要回？
7樓：我的驕傲
如果不問問題的話，不必再回。有問題或者什麼的，要回復。
在職場上哪怕是給領導發乙個資訊，前桐簡訊都是很有講究的，所以說大家一定要認真對待，要麼就知悔派不發，要發就一定要發到最好。包括行文的邏輯，錯別字問題，表情包使用，內容選擇和落款名字，對領導的稱謂，這些都需要認真檢查以後再進行傳送。
掌握正確的給領導發祝福的姿勢，不僅可以拉近和領導的關係，也能夠讓領導更好的注意到你，從而在未來的職場生涯中走得越來越順。
給領導發資訊要注意：
一、不能用**訊息。
相信大家每年過年都能收到不少人的**訊息，對於此類訊息，想必大多數人看的多了是不會理會，甚至有些厭煩心理的。那我們在給領導發訊息的時候，一定要注意不能是**訊息。
二、不能太隨意，夾雜太多表情包。
給領導發新年祝福的時候，大家一定要注意，不能像朋友之間開玩笑，過於的隨意。如果物件是你搭賀的領導的話，這樣子很容易讓領導誤會，或者引申出其他的含義，從而引發一系列問題。
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