職場新人該怎麼保護自己呢？

1樓：勇敢的心

1.讓自己變強大

為什麼會被上級欺負？因為你沒有能力保護自己，你的實力不足以讓領導尊重你。職場都是現實的，如果乙個員工非常有用，缺了他領導的工作無法開展下去的話，領導是不敢刁難他的。

因為一旦這個員工罷工或者辭職，公司的工作就段中會癱瘓，這可是個大事，任何人都擔不起這個。

所以，當你努力學習、提公升自己，變得無人可替代時，你的領導肯定不會為難你。

2. 抓住上司的把柄

有句話叫做人在河邊走，哪能不溼鞋，在職場上，沒有人能保證自己的工作萬無一失，自己做的事情滴水不漏，你的領導也是這樣。

所以，想要在職場中保護自己不受領導的欺負，抓住領導的把柄很重要。當然，我們說的抓住把柄不是用它來威脅領櫻燃肆導，而是你應該讓領導知道，你掌握著重要情況，領導為了明哲保身，自然不會與你開撕。

3.贏得領導的上級支援

既然你被自己的上級壓著喘不過氣來，那麼不妨去尋找領導的上級支援，官大一級壓死人壓得不僅僅是你。

如果你和自己的直屬上司相處不好，工作上肯定或多或少受限制，要是不想辭職走人的話，就去爭取你上級的上級吧。在更高階的領導面前好好表現，如果能夠獲得他的喜歡，有了他的保駕護航的話，你的領導也不會耐你何。

4.示好取得和解

如果你和你的領導鬧得不愉快，你應該首先反思自己是否有做錯的地方，因脊轎為如果領導和其他人都相處得很好，僅僅與你之間有問題的話，說明你肯定是**做的不對，惹到他了。

有錯當然要改，尤其是作為下屬，就得先低頭去向領導示好，表明自己的態度，讓領導有了面子，他才會願意不與你計較，才不會處處刁難你。否則一直和領導僵持的話，作為員工是不會佔到便宜的。

2樓：網友

職場新人想要保護自己是正常的，首先要按要遊衡求做事，做乙個正直正派的人，不輕易犯錯，犯錯了也勇於面對錯誤，積極改正，尊敬領導和同事，神廳做踏實肯幹，這樣堅持下去就能保護好自己，也會受到領導和同事的幫助伏悔和保護。

職場新人要如何保護自己呢？

3樓：帳號已登出

1.說話可以和氣一點，但一定要帶點鋒芒，如果觸碰到自己的利益、底線、原則，應該直接跟同事說明，亮明自己的態度。

2.不要對同事說自己的私事、家事、煩心事，免得同事看透了你，還在背地裡笑話你，且這些會成為同事欺負你的底氣。跟同事儘量只談工作，不談其他。

3.不卑不亢，有自己的底線。

在面對資深的同事時，如果你擺出一副卑賤跪舔的姿態，就等於告訴對方「快來欺負我吧，快來利用我吧」。對方還真的會一邊利用你，一邊看不起你的。

你的尊嚴，你來塑造，若連自己都不維護自己的尊嚴，那也別怪別人侵犯和踐踏了。無論你是新人還是老員工，都應該給自己設立一條基本的底線，然後去堅守，該翻臉時就翻臉，丟掉你的不好意思。

要知道，別人不可能因為你的遷就和順從而喜歡你！只有激稿那些時刻堅守自己底線的人，才能在職場活得舒服。

4.注意和同事保持距離。

要知道，當同事不知道你有多少私隱和背景，更不知道你的這些秘密有多大的時候，他不敢輕舉妄動。但是，一旦這些秘密揭開了，知道你就那麼點能耐了，那就可以盡情利用你，欺負你了，反正你也不能把他怎麼樣。

因此，和同事相處，大家面子上過得去就好，你並不知道他和其他上級或領導的關係，如果走太近，你無法控制同事會不會對你翻臉挖坑。

5.在團隊中要向「核心」靠攏。

這裡說的「核心」有兩個層面的意思，一方面你要與團隊的核心人物保持良好關係；另一方面你要打造自己的核心競爭力。

至少你得確保自己所展現出來的工作能力，即使不是最冒尖的，但也不是最拖後腿的。儘量讓自己成為乙個能幫同事和領導解決問題的人，這樣你就有了議價權，誰欺負你就是在和明畝孝大家為敵。

最後，在職場被人欺負，是自身原因，那就努力改善自己的問題；如果是環境原因，那隻能讓自己適應環境或者努力去改變環境。努力讓自己變強的同時，當然也要懂得同事之間的相處之道，畢竟很多隻靠自己乙個人是很難打贏勝仗的。

職場新人怎麼保護自己？

4樓：智慧生活導師

我認為職場新人應該適當反抗被欺負的行為。

首先，如果你容忍被人欺負，那麼這隻會讓欺負者更加囂張和肆無忌憚，給備歷你帶來更多的困擾和痛苦。適當的反抗可以顯示你的立場和底線，有助於你維護遊滾亮自己的合法權益。

其次，被欺負會影響到你的身心健康和工作效率，甚至會給你的神寬個人聲譽帶來負面影響。通過適當的反抗行為，你可以增強自己的自信和自尊心，減少被欺負的可能性，同時促進職場環境的和諧與穩定。