1樓：朙智
這種公司很少見的，但也不是沒有，因為這種已婚女性對公司來說非常穩定，不會有婚產假這些。
為什麼很多公司招聘時都要求已婚已育？
2樓：匿名使用者
在招聘女性時要求已婚已育，這樣的公司一來是考慮到穩定性因素。不可否已婚已育的職場女性具備這些優勢，然當小孩子有個頭疼腦熱或是沒人照顧或是學習跟不上時又得從工作中分心出來照顧家庭和小孩，一旦工作沒緊跟上便有可能面臨被老闆炒魷魚，除非是小孩有人帶或是小孩已有十來歲，不然同樣還是令用人單位心有疑慮。已婚未育的枯指女性對比來說，已婚已育的女性其實有一些不穩定的因素，因為已婚未育的女性，她存在生育的可能性，可能會導致公司缺少人員。
已婚未育的女性在就業中的弊處是，存在未來會想要孩子的想法，承擔著人類繁衍重任的大部分女性，結婚生子都是無法逃避的現實問題，但企業所期望的剛好相反。這就讓很多女性有點不知所措。很多企業期望的是，員工能夠長久的，持續的工作。
對於已婚未育的女性來說，這一點很難滿足企業的期望塌顫。並不團敗敗是所有人都想要當丁克家族，所以說他們存在有想要乙個孩子的衝動。
對於企業而言，員工產假期間找人接替工作的人工和時間成本，也足以讓小微型企業壓力山大。如果員工產假結束就離職，那企業更是損失慘重，而且全程都處於無條件付出的被動位置。對於公司所要求的一些期望已婚未育女性很難做得到。
這些已婚未育的女性，可能會在未來某些時刻就會懷上孩子，如果這些已婚未育的女性承擔的是很重要的職責的話，那麼她的工作崗位就會空缺，就會導致公司的人員缺失，可能會對公司的利益造成危害，可能這就是已婚未育在就業中的弊處，公司很難會錄取已婚未育的女性。
無論是已婚已育女性，還是未婚未育，還是已婚未育，女性在就業中都不應該被歧視。女性為人類的繁殖做出了巨大的貢獻，我們不能借此來歧視這些女性。女性想要出去工作，想要發展，這是很正常的，但是礙於家庭的需求，所以就需要他們去生育孩子，這時候可能會對所處的公司造成一些利益上的損失，但是這是很難避免的，也是我們需要長期去想出好的對策的，但是我們不能借這種藉口去對已婚未育或者是未婚未育的女性造成歧視。
公司招聘為何喜歡招女性已婚已育職員？
3樓：時間無限
首先宣告：我是堅定的不婚主義者，可能會過桐洞於消極。
1）公司角度：
利：1.家庭穩定的局返枯，可以看出其心細、耐心的特質。
2.不容易跳槽，她會比公司更擔心失去工作，擔心被取代而努力，從而更加盡職盡責。
3.氛圍調節，已婚未孕女性容易成為員工集體八卦的物件，可以聊天的內容包括但不限於：育兒、丈夫、家庭矛盾等…
弊：1.時間、精力的短缺，她們中的大部分最後會迴歸家庭，因為家庭的原因精力缺失，工作不集中。
2.期望損耗增加，潛在風險很難消失。公司因為其懷孕帶來的崗位缺失和金錢消耗，不能確定風險（生小孩這種事看老天），既不能辭退員工（世胡因為違法），又缺少人手（再招人又是額外的花銷）
3.貪小便宜，出於節省開支等原因順走公司財產（當然不婚的也會，但是已婚可能性更大）
2）對女性自己：
利：1.家庭穩定，有退路（家庭主婦）？
2.合格的社交能力。能應付的了家庭，還應付不了職場的勾心鬥角嗎？
弊：1.容易被辭退，且不好再就業。
2.如果家庭不和睦的話，那恭喜中大獎了。不僅要應付家裡的雞毛蒜片，還要應付職場上的歧視。抑鬱症出現概率直線拔高。
為什麼有的公司會有招聘已婚已育女性的規定呢？
4樓：雪烎
主要是單位考慮幾個方面：1、成本大，把乙個已婚未育的女生招進來最多1-2年還沒有熟悉公司情況、業務還沒上手就要懷孕生孩休產假，產假期間既不能辭退還得發工資。2、產假回來後是哺乳期一天的精力就分散到孩子身上一部分。
3、為了家庭和孩子很有可能辭職。這樣公司養了好幾年什麼效益沒看到淨剩下虧損了……綜上公司在招聘時就有了能不招就不招的潛規則。並不是歧視。
大部分公司會認為培養乙個人才或者優秀員工，需要時間和金錢投辯滲氏入，結婚後生育是早晚的事，再休上1--2年假，崗位就會空缺喊敗，影響公司，如果休完假辭職，直接導致人才流失，公司的培養投入將付之東流！
這個問題是所有企業都會遇到的，已婚女性未孕那麼企業就會承擔懷孕帶來的各種開支成本，因為在傳統的文化基礎上結婚了肯定要孩子，如果你剛攜散進公司就懷孕了，你不僅沒給公司帶來利潤 反而會給公司造成另外的成本支出，這是老闆不可以接受的老闆不是慈善家，這只是從企業方面來看，如果真的在找工作的時候遇到這種情況可以運用法律**維護自身權益。
為什麼很多公司招聘要求已婚未育女性
5樓：開心快樂哦可
我在工作中遇到過離 譜的需求，就是要求三年內不能夠懷孕生孩子，之所以有這麼離譜的需求，應該就是下面這兩點原因。
第一點、 女職工和男職工相 比 有乙個最大的缺點是，女職工是會懷孕的，而且往往賣帆是工作沒幾年就會懷孕，因為女性從大學畢業到懷孕，其實中間 也就只有 幾年的時間而已。
而一旦女性 懷孕了，那距離產假就不遠了，按照規定，一般產假都會有半年左右，而且產假期間相關的工資待遇中唯雹、社保之類的也不能停。但是對於公司來說，這就不是什麼好事了，好不容易招到了員工，結果沒多久員工去休產假了，活沒幹多少，該給的錢卻還要接著給，公司也是感覺虧大了。因此， 很多公司在招聘時都會明確要求，不能招聘那些即將懷孕的女性，就是為了避免碰到這種山碧麻煩事。
第二點、孕期、哺乳期影響工作，孕期無法從事繁重工作，哺乳期無法 出差等，對工作的影響也是顯而易見的。
女性生小孩即是為了傳宗接代，其實也承擔了社會責任，畢竟小孩將 來是要走向社會服務的，企業從社會責任感出發，還是要 為結婚未生小孩的女性創造就業。另外，也可以在就業方面出臺一些鼓勵企業僱傭已婚未育的女性的政策，為 這些女性就業創造條件，讓企業在僱傭她們時有積極性，這樣社會才能健康有序發展。
公司招聘不接受已婚已育女性是否合法合理
6樓：帳號已登出
國家在保障女性平等就業權方面出臺了不少法律規定，就是為了遏制招聘中就業性別歧視現象屢禁不止，對婦女就業帶來不利影響的不良現象，為女性就業保駕護航。 所以，女性求職者都不能習慣吃「啞巴虧」，遇到這種明晃晃搞歧視的公司，要注意收集有關證據，善用法律**保護自己權益。
法律法規的不斷完善，彰顯了國家的態度，也意味著社會的進步。但現實而言，各類顯性、隱性的性別歧視，依然在職場廣泛存在，法律的保護再周全，也很難面面俱到。要徹底消除職場中的性別歧視，有待於要在全社會形成更廣泛的尊重女性權益的共識，更濃厚的文明法治氛圍。
具體到用人單位而言，起碼做到放開眼界和心腔弊胸，嚴格遵守法律，消除刻板印象。每個人的生命都由母親孕育而來，社會也因此存續發展。生育是艱辛而偉大的事，絕不應該成為女性的性別包袱。
女性在工作上同樣有出色的成就，關愛女性，釋放善意，不僅是體現企業的格局，更是考驗伍寬族經營者的良知。
企業預設已婚未育女性入職就會懷孕，進而以此為由將其擋在門外，本身就是對女性生育存有歧視和偏見。生育權是公民的基本人權，任何單位或個人均無權剝奪，當然也不能以「要生孩子就沒工作」這樣的方式變相剝奪。
如果公司的用人邏輯是，懷孕是個人私事，不能因為私事耽誤工作，所以就不招聘，那麼，所有因為私事需要請假的員工，在公司看來是不是都屬於「不穩定」？那麼這家公司員工還有休息休假的權利嗎？不光是女性，任何人，又如何保證自己的人生能為了公司而保持絕對「穩定」？
用人單位**不得限定性別或性別優先，不得以性別為由限制婦女求職就業、拒絕錄用婦女，不得詢問婦女婚育巧團情況，不得將妊娠測試作為入職體檢專案，不得將限制生育作為錄用條件，不得差別化地提高對婦女的錄用標準。
為什麼企業招聘時不招已婚已育女性
7樓：網友
在現實生活中，這類對女性的深深惡意與歧視屢見不鮮。未婚未育被歸為「剩女」的行列，身上貼的都是失敗、丟人、不幸福的標籤，而在職場中，她們更是遭到區別對待。
一、河南鄭州一27歲女子在網上應聘時，因未婚未育被hr拒絕，引起廣如搜胡泛關注。福建福州一網友稱自己30歲未婚求職，被公司錄用後，又因未婚未育被拒，引發熱議。
二、「你公公婆婆身體還好吧？」「你家那邊的幼兒園學費貴嗎？」「我們公司會發兒童漏前節福利，你需要幾份呢？」…
這些問題不是朋友間的寒暄，而渣攔是今年30歲的北京求職者張梅在過去半年的面試中常常被問到的問題。根據國家現有規定，企業面試時不得詢問婦女婚育情況。但張梅回憶，她所應聘的企業幾乎都會通過旁敲側擊來得到想要的答案。
另外，招聘表裡有婚育情況，如果求職者拒絕填寫，那就讓對方回家等訊息，這往往意味著面試失敗。
三、事實上，婦女遭遇職場性別歧視現象存在已久。智聯招聘釋出的《2022中國女性職場現狀調查報告》顯示，的女性在求職中被問及婚育情況，高於上一年的；的女性表示婚育影響職場前景；的女性因性別公升職加薪不順。
四、已婚的，一般不再涉及租房問題，而是圍繞生育，先問「你這個年齡，對於之後的發展是怎麼考慮的」。對於這個問題，求職者的並不重要，hr緊接著會自嘲說「家裡會催我戀愛啊生小孩啊，家裡人有沒有催你呀」，從中套出求職者的生育規劃。
五、現實是：用人單位要考慮求職者是否有固定情侶、是否已婚，是否生育。如果已婚未育，不論年齡，對於用人單位來說，都有很大的用人風險。
如果已育，用人單位則要考慮是否有老人幫忙照看孩子，要考慮員工因為孩子請假的頻率。國家放開三孩後，還要考慮求職者對於二胎三胎的意向程度。
總結：求職者在應聘時所遭遇的性別歧視問題，根源在於大部分企業是盈利性機構，以追求利潤為目的。若想減少性別歧視，需從社會角度出發，考慮由國家承擔一部分成本，轉嫁企業壓力，提高企業的積極性。
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