1樓：heyman射手水瓶
沒有必要。因為同事就是一起工作的人，要保持適當的距離，職場只談利益，別談真心。
同事就是啟喚同事，不是朋友，別想多了，除了工作，別的想法就別說出來。在工作中，做好本職工作是本分、與同事和睦相處是王道、勤勉敬業、任勞任怨是根本，與同事不要走得太近，更不能在背後講究人。只有這樣，我們才能在單位站得住、立得牢。
同時，在與同事相處中，大家一定要記住，不要在背後議論和評價別人。
公司它本來就不是乙個談感情的地方。公司是乙個通過大家相互的合作來生產創造價值的地方。比如說公司的管理人員他們不可能因為跟誰的感情更好來處理他的工作，乙個能正常運營的公司，它必然是有相應的規章和制度的，他靠的是制度並不是感情當然人肯定是感情的動物，不可能一點感情都沒有，但更多的他要講規矩制度和流程。
而且每個人在工作當中難以避免會對領導或者是其他同事有所抱怨，如果在交心之後那麼就會無可避免的透露自己想要吐槽的心聲。那麼這樣也就會影響到自己和其他同事之間的關係，而且也會不利於自己工作的進行。
另外如果在工作當中兩個人關係過段枝於親密，那麼握旁敏在其他同事看來，可能就會有排斥和抱團的感覺。這樣其他同事也會減少於你的接觸。
和同事交心有必要麼？
2樓：嘉嘉視角
看情況，一般沒必要，最怕是你推心置腹當別人為好朋友，人家背後給你穿閉辯純小鞋，尤其涉及灶早利益關係的時候。說實在的，離開了轎咐公司一般很少會再聯絡，即使偶有聯絡隨著時間推移，也會慢慢相忘於江湖。除非有共同興趣愛好，對於人品過關，跟自己能聊得來也能玩一起的，是可以發展為長久的朋友，到時經過時間的考驗可以再考慮交心。
和同事交心有必要嗎？
3樓：溫銳澤
沒必要，同事間交心，就是巧困在給自己挖坑，儘管你可能有幸沒有掉在這個坑裡。
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。
刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。孝喚念。
一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是名利場。
仔細想想，當你對乙個人交心的時候，是不是這麼乙個心理，渴望得到認同和必要時候的理解與放水，得到一些便利？你看，我把最真實的我都交鏈彎給你了，你是不是覺得我不錯，值得信賴？我犯了錯或者我需要幫助，你是不是會原諒我幫助我？
你知道我不會利用你傷害你，是不是也應該同樣？因為你已經知道我的內心是什麼樣的。
所以，動不動就交心是在給自己挖坑，是自己心裡還不夠強大的表現，是投機性的用自認為最簡單的方式換取所需，而不是選擇以強大的實力贏得認同和尊敬。
4樓：帳號已登出
在我看來，這並不是一種健康的關係。因為你對自己的付出有期待，而對於這種期待沒有明確地表達出來，別人不知道，一件小事就會在內心上演一齣戲，覺得別人對不起自己，破壞彼此之間的關係。
所以，同事之間要不要交心？我覺得如果遇到志同道合的同事當然可以彼此深度接觸，成為朋友。
但是，我們在相處中需要把握相處的分寸，不要有過高的期待。
其實在所有的關係中，這種襪高消付出後導致的「內心的失衡」很常見。
比如在親密關係中，有的人和伴侶分手、離婚，而感情發展到破裂的原因，就是因為覺得自己付出了很多，心裡不平衡。
很多人在感情裡會告知投入很多，比如會投入很多財產，比如會包攬家務，比如從很遠的城市到伴侶的城市念啟去，這些都是付出。
但有的人會被自己的付出自我感動，覺得：「我付出了那麼多，你就應該對我好」，用情感上的付出去道德綁架對方。
的確，從情理上對方應該珍惜並重視你的付出，但當你總強調這份付出時，你們的感情就變了味。
5樓：藍天說生活
沒必要，只要想辦法最好自己即可。
和同事交心有必要嗎
6樓：帳號已登出
這個要看你自己認為有沒有必要，這個人能不能相處。自橡櫻己想不想跟別人交心。
如果你在工作上認識了不錯的人，這個人可以相識一下你就跟他慢慢相處，路遙知馬力，日久見人心。決定要不要交心。
乙個好的朋友可以在生活中給你很多幫助，他會提醒你這或許是錯的，在你困難需要幫助的時候拉你一把。但如果你不跟他交心，你們不會相辯如明識，他也沒必要時時刻刻提醒乙個陌生人更別說幫你了。
如果工作同事之間沒有你認為可以交心的人的話，也不比懊惱。三人行必有我師，擇其善者而從之，其不善者而改之。學習長處，看到他們的短處對照自己。
善以待人，誠心相待同事，雖攜告不能交心，但是相信他們一定能感受到你的為人，平時的相處肯定很融洽。
7樓：網友
這要看你自己是怎麼想的，局州如果你們之間並沒有利益的衝突或許還能成為好朋友，如果是同桐春蔽乙個部門互相競爭的關係是很難交心的森州。
8樓：藍天說生活
我覺得看什麼人，比如說剛來的新同事沒有必要推心置腹訴說。
同事間有沒有必要交心的話題備受關注，你對此有什麼看法？
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