1樓：匿名使用者
勇於對薪水發出聲音。
俗話說，「會吵的人有糖吃」，在談薪水這件事，不能說是100％對，但對你的薪水發出聲音，我認為是正面簡純的，至少你的主管會多納進乙個考慮的因素。 薪水是掙來，也是談來的 對於加薪，除了在面談中，要清楚表達自己的市場價值，對上班族來說，應該建立另一種積極的認知：爭取合理的薪資，是乙個長遠的目標，第一次沒談成，不代表就要放棄。
要提高談薪水成功的機率，其實只有乙個關鍵：就是準備。所謂的準備，包括技巧的準備，也包括資訊的準備，以及談判萬一破裂，做好接受現況或是走人的心理準備。做好資訊準備，研判情勢。
不同文化的公司和不同風格的主管對於談納殲薪水的反應不一，且差距甚大。所以，一定要事先了解企業的現行做法與文化，以及行業的薪資水平。 信攔茄咐息**：湖州人才網。
2樓：匿名使用者
找他談啊 不漲錢就跳槽。
如何和幼兒園園長談工資
3樓：
摘要。親，您好，很高興為您解答。幼兒園園長談工資的方法是1、簡短直入。
我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。我想問下我的一部分工資什麼時候能結算下。2、直接了當的要。
最好離職當天就應該直接要。不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。3、讓自己有底氣。
禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌。。
親，您好，很高興為您解答。幼兒園園長談工資的方法是1、簡短直入。我突然家裡有事所以突然對你提出埋冊了辭職，希望你能諒解。
我想問下我的一部分工資什麼時候能結算下。2、直接了當的要。最好離職當天就應該直接要。
不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不彎氏巨集是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。3、讓自己有底氣。禮貌不禮貌在於自己認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得核清報籌。。
擴充套件資料：1、簡短直入。我突然家裡有事所以突然對你提出了辭職，希望你能諒解。
我想問下我的一部分工資什麼時候能結算下。2、直接了當的要。最好離職當天就應該直接要。
不過要是離職很久的話，工資還沒有發， 打**直接要，不是你欠別人的錢，有什麼開不了口的啊，只有欠錢的人才不好意思。3、讓自己有底氣。禮貌不禮貌在檔慧於自己沒蠢蘆認為，如果你自認為付出了優質的勞動，讓公司成績顯著提高，那麼也就有了底氣去獲得報籌4、說服老闆。
你就說要去提公升自己的專業技能，要出去學習鍛鍊，必須要離開，因為要出去，所以需要錢。一般這種話老闆都不會拒絕。5、先揚後抑。
委婉也行，覺得先揚後抑比較好，拍個小馬屁，討老闆開心後再提出更好，不要覺得拍馬屁討人厭，把老闆看做乙個普通人，讚美他人是種美德是吧。6、找準時機。有能力就直接禮貌地開口找準時機要，沒有能力先把能力搞好再說，要審視好自己後積極維護自己的枯帶權益。
問幼兒園園長要工資要怎樣說
4樓：佩佩
在幼兒園工作發工資是非常正常的事情，付出就應該有回報。可以直接找園長進行交談，沒有必要不好意思，畢竟是自己辛苦付出收穫的回報，學校應該按時給予工資的。如果園長不同意或者總是一拖再拖，那你是可以拿著自己的勞動合同去當地的勞動部門進行投訴的，會有專業人員進行調查，給你乙個合理的解決方式的。
依法維護自己的合法權益，是每個公民共有權利。要懂得運用法律**維護自身合法權益。
幼師怎樣說讓園長漲工資
5樓：風裡畫沙無畏將來
幼師應該從園長關心和重視幼師工作的角度出發，提出讓園長考慮給幼師加薪的建議。幼師可以試著從以哪跡下幾個方面入手：
首先，可以通過說服園長來認識到幼師職業的重要性。幼師是幼兒園教育的骨幹力量，直接關係到孩子的成長和幸福。因此，園長應該認識到幼師身上所承載的責任和義務，以及他們在幼兒園發展中的重要角色。
只有當園長真正認識到這一點時，才會更加願意全面支援幼師工作。
其次，幼師還可以讓園長意識到幼師的付出和工作量。幼師不僅要花費時間準備每天的教育活動，還要關注每個幼兒的身心健康，依據家長和園方的要求進行資訊反饋。這些工作都需要耐心和專業技能，因此也需要一定的薪局尺酬支援。
通過向園長展示出幼師工作的實際情況和工作量，讓其瞭解到幼師們的辛苦和重要性。這樣，園長會更加願意給予幼師相應的薪酬，以維持他們的積極性和工作熱情。
最後，幼師還可以嘗試尋找外部權威的支援來幫助他們向園長提出加薪要求。比如，可以找到**相關部門或者有資格的專業機構，請求其對幼師的工資待遇進行調查和評估。如果有權威桐緩高的調查結果顯示，幼師的工資待遇確實偏低的話，那麼這些調查結果就是向園長呈現需求的利器，會讓其更加重視幼師的加薪要求。
總的來說，讓園長願意為幼師加薪並不是一件容易的事情，但如果幼師能夠通過以上方法，讓園長真正瞭解到幼師工作的重要性和辛苦，增強其贊同和支援幼師的態度，相信是有可能實現幼師加薪的。<>
我是一名幼師我們幼兒園不給我們漲工資那我可不可以直接就走了,也不給幼兒園園長說，我可以直接就走了？
6樓：網友
不可以。每個組織都有自己的規章制度……可以先申請漲工資，實在不滿意的話向上級提出離職申請……
個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在違反《勞動合同法》38條的情況，你提出離職後可以立即走人並要求支付剩餘的工資及經濟補償金，用人單位不支付的及不為你辦理離職手續的，你可以申請勞動仲裁；
2、用人單位沒有違法的情況，但是你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。不為你辦理離職手續，不為你出具離職證明或拖欠工資，可以申請勞動仲裁；其中，試用期提前3天書面提出就可以。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也沒有違法情況存在，直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，你要承擔。支付相應用人單位損失後，可以要求用人單位為你辦理離職手續，用人單位不配合的，你可以申請勞動仲裁！
法律依據：《勞動合同法條！
7樓：網友
可以找園長談工資待遇，如不滿意在求其它的工作。
怎樣辦好幼兒園
目前的幼兒園一般有三類 一是公辦幼兒園，皇帝女兒不愁嫁 二是以 競爭的幼兒園，市場準入門檻低 三是民辦特色幼兒園，多數以雙語教學為特色，雖然大多數雙語教學只不過是一種廣告名稱形式而已，根本起不了多大效果，但是奇怪的是，很多家長都是衝著這個名稱送孩子來的。也不知你的高標準是指那方面，不過最主要是要有自...
怎樣建立幼兒園健康檔案,深圳幼兒園學生健康檔案怎麼做
要有衛生保健計劃 醫務室工作計劃 衛生保健制度 醫務室管理制度 衛生消毒制度 幼兒園班級消毒制度，衛生檢查表 消毒檢查表 幼兒入園體檢表 教師健康體驗表 教師健康證 幼兒出勤表 幼兒晨午檢記錄表 幼兒各接種合格證明 幼兒健康檢查表等等。孩子要上幼兒園在什麼地方如何給孩子建立健康檔案 要有衛生保健 計...
幼兒園家庭聯絡手冊家長怎樣寫,幼兒園家長聯絡手冊家長寄語怎麼寫
您好。這裡有範文 就象抄你們所說的那樣，很關心老師寫了什麼，那麼第一時間對老師的反饋作出迴應是很重要的，能起到有效的溝通。2 謝謝你最近對孩子的表現有什麼擔憂，或者你現在比較關心孩子的哪方面情況，甚至可以就某些現象和老師開展討論，能得到老師的有效建議。3 將來我也是家長，建議大家一定不要吝嗇自己的讚...