對已經登出的企業如何申請勞動仲裁?

2025-07-14 14:50:05 字數 4643 閱讀 7195

1樓:法務英傑

如果企業已經登出並不存在了,那麼勞動者可以向該企業的法定代表人、出資人、實際控制人、法人或者其他有關責任人提起勞動訴訟。

具體來說,法定代表人是指法律規定的企業代表人,如果該企業已經登出,法定代表人可能已經更換或者不存在了;出資人是指出資該企業的自然人、法人或其他組織,如果該企業已經登出,出資人可能已經改變或者無法確定;實際控制人是指控制該企業經營、管理的人員,可能是企業的高管或者其他實際控制人;法人是指企業的法定代表人或其他依法設立的法人實體;其他有關責任人包括企業管理層、監事瞎數會成員等。

因此,如果企業已經登出,勞動者需要通過調查和查詢,確定企業的法定代表人、出資人、實際控制人、法人或者其他有關責任人,並向其提起勞動訴訟。在訴訟過程中,勞動磨告首者需要提供足夠的證據證明自己的勞動權益受到了侵犯,並向被告主體索要相應的賠償或補償。

需要注意的是,如果企業已經登出並不存在了,可能會對勞動者的訴訟產生一定的影響,例如無法追溯二十年前的工資、友扒福利、保險等問題。

2樓:網友

企業登出20年了,已經超過仲裁時效期了,勞動仲裁不會受理的。

3樓:網友

企業應該在工商局有備案過,應該還是可以起訴。

申請勞動仲裁期間公司登出了我該怎麼辦

4樓:顧倩

法律分析:勞動裁決成功後,用人單位未執行裁決登出的,勞動者可以申請變更公司股東為被執行人,讓股東履行判決書。

法律依據:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議,適用本法:

一)因確認勞動關係發生的爭議;

二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;

五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申盯巖請擾宴仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第二十七條 第一款 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事凱李御人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

申請勞動仲裁後企業登出

5樓:銀寥沙

你好關於 申請勞動仲裁 後企業登出怎麼辦的相關內容如下。勞團枯動者提出 勞動爭議仲裁 申請後,等了4個月盼來仲裁**。然而在庭上,勞動者意外得知被申請企業塌羨洞已於20天前登出了,自己面臨著即便贏得仲裁,也未必可獲得所主張權益的局面。

律師 提醒勞動者,應在勞動爭議仲裁**前密切關注企業變更或登出等行為,以防範風險。 為了討回被拖欠的 工資 ,勞動者要密切關注企業的變更、登出等行為,實在是勉為其難,勞動者也當得太累了。其實,防止企業「玩貓膩」,更多的是職能部門的責任。

比如,勞動仲裁機構在受理相關仲裁後可以將此資訊通報工商、稅務等部門,防止工商等部門在辦理登出過程中受到企業的矇騙。 其實,即使是企業登出也絕不是逃避責任的「法寶」。根據我國的法律 法規 ,企業在向工商部門提出登出申請時,除了有一定的程式要求外,還要求有企業 股東大會決議 等實質性要求,其中一項重要的內容就是要有 清算 報告,對企業的資產、 債權債務 等作出處理。

沒有清算報告或者清算報告虛假,就無法辦理該企業的工商登出手續,已經辦理的手續也沒有法律效力。 如果在仲裁過程中企業辦理了登出手續,但沒有將拖欠的工資款列入企業 債務 進行清算,勞動者派凱有權要求工商機關撤銷企業 登出登記 。即使是工商辦理的登出登記不宜撤銷,並不是說勞動者的權益就無法伸張,勞動者還可以等仲裁終結後向法院起訴,此時企業的法律人格雖然不存在了,企業投資者的 民事責任 並沒有免除,勞動者可以要求企業的投資者在投資範圍內承擔民事責任,據此來維護自身的合法權益。

因此,企業登出不是逃避責任的「法寶」,無良企業無法通過登出來逃避應當承擔的責任。

公司登出怎麼申請勞動仲裁的呢?

6樓:王煥坤

一共有七步,具體如下:

1、提交書面勞動仲裁申請;

2、等待申請稽核,拿《受理案件通知書》和《**通知》;

3、勞動仲裁調解庭調解;

4、**審理,衝裁裁決;

5、拿仲裁裁決書;

6、對結果不服可起訴;

7、獲激弊褲得賠償具體流程和需要準備的材料:

1、提交書面勞動仲裁申請:案件受理當事人或委託**方向管轄地勞動仲裁委員會提交《勞動爭議仲裁申請書》,並按照被申請人人數提交副本,以及相關證據。

2、等待申請稽核,拿《受理案件通知書》和《**通知》:

3、勞動仲裁委員會將審查其是否符合受理條件,並在五日內作出立案或不予受理的決定。對決定立案的,勞動仲裁委員會則發給申請人《受理案件通知書》和《**通知》。對不卜如予受理的,仲裁委員會發給《不予受理決定書》,說明不予受理的理由。

4、勞動仲裁調解庭調解:勞動仲裁案件在仲裁庭由仲裁員主持,對勞動爭議案件先行調解。經調解達成協議的製作仲裁調解書,由雙方當事人簽字,仲裁員署名,加蓋仲裁委員會印章並送達當事人。

調解不成則進行**審理。

5、**審理,衝裁裁決:勞動調解不成功,進入到**階段。**審理仲裁庭審主要有調查階段、質證階段、辯論階段,最後調解等,最後調解不成則仲裁裁決。

6、拿仲裁裁決書:仲裁裁決經仲裁庭合議作出裁決,並製作仲裁裁決書送達雙方當事人。

7、對結果不服可起明簡訴:裁決之後勞動爭議仲裁實行一裁兩審制,即當事人對仲裁委員會作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內向管轄地基層人民法院起訴,對基層人民法院作出的一審判決不服的,可在接到判決書之日起15日內管轄地中級人民法院上訴。

8、獲得賠償:根據判決結果,被告企業必須執行補償或賠償義務,原告方獲得賠償。

勞動仲裁期間公司申請登出了怎麼辦

7樓:小lin懂法

一、勞動仲裁成功了,但是企業登出了怎麼辦

勞動裁決成功後,用人單位未執行裁決登出的,勞動者棗納可以申請變更公司股東為被執行人,讓股東履行判決書。

最高人民法院關於民事執行中變更、追加當事人若干問題的規定》

第二十一條作為被執行人的公司,未經清算即辦理登出登記,導致公司無法進行清算,申請執行人申請變更、追加有限責任公司的股東、股份****的董事和控股股東為被執行人,對公司債務承擔連帶清償責任的,人民法院應予支援。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第五十一條 當事人對發生法律效力的調解書、凳野沒裁決書,應脊睜當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。

二、不予受理勞動仲裁的情形

1)已享受養老保險待遇(包括城鄉居民養老保險待遇)或退休金人員與所在單位發生的爭議;

2)在校學生勤工儉學、參加生產性實習,高校畢業生進入有關部門確定的見習單位見習而與所在單位發生的爭議;

3)依法選舉產生的村民委員會(居民委員會)成員(主任、副主任和委員)與該組織發生的爭議;

4)破產清算組與其聘用人員發生的爭議;

5)勞動者請求用人單位繳納住房公積金的;

6)勞動者與用人單位因辦理退休手續所涉及的參加工作時間認定、出生年齡確認、工齡折算、特殊工種認定、退休審批、基本養老保險費(基本醫療保險費)的繳納年限、基本養老保險費的繳納數額等屬行政部門依法處理範圍發生的爭議;

7)用人單位已依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者與用人單位因社會保險經辦機構支付基本養老金、因病或非因工死亡(致殘)相關費用、工傷保險待遇等發生的爭議;

8)其他依照國家和本省規定不屬於勞動爭議的。

以上知識就是對相關法律問題進行的解答,勞動裁決成功後,用人單位未執行裁決登出的,勞動者可以申請變更公司股東為被執行人,讓股東履行判決書。

申請勞動仲裁後公司登出了怎麼辦

8樓:袁霄霄

勞動 人事爭議 仲裁辦案規則》第乎纖八條發生爭議的用人單位被吊銷 營業執照 、責令關閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業,不能承擔相關責任的, 申請勞動仲裁 後公司登出了依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。 《公司法 》187條公司財產在分別支付 清算 費用、職工 工資 、 社會保險 費用和法定補償金,交納所欠稅款,清償 公司債務 後的剩餘財產, 有限責任公司 按照股東的出資比例分配, 股份**** 按照股東持有的股份比例分配給股東。清算期間,公司存續,但不得開展與清算無關的經營活動。

公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。

中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條 發生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。 勞務派遣單位或者用工單位與勞動者發生勞動爭議的,勞務派遣單位和用工單位為共同當事人。 《中華人民共和國公司法》第一百八十六條 清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後,應當制定清算方案,並報股東會、股東大會或者人民法院確認。

公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金,繳納所欠稅款,清償公司債務後的剩餘財產,有限棗掘責任公司按照股東的出資比例分配,股份****按照股東持有的股份比例分配。 清算期間,公司歲巖仿存續,但不得開展與清算無關的經營活動。公司財產在未依照前款規定清償前,不得分配給股東。

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