長期職業目標怎麼什麼是職業目標長遠目標和階段目標？

什麼是職業目標、長遠目標和階段目標？

1樓：愛智

職業目標，即職業生涯規劃（簡稱生涯規劃），又叫職業生涯設計，是指個人與組織相結合，在對乙個人職業生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結的基礎上，對自己的興趣、愛好、能力、特點進行綜合分析與權衡，結合時代特點，根據自己的職業傾向，確定其最佳的職業奮鬥目標，併為實現這一目標做出行之有效的安排。

長遠目標，長遠目標就是最終要達成的目標，也就是乙個月或一兩年無法達成的目標，結合自己的實際情況，確立自己的目標，在實現這一目標的過程中，可把這一目標分解成乙個小目標，實現乙個小目標，會使自己產生成就感和自信感。

階段目標，階段性目標就指的是，在你學習或者工作中，每乙個階段或者每乙個時期建立的乙個短期目標，目的是在這個特定的階段或者是時期中，在這個階段西瓜目標的引導下，更好的邁向長期目標。

如孔子所說的，「我15歲立志於學習，30歲立足於社會，40歲掌握了各種知識，50歲瞭解並順應了自然規律，60歲對耳聞的東西能夠融會貫通，70歲可以隨心所欲，又不超越禮的準則。」

近期目標，近期目標是指在一定的目標體系中，受遠期目標和中期目標制約的小目標，是達到中期目標和遠期目標的中介目標。

什麼是長期職業目標

2樓：信必鑫服務平臺

長期規劃：5～10年的規劃，主要兆冊設定較長遠的目標。如規劃30歲時成為一家中型公司的部門經理，規劃40歲時成為一家大型公司副總經理等等。

職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。

問題42你的長期職業目標是什麼？

3樓：考試資料網

答案】：分析對這個問題的可以在很大程度上表明你對計劃的態度，也可以反映你的長遠思考能力，讓面試人瞭解到你的計劃方式，同時還可以為面試人提供資訊，確定你的潛力是否符合企業的要求。

錯誤我認為每個人都有著相同的期待，都想獲得成功，都想在孝讓滲企業階梯上晉公升，都想最終成為企業的領導者。滑虛如果這些目標實現不了的話，至少也要做乙個關鍵的參與者。

評論這種的任何好處都會被其中的一種提法抹煞，怎麼可能每個人都有著相同的期待呢？實際上，這種完全沒有把求職者當作個體來看待，它只表現了求職者盲目的野心。儘管求職者試圖在最後做出一點彌補，但是這種損害已經無法挽回了。

面試人對求職者的職業計劃非常模糊，這種印象已經無法抹去了。

正確我認為，我可以在一家優秀企業擔任領導職務。到目前為止，我有成功的經驗，而且我相信自己已經掌握了足夠的技能，可以為企業做出顯著的貢獻。我的目標是能夠負責很多專案，並且管理很多人。

評論儘管這種有些漫無目的，但它足夠具體地展示求職者對未來的期望。求職者把這個問題當成了展巧脊現自己的乙個機會，表明自己在過去曾經是勝者，而且也希望在將來繼續保持勝利。

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