1樓：丶依爾
一、競技籃球運動人力資源配置綜述。
我國目前對於競技籃球運動人力資源配置的研究尚處起步階段，已有的研究成果非常稀少。競技籃球運動人力資源的專門研究主要有張雄等的《中國競技籃球人力資源生態環境的研究》，其對我國競技籃球運動人力資源從數量上和質量上進行了分析，另外孫峰的《我國籃球運動人力資源培訓現狀及對策研究》比較深入的專門針對我國競技籃球運動人力資源的培訓狀況進行了調查，並提出了相應對策。這些研究也為深入研究競技籃球運動人首物力資源配置積累了一些有利的資料，提供了行喚寶貴的線索，從不同的視者帶液角加深了對競技籃球運動人力資源配置的認識。
但都沒有上公升到對我國競技籃球運動人力資源配置的高度進行深入的分析，也沒有對人力資源的內涵構成、配置機制、現狀、對策和發展方向等進行深入的定量的分析研究。
二、營造籃球運動人力資源發展。
的適宜條件。
要建立籃球運動人才資料庫，統籌兼顧，科學安排，並逐步解決競技體育人才的進修、培訓、晉職、留學、住房、就業等問題，為籃球運動人才的發展創造良好的外部環境，從而激發他們的事業心、責任感和敬業精神。要合理使用人才，要使籃球運動人才在選材培養的基礎上，做到「人盡其才、才盡其用」。要研究競技體育人才的最佳年齡段、最佳運動期及最佳競技狀態出現期，研究其活動過程中的心理因素。
還要大膽使用人才，要改變過去的傳統觀念，進一步解放思想，發現人才就大膽使用，克服「論資排輩」、「求全責備」等思想。
三、 全面提高教練員隊伍素質。
各級體育部門要認真貫徹國家體育總局。
制定的《教練員管理辦法》，建立和完善激勵機制。
和約束機制。要加大培訓力度，分期分批組織各級教練員參加崗位培訓。要經常選派基層教練員觀摩全國大賽和省優秀運動隊訓練，及時掌握所從事專案國內外最新發展動態和科技資訊，儘快提高基層教練員的業務水平。
制定切實可行的優惠政策，鼓勵優秀運動隊富餘教練員、離退休教練員以及退役優秀運動員到基層體校任教或開展短期培訓。
2樓：樂樂在此呢
有著培訓計劃，也有著相應的對策，會有租簡拿不同的研究情況，可以培養出優秀咐埋的運動員，這方面的知識發展情況不同，會形成不同的問題。瞭解過籃球職業運動員的情況，也瞭解過這方面的穩定性，還有人力資源方面的政策，弊搭瞭解過培養運動員的方式，還有合作的技術。
3樓：今天退休了嗎
有很多方面，首先一定要有總計劃，一定要指賀遲有職務的編制計劃，還要有人員的需求計劃，人員的配置計劃，教育培訓的計劃，人員供給計劃，人力資源管理政策的調整計劃，投資預算等等。瞭解的並不是很多，不過拍梁我認為投資預算是唯李最重要的。
4樓：巨集盛巨集盛
這些方面就是，籃球實力方面，籃球發展方面，搏銷攜對籃球的推動方面，籃球的經營方面。這些方面都可以推動人力資源的發展，可以讓更多的基伏人獲得更好的職位，可以讓籃球行業得到更廣泛的關注，可以推動籃球行業的程序。鬥耐。
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