企業法律顧問管理試題：企業管理知識（五）
1樓：小王**
二、多項選擇題（共30題，每題2分。每題材備選項中，有2個或2個以上符合題意。至少有乙個是錯項。錯選，不得分；少選，所選的每個選項得。
41、在企業組織理論中，乙個組織的分權可以通過（）的途徑來進行。
a、上級主管部門干預 b、改變組織設計中的權力分配c、主管人員在工作中授權 d、下級人員申請42、下列選項中，（）屬於直線——職能制組織結構形態的特徵。
a、工作人員屬於兩個領導部門，其從屬具有多重性b、命令、指揮權集中在企業最賣搜高層。
c、為各級領導設定職能部門或職能人員，以此作為主要領導人的參謀森握和助手。
d、職能部門對基層作業部門有指導權、監督權，一岙沒有指揮權43、在決策過程中，選擇決策方案應遵循的基本原則有（）a、實施該方案所帶來的效果大於付出伯代價。
b、該方案結果符合預定目標的要求。
c、實施該方案能控制所有風險。
d、能夠妥善處理該方案的正負面影響。
44、利用波士頓矩陣法，對現有產品進行評價和整頓所採用的變數是（）a、市場佔肖率 b、銷售增長率 c、相對市場佔有率 d、產品增長率45、影響**制定的最直接因素有（）
a、產品成本 b、市場需求 c、競爭狀況 d、商品的市場特點46、企業細分市場應注意的事項是（）
a、細分標準應選擇準確 b、細分後的市場規模應適度c、全面細分市場 d、動態細分市場。
47、下列屬於 失業保險**構成的有（）
a、城鎮企業事業單位交納的失業保險金費。
b、城鎮企業事業單位職工交綱的失業保險費。
c、財政補貼。
d、失業保險調劑金。
48、我國勞動安全管理制度（）
a、安全生產責任制度。
b、安全檢查生產檢查制度。
c、勞動保護監察制度。
d、**保護監察制度。
49、在勞動爭議中，由用此配慶人單位負舉證責任的情形有（）a、開除、除名、辭退、解除勞動合同。
b、減少勞動報酬。
c、計算勞動者工作年限。
d、支付社會保險。
50、用人單位可以代扣勞動者工資的情況包括（）a、勞動者違紀賠償金。
b、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費和損害賠償c、個人所得稅。
d、債權人請求代扣欠款。
公司法律顧問工資一般要給多少，企業法律顧問工資收入多少
由於一般的法律顧問並不是專門服務於一家企業，所以收費不貴，大約為每個月300 600元不等。當然，出名的律師或者是大律師肯定是不止這個價的。工作與生活的關係是相輔相成的，工作可以為生活提供保障，更好生活則是工作的目的。人如果不工作的話，生活不僅沒有保障，還會碌碌無為，失去價值和樂趣。但如果只工作的話...
企業法律顧問能解決企業什麼問題？聘請律師合適還是成立法務部合適
你好，企業法律顧問能為公司防範法律風險，把風險控制住了，實際上是在增加公司利潤，用處非常大。聘請執業律師的優點是 執業律師專業水平較高，缺點是 執業律師不是每天到公司固定坐班，負責的一些律師會每週到公司一兩次，不然就公司什麼時候有事情了給律師打 因為律師有別的案子在忙。律師基本按年收費，如果公司另有...
法律顧問服務好處，法律顧問到底有哪些好處？
法律顧問，首先來說，可以從法律的角度來把控及時規避相關的風險，也就是未雨綢繆，這個一般就是屬於非訴 其次，在碰到訴訟問題時候，法律顧問可以給以專業的法律指導，提高訴訟勝訴率 再次，法律顧問對於公司的管理可以指定提出合規性意見，比如諸如員工給公司造成損失追償問題，員工跟公司勞動關係糾紛等。企業法律顧問...