1樓：如理如法的養生
我想這個。工作卻不快活的這種情況。佔了絕大多數。因為中國的現狀導致了目前工作的人其實大部分人心裡都是不太健康的。也是比較鬱悶的銀寬這是乙個事實。
至少在我們公司裡。百十個人我幾乎很少有聽到有人說對自己的工作感到滿意而且快樂的。
因為公司裡存在著太多的問題。比如說收入低強度大。而且有人到處剋扣費用。
基本工資只有兩三千塊錢。而加班又意味著大量的付出動不動十多個小時的工作時間沒有哪個人會高興起來。
社會的發展其實任重道遠需要我們給每個人一起努力。但是事實是大部分工作的察搏敏人，他並不快樂。
2樓：開心點哦耶
看看現如今，很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己信森如定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工滑啟作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們春褲也造就了自己完美的人格。
3樓：真的不用過分關注別人
有的人工作很忙，但是不快樂是因為他付出的沒有得到相應的回報。工作一年365天都要工作，無論是節假日啊還是什麼的。然後並不比伍喊歷別人獲得的多，沒有相應激勵措施。
是他們沒有動腔搜力去進行相應的工作，所以說不會滲差很快樂。
為什麼有的人工作不快樂?
4樓：信陵君魏無忌
每個人都有工作，但是有的人的工作快樂，有的人工作不快樂，不同的人有不同的感受。那麼信祥春為什麼會這樣呢？可以從幾個方面分析。
第一，心態原因。
有的人天生就是樂天派，心態很好，積極樂觀，工作時也會保持這種旺盛的精神。他們這種積極的心態，使工作不那麼枯燥，上班就是一種享受，從而感到上班很快樂。
第二，工作性質。
有些國企或者**部門，薪資待遇非常可觀，而且工作也很輕鬆，沒有什麼壓力。同時，朝九晚五的生活，使他們有更多的閒暇時間，做自己喜歡的事情。工作輕鬆，閒暇時間又多，沒有理由不快樂。
第三，收入原因。
很多時候，人們不快樂的原因都是因為錢的緣故。有些工作工資很高，工作很輕鬆，或者工作著就有工資拿，每天日進斗金，自然會很快樂。
第四，工作環境原因。
有些公司工作氛圍很輕鬆，大家都心平氣和，互幫互助，開開心心的工作，時不時來個小驚喜。好心情是會傳染的，好的工作環境也會影響人的心情宴鬥。
那麼工作中如何保持好心情呢？
第一，保持良好的作息習慣。
我們每天的工作好辛苦，保持有秩序的生活會讓我們精力充沛，心情很好。每天下班前整理好辦公桌，定時吃飯，按時休息起床，不要熬夜，這樣我們才會有充足的精力去工作。
第二，適當的運動。
每天在室內工作，久而久之就會感到疲憊。這個時候，可以利用休息時滑耐間去下樓走走，出去散散步，休息前做一下運動，晚上去跳會保健操，都可以讓我們很自然的入睡，從而保持愉悅的心情。
第三，洗熱水澡。
每天累了一天，晚上休息的時候，舒舒服服的衝了熱水澡，既可以促進血液迴圈，也可以將一天的勞累衝去。
第四，制定娛樂活動。
工作之餘預定一些休閒娛樂活動，比如，安排逛街、爬山、旅遊等新鮮活動。想到這些值得期待的活動，工作起來更有動力。
讓自己每天都有乙個愉悅的工作心情，也是非常簡單的，只是看我們是否願意讓自己愉悅罷了！
5樓：思靜所
有的人工作不快樂的原因可能是多方面的，以下是一些可能的原因：
1. 工作內容不符合個人興趣和能力。如果乙個人的工作內容與自己的興趣和能力不符合，很容易會感到無聊、厭倦和不滿意，從而影響工作的積極性和工作質量。
2. 工作壓力過大。一些工作可能需要承受較大的工作壓力和心理負擔，運虛如果個人無法承受這種壓力，可能會感到焦慮、抑鬱和疲憊，從而影響工作狀態和效率。
3. 工作環境不佳。工作環境對於乙個人的工作狀汪或態和心情有很大的影響，如果工作環境嘈雜、擁擠、不衛生或者缺乏良好的社交氛圍，可能會影響個人的工作體驗和情緒。
4. 收入和福利待遇不足。收入和福利待遇是乙個人從事工作的重要考慮因素，如果乙個人的收入和旁陵燃福利待遇不足，可能會感到不公平和不滿意，從而影響工作的積極性和投入度。
5. 個人生活和工作平衡不良。如果乙個人的個人生活和工作不能得到平衡，可能會感到疲憊和不滿意，從而影響工作狀態和效率。
總之，工作不快樂的原因可能是多方面的，需要個人認真思考和分析，找出自己的問題所在，做出相應的改變和調整，以提高自己的工作幸福感和工作效率。
為什麼工作的人，都不快樂呢？
6樓：5曉風
1. 工作壓力：工作壓力過大常常會導致情緒緊張和焦慮感。
2. 工雹纖作內容：如果工作內容過於單調乏味，也會讓人感到沮喪和無聊。
3. 工悄敬作環境：如果工作環境嘈雜、不舒適或者與同事關係不和諧，也會對心情產生不利影響。
5. 工作質量：如果工作每天都在做一些損失了信心的源運仿事情，感到自己的工作質量下降的話，也會對心情產生不利的負面影響。
這些因素都可能會對人們的情緒狀態造成影響，因此需要注意平衡生活和工作，找到適合自己的方式來緩解工作壓力，並保持身心健康。
為什麼有的人會暈車而有的人卻不會呢
主要是每個人兩耳裡面的平衡器官控制所致暈車。它與人的嗅覺 視覺神精，胃覺，大腦神精緊密相連。確切的說，暈車的人是因為內耳前庭發育不全。我本人就是這樣。後來坐車多了，沒那麼容易暈了。但是還是要正襟危坐不能東張西望。一般是由於耳朵的影響。避免暈車的辦法 1望遠 2與人交談 3 平時練習盪鞦韆。這些都大有...
為什麼有的人工資那麼高？
不是。工資低不是能力問題。雖然說不同崗位待遇不同。但是不同工資有時候可能也是共同的崗位，幹著一樣的活。有的企業能夠給員工更好的保障，而有的企業工資低的讓人無法接受，更多時候都是工資和勞動量不成比例，所以年輕人才會覺得工資低，不想幹，才會選擇離職做其他行業。就比如我以前工作的地方，那個時候我是做檢驗的...
為什麼有的人會頻繁換工作，為什麼有的人頻繁換工作？
如果把頻繁換工作的人等同於沒有能力，我覺得這個觀點在一定程度上是比較片面的看法，因為在我看來很多人之所以頻繁換工作，主要可能是出於以下幾個原因 一是迷茫，所謂迷茫就是對自己不瞭解，不知道自己適合幹什麼，也不清楚自己想要什麼，每幹一份工作都是在嘗試摸索著，沒有明確的人生目標，也不是非常清晰自己的長遠規...