有了痛經假，女性還會痛經嗎？
1樓：帳號已登出
一、痛經假，值得提倡。
痛經假，值得提倡。如果女性在特殊的時期，能夠給予一定的假期，對於女性的生活，是有著很大的幫助。而且對於用人雹握單位，如果想要提高工作質量，對於女性的身體，要格外的重視。
女性提倡痛運肆戚經假，往往會塑造更好的社會觀念。
二、女性的身體，值得被保護。
女性的身體，值得被保護。其實女性就應該被這個社會溫柔對待，真正痛經的女性來說，是沒有任何的心思和體力去工作。對於這樣的後果，往往都是需要女性自己去接受的。
本身女性的體力就不如男性，如果需要好的狀態，就需要保護好自己的身體。
三、痛經的女性，其實需要煎熬。
痛經的女性，其實需要煎熬。本身這樣的辛苦，只有女生能夠體驗到，也能夠諒解。但是在工作的時候，如果女性在工作當中因為這樣的事情而導致失誤，其實是非常的正常。
所以，痛經的女性，一定要懂得如何照顧自己的身體。
痛經假，往往就是體諒女生是不容易。本旁陵身女性痛經的時候，就猶如正常人肚子痛一樣。肚子痛肯定是相當的難受，所以，對於痛經的女性來說，若是在這個期間還需要工作，是需要很大的毅力去支撐的。
所以，體諒女人的不容易，其實就是尊重女性。能夠給予女性痛經假，就是給予女性的一種福利。
女生的痛經假有必要存在嗎？
2樓：流連那抹妖燒
往遠的看是對女性是比較友好的，畢竟女性來例假時的疼痛男性沒法體會到。但是真的如大晌純家所想麼？
實際出臺的政策如下：如患有重度痛經及月經過多的女職工一經醫療或婦幼保健機構確診後，其痛經假期可適當給予1到2天。
這裡主要指的是重度及過多型別的女族御性，不是適用於所有的兆謹巖女性，但是如果普及的話大家可能會認為這是女性普遍的假期，而非個例，這樣會在判斷女性入職時更加嚴格，可能會對職場女性更加不友好。
比如說像現在招聘時，針對年輕人來講hr經常基本都會以下一些問題，而且這些普遍都存在一些隱藏資訊：比如是否有婚配，如有是否結婚，如果結婚是否有孩子等，深層次主要是想了解你今後工作的穩定性，進公司後會不會因為這些問題請相關假期，會不會因為一些臨時情況突然辭職了，這些都是公司要考慮到的問題。管理層會想節約人工成本也是無可厚非的。
並且如果作為公司女職員，如果真的某位女員工因自身原因確實每個月都請這個假，管理層可能會批准，但是在公升職加薪的時候可能會更傾向於別的不請假的女員工，或者是男員工。畢竟企業相對更加看重的是效益。
所以說政策出臺的初衷是好的，但是需要逐步落實到實處，還是有一段路要走，比如出臺些相關的政策扶持一些中小型企業等。
不過有開始就是個好的開端，大家覺得如何呢？
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