1樓：方圓侃汽車
大家經常說：年齡大了，掙錢就愈來愈難了。就是說隨著年齡增長，人的精力愈來愈不好，儘管積累了一些經歷和閱歷，但很有可能這種工作經驗早就落伍，反而變成砥礪前行的一種阻礙。
這就是為什麼許多公司寧可用剛從院校出去的大學畢業生，也不願意用年齡大、有經驗的初入職場老年人的緣故。一張白紙，才能夠在上邊隨便刻畫。
以上鋪滿了具體內容，便沒法再加上新東西。更何況，職場上的老年人，伴隨著薪酬持兄襪續增漲，愈來愈貴，推公升了公司用工成本，卻不一定能造就出更多的是使用價值，當然不會受到公司喜歡。這個時候，年紀大的職場人，不願意離開的，就只有夾著尾巴了。
要依據自身條件看著你現階段所在的這些**是否更適合你。
假如合適那充分運用現階段你的優勢那麼就會更寬，假如不適宜那麼就會更窄；其次是假如你現階段的**不太適合你，要儘早尋找適合自己的服務平臺，提議是服務平臺越多且更適合你的服務平臺最好是，那樣還會越走越寬，自然掌握不太好會越窄。一般來說近40歲是乙個人的崗位較成熟，更理性的瞭解自己評定自身非常重要，僅有自己對自悶塵茄己擁有較清晰的瞭解和對自身較客觀性的評定。
能夠尋找最適合自己的發展之路！要是沒有崗位裡的室內空間，能夠提高能力。價錢永遠是緊緊圍繞使用價值左右起伏。
崗位與工作能力，大概相符合。當工作能力遠遠地超過崗螞察位，使用價值遠遠地超過企業給你的收益，企業沒留你，當然會出現競爭者來挖牆腳。四十歲，人生道路最好的時候。
同年齡人取得成功的許多，自身工作經驗經驗感情都趨完善，最有利於發展事業。
2樓：云云說教育
40歲了，職業發毀雹展空間當然是纖段帆變窄了，因為40歲可以燃明選擇的行業也比較有限，自己的職業定位已經是確定了的。
3樓：藍天
職業發展的空間更窄了，因為很多公數散司都會有年齡限制，物畢衫希望招一罩腔些有活力的年輕人，而對於40歲以上的人要求會比較多，一定要有專業能力，才能有更多發展空間。
4樓：網友
到了這個年紀，職業發展空間肯定是越來越窄了，如櫻廳果到這個年紀還沒有乙個乎旁職業方向的話，脊頃隱未來的求職會非常難。
對於年近40的人來說，職業發展空間是更寬了還是變窄了？
5樓：go吃吃吃吃吃
對大多數人來說，40歲以後的職業發展空間越來越窄，只有少數人的職業發展空間越來越寬。40歲以後的職業發展會呈現出兩極分化的格局。還是28定律。
20%的人繼續上去，80%的人開始進入下行通道。隨著年齡的增長，賺錢變得越來越困難。也就是說，隨著年齡的增長，人們的精力越來越差。
雖然他們積累了一些經驗和經驗，但這些經驗很可能已經過時，但它們已經成為繼續前進的障礙。
這就是為什麼許多企業寧願使用剛從學校畢業的畢業生，也不願使用有經驗的老年人。一張白紙可以在上面隨意勾勒出來；它充滿了內容，所以你不能新增新東西。此外，隨著工資的**，工作場所的老年人越來越昂貴，這提高了企業的勞動力成本，但可能無法創造更多的價值，自然不受企業的歡迎。
此時，老年工人，不想離開，只能夾著尾巴。
如果你能堅持學習，隨時保持自己「空杯」心態，讓自己的知識結構迭代更新，在工作場所不斷挑戰自己，創造自己的工作場所品牌和影響力。這樣的人，年齡越大，就越受歡迎，無論年齡有多大，老闆都願意邀請他。對於近40歲的職業發展更廣泛或更窄的問題，首先根據自己的情況看看你目前的平臺是否更適合你，<>
如果適合充分發揮你的優勢，如果不適合，如果你目前的平臺不適合你，儘快找到合適的平臺，建議平臺越大，越適合你的平臺，越寬，當然，把握越窄。一般來說，近40歲是乙個人的職業生涯更成熟的時期，更客觀地理解自己和評價自己是非常重要的。只有對自己有更清晰的理解和客觀的評價，我們才能找到最適合自己的發展道路。
6樓：瑩瑩旅遊
變窄了，按現在的形勢來說，過了30就很難找到工作了，更別說都年近40了，除非你自己具有很強的能力和競爭力，否則現在公司都願意要年輕的員工，對30以上的求職者是非常不友好的。
7樓：沒結婚呢
我認為在40歲的這個年齡段，人們的職業發展空間應該更加寬闊了，因為這個時候經過多年工作經驗的積累以及社交能力的提高，可以在看待問題處理問題上更加成熟理智，而且也擁有了更多的人脈，所以這個時候更加能夠提供更多職業上面的選擇。
8樓：王祿
應該是更寬了，你的經驗可以讓你獲得更好的發展，未來你也有很多的崗位選擇。
9樓：時間帶給我們的快樂
個人認為，對於年近40的人來說，職業發展空間是越來越窄，因為每個行業都是需要年輕的人才。
年近40的職場人，職業發展的空間到底是變寬了還是變窄了？為什麼？
10樓：小龍兒說說事
年近40的職場人，職業發展的空間到底是變寬了還是變窄了？對於大部分人來說，40歲以後的職業發展空間越來越窄，只有少部分人的職業發展空間越來越寬。40歲以後的職業發展，會呈現汪賣出一種兩極分化的格局，說起來依然是二八定律，20%的人繼續往上走，80%的人開始進入下行通道。
人們常常說：年紀大了，賺錢就越來越難了。就是說隨著年齡增長，人的精力越來越不濟，雖然積累了一些經驗和閱歷，但很可能這些經驗早已過時，反倒成為繼續前進的一種障礙。
這就是為什麼很多企業寧願用剛從學校出來的畢業生，也不願意用年齡大、有經驗的職場老人的原因。
<>職場上的老人，隨著薪資不斷**，越來越貴，推高了企業用工成本，卻未必能創造出更多的價值，自然不受企業待見。這個時候，年紀大的職場人，不願意離開的，就只能夾著尾巴了。我認識乙個企業高層，六零後，之前是幾家知名外企的中高層管理人員，負責質量和認證的工作。
後來他輾轉到一家中型民營企業，一開始是負責質量的工作，擔任副總。三年後，被調任負責專案銷售；一年後，又被安排主管市場品牌工作。
就這樣在幾個崗位間挪來挪去，因為彼此跨度太大，也沒能幹出什麼成績。這種情況下，奢談什麼職業發展空間沒有意義，即使被單位調來調去，也得隱忍不言。我乙個同逗銷事困指逗田總，77年的職場女強人，做hr工作的，職場打拼十幾年後落戶在上海。
因為大城市競爭比較激烈，田總選擇到上海周邊的地方發展，在一家大型企業擔任hr總監，每個週末回家一次。去年，單位進行人事大調整，田總上面被安放了乙個hr副總。副總上任後，對田總頗多不滿，幾番傾軋之後，田總被下放到遠在寧夏的一家子公司，繼續在那裡擔任hr總監。
11樓：生活小da人
應該是變窄了，這個年齡段的職業人，往上根本沒有發展空間，也沒有工作價值。
12樓：善良且玩美
我覺得是變寬了；因為自己積攢了很多的工作經驗，而且學到了很多的東西，更加成熟了。
13樓：遊戲達人玩遊戲
他的職業生涯道路肯定是變窄了，畢竟年齡是乙個坎，現在有很多有能力的年輕人還很難找到合適的工作。
職業發展是窄而精好，還是寬而雜好？
14樓：惟妙惟肖又恬靜的彩霞
職業發展是窄而精好，還是寬而雜好？
這個還真沒有定論，要看你做什麼工作了。
古典正碧老師在《超級個體》中，提到職場人分為三大類：產品人，**人，運營人。
如果你是產品人，就需要精通技術，所以在本職工作中，大概率要有乙個精專領域。
如果你是**人或者運營人，就要更多地與外界聯絡，這時需要的明銀工作技能就有點廣而雜，你要能與人搭上話、還要說得明白、還要懂點市場、還要懂點技術啊！
話說回來，即使是精通技術的產品人，除了工作也有生活，激清宴總不能總是做科研吧！在生活中能擁有樂趣，那也是需要廣而雜一點的。
所以，不論做什麼工作，先要讓自己的能力保持與崗位要求的匹配，與時俱進，保持成長。
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