1樓：抽轉組
我前兩天問我的乙個銷售，你會的這些東西乙個新人2年就都學會了，但新人所要求的薪水卻只是你的一半，到時候仔歲，你怎麼辦？
職業生涯就像一場體育比賽，有初賽、複賽、決賽。初賽的時候大家都剛剛進社會，大多數都是實力一般的人，這時候努力一點認真一點很快就能讓人脫穎而出，於是有的人二十多歲做了經理，有的人遲些也終於贏得了初賽，三十多歲成了經理。然後是複賽，能參加複賽的都是贏得初賽的，每個人都有些能耐，在聰明才智上都不成問題，這個時候再想要勝出亮戚亂就不那麼容易了，單靠一點點努力和認真還不夠，要有很強的堅忍精神，要懂得靠團隊的力量，要懂得收服人心，要有長遠的眼光……
看上去贏得複賽並不容易，但，還不是那麼難。因為這個世界的規律就是給人一點成功的同時讓人驕傲自滿，剛剛贏得初賽的人往往不知道自己贏得的僅僅是初賽，有了一點小小的成績大多數人都會驕傲自滿起來，認為自己已經懂得了全部，不需要再努力再學習了，他們會認為之所以不能再進一步已經不是自己的原因了。雖然他們仍然不好對付，但是他們沒有耐性，沒有容人的度量，更沒有清晰長遠的目光。
就像乙隻憤怒的鬥牛，雖然猛烈，最終是會敗的，而贏得複賽的人則象鬥牛士一樣，不急不躁，跟隨著自己的節拍，慢慢耗盡對手的耐心和體力。贏得了複賽以後，大約已經是一位很了不起的職業經理人了，當上了中小公司的總經理，大公司的副總經理，主管著每年幾千萬乃至幾億的生意。 <
最終的決賽來了，說實話我自己都還沒有贏得決賽，因此對於決賽的決勝因素也只能憑自己的猜測而已，這個時候的輸贏或許就像武俠**裡寫得那樣，大家都是高手，只能等待對方犯錯了，要想輕易擊敗對手是不可能的，除了使上渾身解數，還需要一點運氣和時間。世界的規律依然發揮著作用，贏得複賽的人已經不只是驕傲自滿了，他們往往剛愎自用，聽不進去別人的話，有些人的脾氣變得暴躁，心情變得浮躁，身體變得糟糕，他們最大的敵人就是他們自己，在決賽中要做的只是不被自己擊敗，等著別人被自己擊敗。這敬檔和體育比賽是一樣的，最後高手之間的比賽，就看誰失誤少誰就贏得了決賽。
2樓：以心
我不太贊成過於關注第乙份工作的薪水，更沒有必要攀比第乙份工作的薪水，這在剛剛歲爛出校園的學生中間是很常見的。正常人大概要工作 35年，這好比是一場馬拉松比賽，和真正的馬拉松比賽不同的是，這次比賽沒有職業選手，每個人都只有一次機會。要知到，有很多人甚至堅持不到終點，大多數人最後是走到終點的，只有少數人是跑過終點的，因此在剛開乎御漏始的時候，去搶領先的位置並沒有太大的意義。
剛進社會的時候如果進500強公司，大概能拿到3k -6k/月的工資，有些特別技術的人才可能可以到8k/月，拆裂可問題是，5年以後拿多少？估計5k-10k了不起了。起點雖然高，但增幅有限，而且，後面的年輕人追趕的壓力越來越大。
外企最喜歡用這三種員工
3樓：寬德族
如何爭取外企 面試 機會？」這是平時在與諸多求職就業交流之中，被問到得最多的乙個問題。 坦白說，外企一般只錄用三種人：
一種則是有外企工作 經驗 的人，二是有實戰有好成績的返睜人，而倘若以上兩種條件都不具備，要博得外企的青睞，就得付出一些努力，來讓自己成長為第三種人，也就是要有專業的職業技能。
實戰成績」、「豐富經驗」，除此，外企還喜歡用什麼樣的人？
毋庸置疑，機會總是垂青模衡於有準備的人。
1、「近水樓臺先得月」——通過朋友推薦和自己努力最終成功 入職 。
2、成功的要素關鍵是你自己的實力。
最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理外企才會相信。
外企喜歡怎麼樣的人？
4樓：生活百事通小歆
外企通常攔盯會更看重以下幾個方面的人才：
1.英語能力：外企往往需要與全球範圍內的合作伙伴溝通拿埋，因此英語能力是必不可少的技能。能夠熟練運用英語，簡敏和包括口語、聽力、閱讀和寫作等方面。
2.國際視野：具有開闊的國際視野，善於認真聽取不同文化背景的人觀點，尊重多數意見和審美。
3.專業技能：擁有行業專業技能和實際經驗，能夠快速進入工作狀態並勝任工作。
4.跨文化溝通能力：擁有良好的人際關係處理、團隊協作和跨文化溝通能力。
5.創新能力：願意接受新事物和新思維，具有創新意識和創新能力，能夠快速適應高效的工作節奏和變化。
總之，外企喜歡對工作充滿熱情、能夠快速適應變化的自信、積極性和學習能力強的人。
5樓：沐之晴
外企通常喜歡具備以下幾個特悄埋點的人：
首先，外企喜歡有國際化視野和跨文化交流能力的人。這意味著你需要具備良好的英語溝通能力，能夠理解和適應不同文化背景下的工作環境和工作方式。
其次，外企喜歡有創新精神和解決問題能力的人。這意味著你需要具備獨立思考和解決問題的能力，能夠在面對挑戰時快速反應並提出有效的解決方案。
第三，外企喜歡有團隊合作精神和領導力的人。這意味著你需要具備良好的溝通和協作能力，能夠與團隊成員合作完成任務，並在必要時擔任領導角色。
當然，除了以上幾個特點，外企還喜歡有以下幾個方面的人才：
具備跨部門協作能力的人。外企通常是大型企業，各個部門之間需要頻繁協作，因此具旦運灶備跨部門協作能力的人才更容易被外企看重。
具備數位化技能的人。隨著數位化時代的到來，外企越來越需要具備數位化技能的人才，比如資料分析、人工智慧、機器學習等。
具備國際化背景和經驗的人。外企通常是跨國企業，因此具備國際化背景和經驗的人才更容易被外企看重，比如具備海外留學經歷、熟悉多語言環境等。
具備創業精神和創新能力的人。外企通常需要不斷創新和改進，因此具備創業精神和創新能力的人才更容易被外企看重。
最後，外企喜歡有行業經驗和模扮專業知識的人。這意味著你需要具備相關行業的知識和技能，能夠為公司帶來實際價值。
總之，外企喜歡多才多藝、全面發展的人才，具備以上幾個特點的人才更容易受到外企的青睞。
6樓：拽家影視
外企一般喜歡以下幾類人：
1. 有國際視野和跨文化交流經驗的人：外企通常在全球範圍內開展業務，因此對於具有國際視野和對不同文化有一定了解的人往往更感興趣。
2. 流利的英語溝通能力：英語是國際商務交流的通用語言，外企通常更看重應聘者的英語能力。能夠流利地使用英語進行口頭和書面溝通是外企應聘者的乙個重要優勢。
3. 良好的團隊合作能力：外企一般注重團隊合作，因此喜歡具有良好的溝通和協作能力的人。能夠積極地與他人合作，有效地解決問題，併為團隊的共同目標做出貢獻的人往往更受外企青睞。
4. 具有創新和問題解決能力的人：外企通常面臨各種各樣的挑戰和問題罩老，喜歡那些能夠提出創新思路和有效解決問題的人。
具脊埋有良好的分析能力、創新思維和解決問題的能力將使應聘者更具競爭力。
5. 具備相關經驗和專業知識的人：外企通常更傾向於招櫻悶螞聘具有相關工作經驗和專業知識的人。瞭解該行業的市場和趨勢，並掌握相關技能會提高應聘者的競爭力。
需要強調的是，不同的外企可能對人才的要求有所不同，以上只是一般性的傾向，具體要根據企業的具體要求進行衡量。
7樓：翊
外企喜歡有國際視野、語言能力強、溝通協調能力好、適應力強的人。
深度分析：外企通常注重員工的綜合素質和能力，因此在招聘時會更加看重以下幾個方面：
1. 國際視野：外企通常需要員工具備一定的國際視野，能夠理解和適應不同國家和地區的文化和商業環中緩逗境。
2. 語言能力：外企通常需要員工具備良好的英語或其他外語能力，能夠與國際客戶進行有效的溝通和交流。
3. 溝通協調能力：外企通常需要員工具備良好的溝通協調能力，能夠與不同部門賣賣和團隊進行有效的合作和協調。
4. 適應力強：外企通常需要員工具備較強的適應力，能夠快速適應不同的工作環境和工作要求。
如果想要在外企獲得更好的職業發展機會，可以從以下幾個方面入手：
1. 提高語言能力：可以通過學習英語或其他外語，提高自己的語言能力，增強與國際客戶的溝通和交流能力。
2. 增強國際視野：可以通過參加國際會議、交流活動等方式，瞭解不同國家和地區的文化和商業哪改環境，增強自己的國際視野。
3. 提高溝通協調能力：可以通過多參加團隊合作專案、擔任專案負責人等方式，提高自己的溝通協調能力，增強與不同部門和團隊的合作能力。
4. 增強適應力：可以通過多接觸不同的工作環境和工作要求，增強自己的適應力，提高自己應對各種挑戰的能力。
8樓：網友
雖然每個外企的渣敬喚文化和價值觀可能略有不同，但以下是一些外企普遍欣賞的個人特質和能力：
國際化視野：外企通常更看重具備國際化視野和全球化思維的人才。這包括對不同文化背景的尊重、理解和適應能力，靈活應對跨文化交流和合作的能力。
優秀的語言能力：外企往往要求員工具備良好的英語溝通能力，以便與全球範圍內的團隊和客戶開展有稿巨集效的交流。
卓越的專業知識和技能：具備深厚的專業知識和技能，能夠在相關領域中脫穎而出。外企崇尚高效和高質量的工作成果，對專業能力的要求較高。
團隊合作精神：外企注重團隊合作和協作，樂於與他人合作解決問題，並能在團隊中發揮積極的作用。
強大的學習能力和適應能力：外企往往處於競爭激烈和快速變化的環境中，對於不斷學習和快速適應新的工作要求和技術變化的能力也非常重視。
領導才能：在外企中展示領導才能、主動承擔責任並能夠協調和激勵團隊是備受認可的。
國際交流和工作經驗：曾經在國際環境中學習、工作或參與過跨國專案的經驗，往往會為您在外企中的競爭力增添不少優勢。
重要的是，在適應外企的文化和價值觀時，要保持真實和自信，展示自己的獨特魅力和潛力，在不斷提公升自我能力的同時，也注重與國際化的工作環境保持的融如凱洽合作關係。
9樓：王小何
外企喜歡具有以下特啟肢滑點的人：
技能專業：外企需要具備一定的技能和專業知識，才能勝任工作。
團隊合作：外企需要員工具有良好的團隊合作精神，能夠與同事和上級有效地合作。
效率至上：外企需要員工以高效的工作態度和行動力來完成任務。
自信果斷：外企需要員工具有較強的自信心和果斷的行動力，能夠勇敢地面對挑戰。
認真負悄臘責：外企需要員工以認真負責的態度來完成工作，把工作當做一種職業而不是遊戲。
創新能力：外企需要員工具有較強的創新能力，能飢稿夠提出新的思路和解決方案。
良好教育背景：外企需要員工具有良好的教育背景，因為這關係到他們的職業發展和薪酬待遇。
求作文，要比較優秀的，求10篇作文，要比較優秀的。
我是一個要強的孩子，平日從來不哭，而那次，我真的哭了 星期二是我的生日，我這個愛吃蛋糕的小子從幾天前就開始盼，今天終於到了。放學的路上，我一邊哼著小曲，一邊想著晚上快樂的情形。然而所有想象都是虛有，家中空無一人。我靜靜坐在椅子上，淚水在眼眶中打轉。爸 媽，你們為了工作，難道就忘了我的存在嗎？爸爸是一...
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