1樓：養彗雲
可以的，如果因為長期在燥聲中工作，造成聽力受損，可以去做傷殘鑑定，有了結果，回就可以去申請工傷答了。
1.根據《工傷保險條例》第十八條之規定，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
一）工傷認定申請表；
二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞高乎動關係）證明材料；
三）醫療診斷證明或職業病診斷證明書（或職業病巨集念稿診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發蔽孝生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
2.申請工傷認定需要去工傷職工單位所在地的勞動部門。
3.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，用人單位應在事故傷害發生之日起30日內，為職工申請工傷認定，如單位不給職工申請的，工傷職工在事故傷害發生之日起1年內，自己到單位所在地勞動部門申請工傷認定。
4.因為各地區在具體操作上有所不同，所以建議在申請前撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
2樓：網友
是的，因為職業病是在職場中發生的，因此自鎮燃己的行為和行為也會影響自己的健康。自己應該注意保護自己的健康，包括聽力，避免受蠢旅飢到工傷。帶返。
噪音導致聽力受損可以算工傷嗎
3樓：點行**
從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能屬於職業病，應該進行職業病鑑定，如果經鑑定屬於職業病的，則就是工傷了。 《工傷保險條例》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部讓脊門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款坦激滲規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷鉛中待遇等有關費用由該用人單位負擔。
噪音導致聽力受損可以算工傷嗎
4樓：覃永雄
從事高噪坦激滲音工作導致聽力下降，這種情況很可能屬於職業病，應該進行職業病鑑定，如果經鑑定屬於職業病的，則就是工傷了。
一、腰椎間盤突出屬於工傷嗎。
腰椎間盤突出如果是屬於職業病的，那麼就可以按照工傷來認定。而法律對於職業病有明確的規定，即職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因此如果是因工作時間而導致的腰間盤突出，那麼是按照職業病的原則和標準來處理和對待的。
二、盆骨骨折是幾級傷殘。
骨盆骨折屬於幾級傷疾，這取決於**後的恢復。如果狹窄的產道是由不孕人群造成的，骨盆骨折的嚴重移位症狀明顯，則歸類鉛中為7級殘疾。
職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》
7、七級工傷與職業病鑑定標準。
14）骨盆骨折後遺產道狹窄（未育者）；
15）骨盆骨折嚴重移位，症狀明顯者。
三、工傷多長時間上報。
工傷上報的期限為三十天。發生工傷後三十天，單位必須進行申報，單位不申報的，職工個人可以在發生工傷一年自己進行申報。我國相關法律規定，職工發生事故傷害或者是根據職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在的單位應該從事故傷害發生那天或者被診斷、鑑定為職業病之日開始三十天，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定的申請。
遇有特殊的情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當讓脊進行延長。
工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
聽力受損算工傷還是職業病
5樓：吳亞非
法律分析：從事高噪音工作導致聽力下降，這種情況很可能隸屬職業病，應該進行職業病判定，如果經判定隸屬職業病的，則就是工傷了。《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條工人發生意外傷害或者按照職業病防治法限定被診斷、判定為職業病，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起30日內，向兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當延長。用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。按照本條第一款限定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門解決。
用人單位未在本條第一款限定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例限定的工傷待遇等有關花費由該用人單位負擔。
法律依據：《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條工人發生意外傷害或者按照職業病防治法限定被診斷、判定為職業病，所在單位應當自意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起30日內，向兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門認可，申請時限能夠適當延長。
用人單位未按前款限定提議工傷認定申請的，工傷工人或者其近親屬、工會組織在意外傷害發生之日或者被診斷、判定為職業病之日起1年內，能夠直接向用人單位所在地兼顧地區社會保險行政部門提議工傷認定申請。按照本條第一款限定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門解決。用人單位未在本條第一款限定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例限定的工傷待遇等有關花費由該用人單位負擔。
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