1樓：神經哥玩遊戲
中國勞動法。
上所稱的「試用期」，是指勞動者新進一家單位，雙方相互考察的一段工作時間。乙個勞動者在一家用人單位只能試用一次。在這段試用期中，雙方都擁有解除勞動合同的特權，如《中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條規定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
但是實踐中公司將員工調動崗位或部門後，鍵態也常常會設立一段「試用期」。稿彎源阿克認為，這段試用期和法律上所說的試用期並非乙個意思。這段試用期的目的是看員工調動到新崗位上是否合適，而不存在員工對用人單位的考察，更不存在什麼公司解除勞動合同上的特權。
所以，你擔心公司將以試用不合格為由按照上述第三十九條解除你的勞動合同，大可不必。
不過，你也並非可以高枕無憂。《勞動合同法》第四十條還規定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同。而之前公司認為你工作存在足以引起調動的失誤，現在將你換個部門，換個工作，這樣的套路恰恰與上述第四十條的程式性要求吻合：
不勝任à調崗à又不勝任à提前30天通知解除。因此，在新的工作崗位上你應該努力工作，以證明自己的價值。
公司調崗是對人員優化組合的一種有效方式，也往往是公司逼迫員工自動辭職的一種慣用手段。員工不想服從公司調崗離職，能不鬧吵能得到賠償，主要是看公司對員工調崗的性質如何，即「正常調崗」和「非正常調崗」。
2樓：巨蟹阿斯頓
調崗試用不合格的話，這個時候是不遊巨集笑會被辭退的。這個時候肯定會把你調到適神含合你的崗位，所以不絕告要有這樣擔心。
3樓：陳遠紅紅紅
一般來說是不會被辭退的，因為這是公司給自己進行的調崗，如果不合格的話，很有可能會調回原來的崗位。
4樓：小美美學姐
不合格的話肯陸辯定是會被辭退的，而且這期間是沒有工資的，一般情早察缺況下是沒拍有15天的試用期，如果不合格的話就不會留下來。
5樓：帳號已登出
可能會的。如果他們是有著一定的要求標準的話，是會被辭退的，但是還是有著一定的補償的。
試用期因為調崗不去被辭退
6樓：鍾志成
對於不接受公司調崗被辭退的員工，如果發現公司是違法辭退的，可以採取協商、申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式來應對，可要求公司支付賠償金或者繼續履行勞動合同。
一、試用期能否無理由辭退在試用期內，只有當勞動者具有下述法定情形之一時，用人單位才可以辭退勞動者：1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度孫冊的；3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提扮廳出，拒不改正的；5、勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的；6、勞動者被依法追究刑事責任的；7、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。用人單位在試用期內辭退員工，除應具備上述法定辭退勞動者的情形外，還應當向勞動者說明辭退理由。
二、試用期被辭退怎麼辦勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。用人單位要證明勞動者不符合錄用條件，首先在招聘時或簽訂勞動合同時要明確他們的錄用條件；其次，在試用期間，要有嚴格持續則缺巨集的考核，證明勞動者是否符合錄用條件。因此，勞動者完全可以對用人單位在試用期內隨意辭退勞動者的行為說不，即便勞動者與用人單位對簿公堂，敗訴的風險也在用人單位。
要是允許用人單位在試用期內隨意辭退員工，也就是在無理由的情況下解除與員工之間的勞動合同，勢必會給勞動者的利益造成損害，顯然不利於保護勞動者的合法權益。結合《勞動合同法》等法律中的規定，即使是在試用期內，單位辭退員工也是要符合規定的情形才可以。所以試用期能否無理由辭退，答案就是否定的。
試用期不接受調崗被辭退
7樓：北京家問事務所
對於不接受公司調崗被辭退的員工，如果冊御大發現公司是違法辭退的，可以採取協商、申請勞動調解、提起勞動仲裁等方式來應州豎對，可要求公司支付賠償金或者繼續履行勞動合同。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應拆賀當採用書面形式。 變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同： （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
試用期不接受調崗被辭退
8樓：晏曉英
法律分析：試用期的勞動者，用人單位只有證明不符合錄用條件，才能辭退。如果因不接受調崗而辭退的，要給予經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；扒寬銷(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情巧陪形致使勞動合同春遊無效的六)被依法追究刑事責任的。
試用期不接受調崗被辭退
9樓：鄭萌
試用期的勞動者，用人單位只有證明不符合錄用條件，才能辭退。如果因不接受調崗而辭退的，要給予經濟補償。
一、孕婦被辭退公司應該如何補償。
孕婦被辭退後公司應該給予以下賠償：
1、違法解除勞動關係，賠償金相當於2倍的經濟補償金；
2、懷孕、產期、哺乳期的工資，工資和加班工資應一併發放。
試用期辭退的條件具體如下：
1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、勞動者嚴重違反用人單位規章制度的閉氏明；
3、勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、勞動者被依法追究刑事責任的；
5、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
6、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
二、試用期內辭退員工要提前幾天。
試用期辭退提前幾天通知法律沒有規定，法律只規定了試用期員工辭職的要提前三天通知單位。一般情況下，用人單位要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後才可以辭退。
試用期內辭退員工是否需要賠償需要分情況進行討論：
1、試用期內，如果員工證實不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，不需要支付經濟補償金的；
2、試用期內，如果不能證實員工不符合錄用條件的，用人單位辭退員工，就需要支付經濟補償金；
三、試用期辭退條件有哪些。
如果試用期的勞動者符合下列情形，用人單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位的規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；其他。
中華人民共和國勞動合同法》第核胡三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的六)被轎告依法追究刑事責任的。
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