很多人不知道壓力面試，壓力面試流程是什麼？

1樓：諸葛村夫的美食分享

<>壓力面試，是一種有意製造緊張，甚至近乎刁難求職者的測試。這是招聘方把市場譁者伍競爭中的習得，拿到面試場合的一種招聘策略。對於招聘方來說有他的合理性和必要性。

但也是考嫌兄驗招聘方水平的一次測試。「製造的緊張」是現實的或是子虛烏有的，「故意刁難」度的把控得怎麼樣？過分了就屬於沒有誠意的招聘。

或者說是招聘方的「假招聘」，為抬高自己知名度的一種惡劣行為和做法。

如果對方故意質疑你，避免用激烈的語言反駁，先表示肯定，然後再進行轉折，用自己觀點和解釋來表明自己是有能力的：「的確，我的經驗和能力還有提公升的空間，但是……可能我剛才的表述不夠清晰讓您誤會了。」

如果工作要求具備應付高度壓力的能力，瞭解這一因素是很重要的。但另一方面，有些人力資源專業人士認為，壓力面試不僅不替別人著想而且作用不大。這種觀點的支持者覺得，在壓力環境下所獲資訊經常被扭曲，被誤解，這些批評者堅持認為這種面試獲得的資料不應作為選擇決策的依據。

有一點很明顯，即壓力面試對大數情況是不適合的。但這種面試方式特別適用於對高階管理人員的測試。

無論是壓力面試或是正常面試，應聘者都應該抱有自信心和謙卑心。遇事不驚，把失敗當作常態，把成功作為起點。而用真誠去感動人，用事實去說服人，是應聘中最大的技巧。

用故弄玄亂或虛去糊弄人，用抬高自己去獲得別人認可的認知，已經是過去三四十年前的觀念了，現在已經不靈了。內心一定要穩住，保持耐心和禮貌，沉著淡定對方拋來的問題，對方心裡一定默默給你點贊「喲，小姑娘/小夥子可以啊，挺穩的」。

2樓：結婚發的

首先求職者會被面試孝陪官進行刁難，會製造一種非常緊張的環境。會用激烈的語言進李衡行反駁，然後會質疑你。巧擾蠢通過你的表現會得出乙個合理的結果。

3樓：劉心安兒

就是在面試之前會給首雹自己特別大的壓力，然後也會特別的緊張，在面對面試官提出的問題之後，也會非常的不舒服，所中扒以這個時候一定要培養自己的者培帆抗壓能力。

4樓：小美美學姐

面試的流程就是在面試的時候面試官會提問自己一些問題，這些問題都是有很大的壓力，看一下自己怎麼。

壓力面試指的是什麼？

5樓：隋輕馳

在企業面試中，有一種稱之為：壓力面試，是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。其目的在於考察求職者的應變能力，人際交往能力，需要求職者具有敏捷的思維、穩定的情緒和良好的控制力。

在我們國家公務員面試考試中，乎沒雖然不會有這種壓力面試的考查方式，但是絕大多數考生還是會十分緊張，心理壓力巨大，甚至影響面試發揮。專家教給大家幾種面試中情緒管理的方法，讓我們考生能夠以良好的心態、穩定的情緒面對考官，面對考試。

一、傾訴。對於考生來說，隨著面試考試日期的臨近，壓力與日俱增。有的考生甚至會出現煩躁、失眠等情況。

所以面試的情緒調節要從考前就開始進行，當考生髮覺自己出現緊張畏懼情緒時，就可以通過與親友談心等方式進行傾訴，宣洩緊張情緒，使自己能夠保持良好考前的心態。

二、放鬆訓練。放鬆訓練是一種通過機體的主動放鬆來增強人對自我情緒的控制能力的有效方式。如，在候考室等待面試時，可以通過調整坐姿減輕肌肉緊張，減緩呼吸節律等方式使焦慮等不良情緒得到緩解。

也就是我們常說的「深呼吸」，使心率減慢進而使整個人放鬆下來。同樣可以使用**放鬆的方式，聽一些舒緩柔和的輕**，也是一種調節情緒歲畢納的良好方式。

三、自我暗示。美國一廣告公司的部門經理弗雷德工作一向很出色。有一天，他感到心情很差。

但由於這天他要在開會時和客戶見面談話，所以不能有情緒低落。萎靡不振的神情表現。於是，他在會議上笑容可掬，談笑風生，裝成心情愉快而又和藹可親的樣子。

令人驚奇的是，他的這種心情「裝扮」卻帶來了意想不到的結果——隨後不久，他就發現自己不再抑鬱不振了。這因為弗雷德在無意中採用了心理暗示的方法。心理暗示是通過語言、形象、想象等方式對自身施加影響的心理過程，通過暗示，我們可以排除負面情緒、顯示正面情緒。

在候考室或者即將進數老入面試考場時，可以在心中默唸：我很鎮靜！我很有信心！

我做深呼吸！我有美好的前景！通過這樣的自我暗示使緊張的情緒得到緩解。

什麼叫壓力面試?

6樓：網友

壓力面試（stress interview）是指有意製造緊張，以瞭解求職者將如何面對工作壓力。面試人通過提出生硬的、不禮貌的問題故意使候選人感到不舒服，針對某一事項或問題做一連串的發問，打破沙鍋問到底，直至無法。

其目的是確定求職者對壓力的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。