1樓：壟島達子
我覺得hr喜歡的簡歷應當是簡單明瞭，突出重點，符合職位要求。能夠吸引 hr的注意力的簡歷，這會讓你獲得更 多的面試機會。
公司不相同，公司氛圍文化 會有差異，應聘不同的公司，一定要用不同的簡歷，應聘者必須結合要應聘的企業，寫出自己的簡歷。那麼 hr喜歡什麼樣的簡歷呢？
第一點、目標一定明確。
尤其是在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的「目標城市」、「目標部門」以及「目標崗位」。特別是要重視自己理想的職位是什麼，然後從專業、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛鬍子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的物件滲鍵。
第二點、簡單但要厚實。
簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那麼多的精力看。據西門子公司負責校園招聘的孫小紅介紹，一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看乙份簡歷渣歷最多隻有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。
乙份「一目瞭然」的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。
厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的資訊量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優勢都一一表達清楚。
第三點、採用倒敘方法。
很多人在寫簡歷時，喜歡從過去講到現在。標準簡歷建議最好採用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手，讓簡歷篩選者更容易獲得重要的資訊。必要時，一些重要資訊可以重點處理，但千萬不要處理得太花哨，便於閱讀是最主要的原則。
第四點、求職簡歷內容必須真實。
不管是你的知識水平、業務能力，還是肢喊悄你的工作。
經歷，不管是簡歷的哪個環節，哪怕是乙個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，並要執行好「真實」這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也註定這個應聘者無法找到優秀的僱主。
hr喜歡怎樣的個人簡歷？
2樓：嗨皮呦呦
作為人蘆褲力資源部門的招聘者，他們喜歡的簡歷主要應該包括以下幾個方面：
1、簡潔明瞭的格式：簡歷應該簡潔明瞭，重點突出。使用簡單易懂的字型和排版，不要使用過多的顏色和裝飾，使得簡歷整潔、易讀、易理解。
2、規範的內容結構：在簡歷的內容方面，一般應該包括以下內容：個人基本資訊、教育背景、工作經歷、技能證書、獲獎情況、社會實踐、自我評價等。
這些內容要按照時間順序或重要性進行排序，讓招聘者更加清晰地瞭解求職者的背景。
3、突出的亮點：hr喜歡看到簡歷中的突出亮點，比如獲得的榮譽獎項、參與的重要專案等等，這些可以讓招聘者更容易注意到你的簡歷。
4、與職位要求的匹配度：hr會根據職位要求和招聘計劃來篩選簡歷，所以簡歷應該與職位要求儘可能匹配，體現出求職者的能力和特長，這樣更容易引起招聘者的關注。
5、簡短明瞭的自我評備族價：簡歷中的自我評價要短小精悍、突出重點，描述自己的優勢，體現求職者的自信和能力。
hr喜歡怎樣的個人簡歷？
3樓：網友
hr喜歡的簡歷有以下這些特點。
1、明確的職業定激彎位及目標，強調核心競爭力。
求職前應明確自己的職業定位及求職目標，同時對目標求職企業的背景、工作內容、企業文化進行前期瞭解，並將自己在教育背景、經驗或技能等方面能夠吸引hr的核心優勢突顯出來。在自己的教育背景、社團經驗或工作歷練、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動等經歷上，強調有符合企業需求的個人優點、成就與能力。
2、簡潔明瞭，以「數」服人。
以點列式、**、粗體字及副標題等方式，讓hr能夠快速且清楚地瞭解你的資料，在回應招聘要求時，可引述廣告中的特殊要求，然後將自己的符合之處或經歷一一列出，將其歸納為一系列要點，並在每個要點前加著重號。對於先前的工作經歷，最好有翔實的資料來佐證，銷售人員用完成的業務資料說話最直接，管理人員可以列舉是否從事過管理別人的工作？若有，有多少人被你領導？
他們是哪種層次的員工。還比如舉例說明曾經處理過的緊急或危險情況？有哪些突出的貢獻？
等。3、簡歷重點突出近3年經歷。
乙個人的經歷是很多hr關注的重要環節，因而簡歷也旁鉛拿是hr對你產生良好第一印象的關鍵，如果有乙個理想工作值得你去爭取，如何製作乙份具有戰鬥力的簡歷就需要好好研究。有無工作經驗的人簡歷重點突出有所不同。應屆大學畢業生重點為個人資料、優勢簡介、學歷背景、社團經驗與經歷、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的社會活動等。
在職人士應包括個人資料、經驗與優勢簡介、工作經驗、榮譽、特殊技能與訓練、參與過的活動、學歷背景等。
4、強化未來目標與人生規劃。
個人的未來職業生涯規劃與企業未來的發展趨勢是否相符，這是企業在招聘時非常關心和重視的部分。越來越多的企業不僅重視求職者本身的經歷，更注重求職者是否對自己有乙個明確的職業規劃和定位。
簡歷是求職的一塊敲門磚，這塊「磚」需要優化，但更重要的是內涵，在投遞簡歷前一定要有明確的職業方向，這才是應聘成功與否運搭的關鍵。
hr喜歡怎樣的個人簡歷？？
4樓：長恭
一般來說，下面幾點是 hr 更喜歡的簡歷：
1. 突出重點：簡歷中應該強調最有價值的內容和最相關的經驗。應聘者要有意識地運用排版、顏色等方式，使得自己的啟喊敗簡歷更具可讀性和易於理解。
2. 羅列清晰：在簡歷中分清主次，簡單明瞭地表達自己的職業經歷和能力。
並且合理的排版和分段能讓hr快速地掃瞄簡歷，3. 數量和質量：hr 也會對簡歷中列舉的成就和榮譽有要求，通常希望看到具體的資料和數字。
如果簡歷中有滲好用數字具體展現了應聘者的能力，會更容易引起 hr 的注意。
4. 精減版：簡歷不宜悄顫過長，一到兩頁足矣。避免出現冗長或不必要的經歷或細節等，簡歷容易理解易於hr快速飛過整個簡歷。
5. 能力和成就：要突出個人的優勢和特長、強調自己的成就，比如增長率，獲取市場份額、實現高買賣成交量等。這將讓 hr 更容易判斷乙個應聘者是否有合適的技能和經驗。
最關鍵的是， 簡歷要真實，不能誇大自己的能力和經驗程度 ，因為這種簡歷是長久不了的，毫無疑問會受到各類面試人員的深度質詢，到時候不僅會浪費時間，還會影響個人的職業發展。
hr會喜歡怎樣的個人簡歷？
5樓：明天已成往事
讓hr喜歡的簡歷需要滿足下面這幾點：
一、簡潔簡潔不是簡單，簡潔的簡歷是層次分明的，hr可以快速的瀏覽簡歷，簡歷並且看起來還很專業。
二、保持尺簡高相關性的簡歷，hr招聘求職者，是希望求職者符合崗位要求，有足夠的勝任力的，因為這樣，應聘者入職後，就可以更快的投入到工作中，更快的將崗位上的工作推進起來。所以，你在簡歷內咐旅容上面就需要更多的保持和崗位相關，這樣可以大大提高簡歷的通過率，增加你的面試機會。
三、簡歷內容使用資料化，因為運用資料化的表達，hr可以清楚明白的知道應聘者做了哪些事，做得怎麼樣，可以對應聘者的勝任力快速做出判斷，篩選出合適的簡歷，提高篩選效率，特別是在陵尺招聘季，資料化方式撰寫出來的簡歷很受hr的喜歡。
四、簡歷內容行文規範，規範的簡歷行文是需要符合人的閱讀習慣的，乙份好的簡歷內容結構應當是從上至下的，因為人閱讀書籍的習慣是從上至下的，hr閱讀簡歷也是一樣的，所以，在簡歷的內容結構上，可以按照教育經歷、工作經歷、社團經歷、技能等，從上至下來排序。
個人簡歷怎麼做，怎樣做個人簡歷
1.開啟word文件，輸入表頭 個人簡歷 字樣。2.點選選單欄內的 插入 在下方直接勾選或者輸入自己的行數和列數，完成 插入。3.完成基本的姓名 性別 民族等資訊的錄入，如果列數不夠，可以選定右側一列，右擊，點選 插入 列 在右側 4.根據自己的 需要輸入出生年月 畢業時間 學校 學歷等資訊。然後把...
個人簡歷怎麼做，怎樣做個人簡歷
簡歷不需要文字太多，突出幾個重點就行了，工作經驗是很重要的一塊，比如你之前的工作成績 你的特長等，如果是在校生可以體現成績，學校實踐經驗，實在不行，展示下你所學習的內容，掌握的技能也可以。簡歷最重要的2點，1是能體現你的求職優勢，2是符合招聘公司的招聘要求，你可以通過以下步驟寫出乙份好簡歷。首先，明...
怎樣寫個人簡歷，普通的個人簡歷怎麼寫
教你學會怎麼寫個人簡歷 怎麼寫個人簡歷，你學會了嗎 1 簡短明瞭。個人簡歷通常很簡短，一般情況下不要超過一頁紙。對於與求職目標有關的情況要重點突出，但對於其它無關緊要的一些情況，要一略而過。簡單明瞭標準的把握，一般以1200字以下為限。2 整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡歷，就彷彿看到了你本人...