1樓：王祿
不算違法。只要公司996加班的時間是有加塵友螞班費的，那就不算違派埋法，但是一週的工作時間不告前得超過44個小時。
2樓：撒的謊
這種情況下其實已經是違反了勞動法，但是很多時候又是自主的，大家也沒有辦法去嚴肅的干預。
3樓：王志剛剛剛
不算犯法，如果犯法的話早就被當地的公安局抓起來了，所以我感覺這樣的做法是不犯法的。
工作超過8小時是否違反勞動法?
4樓：賈俊峰
一天工作超過8個小時，不給加班費的情況下是違法的。用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上班超過八小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律分析
用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。根據勞動法的相關規定，國家實行八小時工作制度，即勞動者每天工作時間不得超過八小時，每週工作時間不得超過四十四小時，這是標準工時。
但是，由於生產、工作等需要，用工單位在徵得工會同意的前提下須與勞動者協商延長工作時間，即加班。但是加班也不是無限制的延長工作時間，用工單位要根據勞動者的身體狀況適當延長一至三小時。如果用工者要求員工加班，應按時薪的倍支付報酬，就是不低於工資的百分之一百五十的工資標準支付報酬。
不然員工可以依法維護自己的權益。2.對於特殊行業，例如鐵路、航空、郵電、勘探等，符合條件的單位經勞動行政部門的批准，可以實行不同的工作和休息時間。
法律依據
中華人民共和國勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：黎墨督和裕
一般情況下，工作超過8小時是違法的，可以按照樓上的處理。但也不能一概而論。有些行業並不施行「8小時工作制」，如。
遠洋運輸等。
工作時間超過8小時 違反勞動法
6樓：律臨謝建陽
超過8小時屬於加班，應該給加班費，如果不給加班費屬於違法。用人單位安排勞動者每天上班十二小時的，用人單位違法延長勞動者上班時間的，用人單位行為違法，勞動者可以向勞動行政部門投訴處理。另外，用人單位安排勞動者每天上十二小時的情形，屬於用人單位安排勞動者加班的情形的，勞動者可以依法要求用人單位支付加班費。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； 二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； 三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
每天上班9小時符合勞動法嗎？
7樓：信必鑫服務平臺
1，每天上班9小時不符合勞動法。
勞動法》第三十六條規定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時。
2，加班50分鐘算加班半個小時，加25分鐘就不算加班畝攔公升是否犯法，要看是否經職代會或全體職工討論通過，並公告過。如是這樣做了，公司就合法；如果沒有這樣做，公司就違法。
勞動合同法》第四條規定。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，迅老提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
《勞動法》規定正常上班每日不超過8小時，那麼996是犯法的嗎？
8樓：邂逅浪漫
是屬於犯法的。依據《勞動法》第三十六條規定：「國家帶歲實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過纖笑四十四小時的工時毀行含制度。」
9樓：無能為力大蒜
996當然是犯法的，滾羨因為這已經超過了8個小時了，不過現在有很多企業都是這種上鬥備純班的制空咐度，勞動局也沒有過多管。
10樓：港島妹妹
不是犯法的。現在很多工作都是996的機制。這種機制不犯法。
每天工作8小時是否違反勞動法？
11樓：落雨疊沙
嚴格執行8小時的工作，你覺得靠譜嗎？一天工作八小時，是不錯的選擇。曾經風靡網際網絡公司的「996」工作制度，人力資源和社會保障部發布了10起加班典型案例，認為」996」工作制度嚴重違法，「996」工作制度也受到公眾的關注。
996」工作制度是早上塵族九點上班，晚上九點下班。每天工作超過10小時，每週工作六天。這是網際網絡行業非常流行的加班文化。
許多網際網絡公司和新技術公司逐漸改變了他們的工作制度，從上午9:00工作，到晚上6:30下班。
午餐休息時間是乙個半小時，每天工作時間為8小時。
但是，這種工作制度有優點和缺點。優點是休息時間更多，負面影響可能是工資降低跡簡，一些網際網絡企業甚至下降了20%左右。大多數公司現在執行8小時工作制，午休時間不算工作時間，那麼8小時工作制是怎麼來的？
有什麼規定？八小時工作制是國家法律規定的工作日長度，八小時工作制是羅伯特·歐文在1817年8月首次提出的，1833年，在歐文的支援下，富有同情心的工廠老闆約翰和多赫爾蒂發起了一場爭取八小時工作制的運動。1866年，第一屆日內瓦國際會議提出八小時工作制度，世界各國普遍實行八小時工作制，國家實行工人每天工作不超過8小時，平均每週工作不超過44小時的工作制度派州弊。
從《勞動法》的規定可以看出，雖然中國大多數公司不實行上午9點到下午5點的工作時間安排，但沒有嚴格規定工作時間和下班時間，因此，目前大多數公司都實行八小時工作制。沒有違反《勞動法》的規定，相反，我認為這種工作制更合理，因為每天中午要小睡一會。
祝你好運連連！
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