1樓：小新明星趣聞
我不會去找老闆訴苦。如果你和你的同事做同樣的工作，但是你的工資沒有他的高，我認為你應該學習更多，更多地觀察別人，給自己進步的空間，互相學習。
在職場上，兩個人似乎慶豎在做完全相同的工作量。事實上，你會發現在分析中仍然存在許多差異。這些差異突出了工資差距。首先同事的工作經驗和服務時間可能都比亮搜你多，所以薪水比你高。
可能同事的學歷比你高，他是計劃在領導眼中培育的幼苗，薪資一定和你不一樣。或者同事是有效率的，也許你正在做同樣的工作，但是其他人可以高效地完成它，並且有很多創造性的實踐。
你應該和你的同事做乙個很好的比較，花些時間仔細觀察你同事的能力、效率和做事方式，看看他們在哪些方面比你更好，只有瞭解自己和敵人，你才能取得進步。找人確認這個職位的薪酬體系，看看是什麼原因導致你和他之間的薪酬差距。這是年齡差距、教育差距、經驗差距或其他方面的差距。
除了人員外，你還可以找相關領導詢問你做得不好的地方。誠懇提問，虛心學習。果你的教育、經驗、能力和效率幾乎相同，而且他的工資比你高得多，那麼你必須和人事部門談談。
如果你覺得這份工作的薪水安排不合理，可以考慮離開。
如果你瞭解上述問題，但不想離開，你可以努力學習，迎頭趕上，用自己的實際譽鍵大行動證明，你可以比他做得更好、更有效率，只有當你足夠優秀，領導才會主動給你公升職和加薪，最後希望以上的內容可以幫助到大家。
2樓：懶散的夏季
分具體情況，因為每個人完成的任務是不一樣，我們得具體事情具體分析，每個人能力不一樣。
3樓：愛仕達各色
不會，因為去問了之後，反而會讓領導去批評自己，同時還會引起反感，就沒有必要去詢問。
同事幫你打雜，工資就只比你少一千，你會不會找老闆去**這個事情？
4樓：網友
同事幫你打雜，工資卻只比你少一千……對於這個問題，你可以根據事情的具體情況決定自己如何應對。具體來說，你可以有以下三種應對方式：
1、他只是個打雜的，工資卻不少，這個事情自己不能忍，去找老闆理論。
2、他工資拿多少與自返信己無關。自己只要拿到應得的工資就可以了。這個事情不會去找老闆的。
3、在適當的時候，以中皮適當的方式去找老闆溝通，爭取按照自己的意願把事情解決了……
第一種方法顯然不妥……如果老闆給出客觀且充分的理由證明那個同事有資格拿那麼高的工資，你就尷尬了……
第二種方法顯得有點窩囊……
最後一種方法顯然更合適……既可以不得罪人，又能按照自己的預期解決問題……這才是最佳的解決問題的漏培輪方法……也是對自己來說獲益最大的解決問題的方式……
5樓：璩麥冬
不指咐枝會，每個人都有自己的價值，而工作中的價值也要唯敏互相的配合和協調，所以說依個人而言，同事幫我打雜，工資只比我少一千，我不會去找老闆**這個事請簡塌的哦。
6樓：網友
同事幫打雜，工資就比你少1000，其實這個事情不用去**的，如果你覺得打雜，這個活很容侍戚易，那你完全可以自己做，不要有人幫你打雜，這可老絕陵能也是大多數老闆的態度，而且，你永遠都不知道在公司打雜的，究竟是老闆的巨集高什麼人，所以還是不要問這個問題的好。
7樓：繪畫者
同事幫你打雜，工資就只比你少一千，你會不會找老闆去**這個事情？
如果同事幫我打雜，工資就只比我少一敗神千，我不會找老闆去**這個事情，因為只要我覺得我的工資和我的付出成正比，而且還李帆比較滿意哪枯雹的話，別人掙多少錢，跟我沒關係。
8樓：沙子璇
這個事情你沒有必要去找老闆**的清納攜，老闆發工資是根據人的才能量才錄用的，他雖然是打茄凱雜的，但是也是不可缺少的，老闆願意給他多少錢是老闆的事情，答伏你沒有必要去做這種事情，這不是你的職責範圍之內。
9樓：依運晟
這種事情你沒有必要去和老闆**的，老團飢板也不會塌前返和你討論這樣的事情，他工資多少是老闆的事情，這不是你的職權範圍之內，你明顯是多管事情了，老闆會很反感的悔薯。
10樓：阿果
不會！做好自已的事掙自已的血汗錢，幹嘛為了不如自己的人去扯皮，老闆自有老闆的考量和定位！
11樓：匿名使用者
不會，幹好自己的活就好，討論那個沒啥用，實際上就是分工不同，以後對方的工資是否增長誰也說不好。
12樓：石果果
這個不會，還不至於心眼小到這地步，如果自己足夠努力，差距自然會體現出來了，這一千的差距也是動力。
同等工,乙個是老闆很重視你,但工作辛苦,乙個是老闆不重視你,但工作輕鬆,
13樓：
摘要。您好，很高興為您解答。同等工，乙個是老闆很重視你，但工作辛苦，乙個是老闆不重視你，但工作輕鬆， 老闆看不見你是因為你太默默無聞，他沒有時間關注每乙個員工，甚至在外面遇見他壓根不知道你是誰。
你每天一門心思全撲在工作上老闆不知道，這樣苦勞不算你的，功勞也不算你的。
同等工，乙個是老闆很重視你，但工作辛苦，乙個是老闆不重視你，但工作輕鬆，您好，很高興為您爛友敏解答。同等工，乙個是老闆很重視告侍你，但工作辛苦，乙個是老闆不重視你，但工作輕鬆， 老闆看不見你是因為你太默默無聞，他沒有時間關注每乙個員工，甚至在外面遇見他壓根不知道你是誰。你每天一門心思全撲在工作上老闆不飢枝知道，這樣苦勞不算你的，功勞也不算你的。
求分析，應該跟那個老闆比較好？
您好，很高興為您解答。建議跟乙個很重視你的老闆會好一些的，他會教你很多東西的哈。<>
但是工作時間比較長，也比較辛苦，您好，很高興為您解答。前期的的苦，後期的甜哈。<>
而另乙份工作，輕鬆而時間短，但老闆根本對你不理不踩。
您好，很高興為您解答。是的哈。所以 建議跟乙個很重視你的老闆會好一些的。
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