1樓：匿名使用者
是沒有限額的控制了！但是它有乙個解釋必須注意。
企業所得稅法實施條例》第三十四條規定，企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
關於「合理性」，《企業所得稅法實施條例》第二十七條明確，所稱合理的支出，是指符合生產經營活動常規，應當計入當期損益或者有關資產成本的必要和正常的支出。
對工資支出合理性的判斷，主要包括兩個方面：一是僱員實際提供了服務，二是報酬總額在數量上是合理的。實際操作中應主要考慮僱員的職責、過去的報酬情況，以及僱員的業務量和複雜程度等相關因素。
同時，還要考慮當地同行業職工平均工資水平。
2樓：匿名使用者
是的，可以抵扣了，福利費也是按工資的不超過14%就可以實際列支。
3樓：匿名使用者
合理的工資薪金都能夠抵扣了。
4樓：匿名使用者
是的，現在沒有限額了。
工資抵扣企業所得稅
5樓：網友
所得稅法：第三十四條 企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
需要提供是，全年每月編制工資表，每個員工達到應稅範圍計算個人所得稅。用現金形式實際發放工資必須員工個人簽名，才算有效證據。另外要儲存好每月員工出勤打卡主錄。
貴公司沒有建帳，由稅務機關採用合理的方法依法核定納稅人應納稅款的一種徵收方式。
核定徵收方式包括定額徵收和核定應納稅所得率徵收兩種辦法：
1）定額徵收：直接核定所得稅額；
2）核定應稅所得率徵收：按照收入總額或成本費用等專案的實際發生額，按預先核定的應稅所得率計算繳納所得稅。
員工工資可以抵扣企業所得稅嗎
6樓：賈寶驊
把工資薪金作為費用，允許在企業所得稅前扣除。無論是一般納稅人還是小規模納稅人，發生的合理的工資、薪金支出，都可以在企業所得稅稅前扣除。企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
企業所得稅是對中國境內的企業和其他取得收入的組織的生產經營所得和其他所得徵收的一種所得稅。
企業所得稅徵稅物件如下：
1、居民企業應當就其**於中國境內、境外的所得繳納企業所得稅；
2、非居民企業在中國境內設立機構、場所的，應當就其所設機構、場所取得的**於中國境內的所得，以及發生在中國境外但與其所設機構、場所有實際聯絡的所得，繳納企業所得稅；
1）銷售貨物收入；
2）提供勞務收入；
3）轉讓財產收入；
4）股息、紅利等權益性投資收益；
5）利息收入；
6）租金收入；
7）特許權使用費收入；
8）接受捐贈收入；
9）其他收入。
法律依據
中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第三十四條。
企業發生的合理的工資薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。
稅法允許扣除的工資薪金支出
7樓：學姐說法律
工資薪金的個稅鏈李跡扣除標準：
1、工資、薪金所得，適用7級超額累進稅率，按月應納稅所得額計算徵稅。該稅率按個人月工資、薪金應稅所得額劃分級距，最高一級為45%，最低一級為3%，共7級。
2、個體工商戶的生產、經營所得和對企事業單位適用5級超額累進稅率。最擾純低一級為5%，最高一級為35%，共5級。
個人所得稅法》
第三條。個人所得稅的稅率：
一）綜合所得，適用百分之三至百分之四十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
二）經營所得，適用百分之五至百分之三十五的超額累進稅率（稅率表附後）；
三）利息、股息、紅利所得，財棚併產租賃所得，財產轉讓所得和偶然所得，適用比例稅率，稅率為百分之二十。
稅法允許扣除的工資薪金支出
8樓：簡單說金融
一、正面。企業合理的工資、薪金予以據實扣除，這意味著取消實行多年的內資企業計稅工資制度，切實減輕了內資企業的負擔。但允許據實扣除的工資、薪金必須是合理的，對明顯不合理的工資、薪金，則不予扣除。
今後，國家稅務總局將通過制定與實施條例配套的工資扣除管理辦法對合理的進行明確。
二、分析。稅法允許扣除，主要指所得稅稅前扣除專案，包括企業所得稅、個人所得稅稅前可以扣除的專案。稅前扣除專案主要包括：
與取得收入有關的、合理的、實際發生的支出，包括成本、費用、稅金、損失和其他支出，准予在計算應納稅所得額時扣除。
三、稅法允許扣除的釋義。
稅法允許扣除是指在計算所得稅時的說法。這是會計法與稅法有差異的地方：
1、會計處理時，實際發生的費用開支是入了賬的；
2、計算繳納所得稅時有些不允許在稅前列支的費用，就要將利潤調增。也可以說不允許稅前扣除的費用開支是要交所得稅的。
工資薪金抵扣企業所得稅標準
9樓：樂樂普法
工資薪金稅前扣除標準：工資薪金稅前要扣除 基本養老保險 、 基本醫療保險 、失業保險等 社會保險費 和 住房公積金 等；還包括 專項附加扣除 ，有子女教育、繼續教育喊山、大病醫療、住房貸款利息或者住房租金、贍養老人等支出。
中華人民共和國個人所得稅法》
第七褲並條。
納稅義務人從中國境外取得的所得，准予其在應納稅額中扣除已在境外繳納的個人所得稅稅額。但扣除額不得超過該納稅義務人境外所得依照本法規定計胡滲跡算的應納稅額。
工資薪金可以抵扣企業所得稅嗎？
10樓：喵喵普法
一、根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》(中華人民共和國***姿做衫令第512號)第三十四條規定："企業發生的合理的工資、薪金支出，准予扣除。
前款所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受僱的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受僱有關的其他支出。"
二、根據《國家稅務總局關於企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定："第一條 關於合理工資薪金問題。
實施條例》第三十四條所稱的"合理工資薪金"，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。稅務機關在對工資薪金進行合理性確認時，可按以下原則掌握：
一)企業制訂了較為規範的員工工資薪金制度；
二)企業跡腔所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平；
三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的；
四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人胡春所得稅義務；
五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。
企業所得稅法規定企業延遲確認收入怎麼處理
需要按照稅務規則確認收入來計算所得稅納稅義務，如果用會計準則進行延期確認，和稅務規則產生差異，稅務部門有權對公司進行處罰。稅法上確認緩運收入的條件。企業已將商品所有權上的主要風答虧險和報酬全部轉移給購買方 企業既沒有保留通常清哪神與所有權相聯絡的繼續管理權，也沒有對已售出商品實施控制 收入的金額能夠...
4 根據企業所得稅法的規定，下列對企業所得稅徵收管理的說法不正確的是
b.企業在納稅年度內虧損，年度終了後可以不向稅務機關報送年度企業所得稅納稅申報表 b 可以看企業所得稅法 第七章 徵收管理 關於扣繳義務人，下列哪一說法是錯誤的？根據 稅收徵收管理法 第4條第2款的規定，法律 行政法規規定負有代扣代繳 代收代繳稅款義務的單位和個人為扣繳義務人。故a項說法正確。根據 ...
根據企業所得稅法律制度的規定,納稅人發生的下列支出中,在計算應納稅所得額時不準予扣除
這題應該為b,c,d。記得這題我在考呀呀 上做過的，本題考核企業所得稅不準予扣除的專案。工商機關所處罰款屬於行政性罰款，不允許在稅前扣除 對外擔保的支出屬於經營活動無關的支出，不得在稅前扣除 銷售商品給對方採購人的回扣屬於違法支出，不得從稅前扣除。這題應該為b,c,d。本題考核企業所得稅不準予扣除的...