1樓：司曜曜情緒療愈師
個人覺得如果因為工作內容要加班，這是職場人的責任使然，這部分應該在談薪資待遇的時候被考慮在孝漏內。但是，如果加班成為一種「加班文化」，卻是需要說「不」噠！
假如公司已形成「加班文化」的氛圍，不加班可能表面上看會讓領導覺得你缺乏工作熱情和責任心，不能勝任更高職位。尤其是在公升職競爭時，「加班狂人」似乎往往更容易獲得領導重視和認可，但是並不意外著不加班就不能獲得公升職的競爭力！以下是一些小小的意見和建議：
首先，不加班的人可以通過提高自己的工作效率來彌補加班的不足。高效能的人可以在工作時間內完成更多的任務，同時，將自己的工作質量提高到乙個更高的水平。通過這種方式，即便不加班，也可以在領導心中留下好印象，讓他們認可自己的工作能力和專業技能，從而為公升職加薪打下基礎。
其次，不加班的人可以嘗試尋找其他展示自己能力的機會。例如，可以參加公司的專案，擔任志願者或是加入其他團隊等。這些機會可以讓人展示自己的領導才能，如領導能力、溝通和協作能力等。
這些能力不僅在工作中非常有用，同時也是一些公升職加薪所必需的神漏素質。
最後，也是最重要的一點，不加班的人需要保持乙個積極的心態。他們不能被困在加班文化的陷阱裡，認為只有加班才是成功的唯一途徑。相反，他們需要認識到每個人都有自己的優勢和弱點，不能僅僅通過加班來彌補自己的不足。
當面臨職場競爭時，不加班的人應該專注於自己的長處，積極發掘並充分利用自己的優勢，才能最終贏得職場競爭的勝利。
總之，在加班文化的氛圍下，不加班可能遊慎爛會產生一些挑戰，但並不意味著不能在職場上獲得成功。通過高效的工作方法、參與其他專案和維持積極的心態，不加班的人同樣可以在職業生涯中取得成就。
希望我的解答會對你有所幫助！
在職場工作，為什麼會有那麼多的加班呢？
2樓：帳號已登出
我們都知道，現在職場中加班的情況真的越來越嚴重了，而且現在很多人好像都已經默許了這種加班。像這種不正常的情況出現的多了之後，大家也會慢慢的習以為常了，這才是最可怕的地方。
一、996的人生是毫無意義的。
我們都知道現在有乙個詞語，那就叫做996。在很久之前是完全沒有這樣的996的，996的意思就是每天早上九點上班，然後加班到謹亮九點，下班一週六天這麼迴圈往復。當你的生活變成996的時候，你會發覺毫無意義。
因為當你九點下班之後，回到家裡吃個飯洗個澡，睡完覺起來又接著去上班了，那整個人生是毫無意義的。
二、現在職場中的加班情況真的越來越嚴重了。
我們可以越發的發現，現在職場中的加班情況真的越來越嚴重了。很多人都是不想加班的，但是不加班的話，領導佈置的任務就做不完，做不完的話整個公司就難以運營下去，所以職場中加班的情況真的變得越來越普遍了。有些公司甚至讓員工在節假日的時候都會去加班，真的讓人覺得非常的可怕。
要知道人的一生工作的時間也是非常的長的，如果人的一生只有工作的話，那才是真正的可悲，工作應該只是乙個人生活的一部分而已，而不應該充斥著乙個人的人生。
三、職場中加班越來越嚴重，也是由於像這樣的現象越來越普遍了。
職場中加班越來越嚴重，也是由於像這樣的現象越來越普遍了。很多爛晌激人長期處在這樣的公司下面，他們就會變飢襪得越來越麻木，變得越來越習以為常。如果他們換到一加不加班的公司，他們反倒會覺得不自在，所以乙個人如果長期處在乙個經常加班的公司中，他們將會覺得習以為常，並不會覺得有什麼奇怪的。
綜上，我們可以發現，職場中的加班越來越嚴重，也是由於這些人也早已習以為常的這種加班了。對此，你有什麼其他的看法？可以在評論區裡說一下，大家一起來討論一下。
3樓：用木
在目雀絕純前的國內，這種事情是避免不了的。乙個是因為工作時間內事情可能沒有處理完；另一頃咐個可能是平巨集搜時工作並不飽滿，需要偶然加班處理一下應急的事情。實際上，不要去在意就好了。
有事情，有時間就去完善一下。
為什麼職場加班很普遍？
4樓：社保理財
職場加班是普遍存在的嗎？
我認為這個是不一定的。有的事業機關單位一般是不怎麼加班的。偶爾加班應該是有的，但不是普遍存在的，一般it企業加班的時候比較多。
所以這個要看每個行業。有的行業加班的次數比較多，有的行業幾乎就沒有加班，比如服務性的行業也經常的加班，因為他們的服務業務量有時候是突然增多的，而且根據他的淡季旺季而有所不同。還有製造業，這些行業加班的次數都比較多，因為有時候訂單量會增加很多的，這時候他們就必須要加班，才能把這些產品製作出來。
但是一般來說企業事業機關單位幾乎沒有加班，一般很少有加班。因為他們的工作量是比較穩定的，比較固定的。分工都是比較明確的。
所以他們一般是按部就班的去做就可以了。所以加班的時候是很少的。總之根據不同的行業應該有不同的情況發生。
5樓：南梔
因為要養家餬口，因為要掙錢做好多好多事情，因為乙個家庭，因為要公升官，這些都是個人覺得這就是職場加班普遍的原因。
6樓：網友
主要還是老闆進一步壓榨勞動力提高利潤。
職場人，為什麼加班
7樓：騎大牛狂奔
當我們步入職場，開始自己的工作生涯以後，就要努力工作，做出業績，為自己的事業發展打好基礎。……
當我們入職工作以後，就會發現乙個問題，那就是職場上普遍存在加班現象……
這種情況對每乙個職場人都會產生相應的影響。……
職場上為什麼會普遍存在加班現象，如何正確認識這個問題，對於我們在職場上更好地發展，有著非常重要的意義。
具體來說，職場上之所以普遍存在加班現象，是因為以下幾方面原因：
1，很多人為了做出更好的工作業績而選擇加班。
對於有些人來說，他們選擇加班的目的，是為了做出更好的工作業績。
對於這些人來說，為了獲得公升職加薪的機會，就得拿出更好的工作業績。……
而每天8小時的工作時間，是不足以讓自己做出足夠好的工作業績的……
因此，這些人就選擇加班，這樣才能做出更好的工作業績，才能獲得老闆的認可，從而為自己爭取到公升職加薪的機會。
2，有些人為了獲得更高的工資收入而選擇加班。
有些人選擇加班，是為了獲得更高的工資收入。
根據相關規定，平日加班按照倍工資計算，假日加班按照2倍計算，節日加班按照3倍工資計算……
這是很多人選擇加班的乙個非常現實的原因。
3，有的人本來不想加班，但是工作單位要求加班，自己不得不加班。
加班會影響自己的生活，很多人並不喜歡加班。
但是，自己既然已經步入職場，就需要按照工作單位的相關要求去做……
因此，即使自己不願意，當工作單位要求自己加班的時候，自己就得按照工作單位的要求去做。……
很多人選擇加班，就是因為這種選擇。雖然無奈，但是不得不做。
4，有些人為了自己的事業發展而主動選擇加班。
對於有些人來說，工作的目的就是發展自己的事業。
這些人不會滿足於每天8小時的工作。……
他們會在下班以後繼續加班，為自己的事業發展而努力奮鬥。……
這些人的加班完全是積極主動的……
雖然很辛苦，但是這些人享受這樣的過程，併為自己的事業不斷發展而感到自豪。
這種為了事業發展而主動加班的人，是值得尊重和學習的。
以上就是職場上存在加班現象，並且加班的情況非常普遍的根本原因。……
從中可以看出，有些人是主動加班，而有些人則是被動地去加班……
二者相比，顯然是主動加班的人更能做出業績，讓自己的事業獲得更好的發展，這才是對自己更有利的選擇。
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