1樓：祥哥學長
在轉崗或者跳槽中，需要和新公司明確哪些方面的內容？其實對於很多離職的朋友們來說離職的原因也有很多，而且理由也是各種各樣，各有各的煩惱和痛苦。但是能夠逼迫你鬥虧則去辭職的話，那這件事情確確實實對你傷害很大了。
真的需要你去離開這個傷心之處和不爽的崗位才行。那麼對於想要離職之後重新進入新公司還是需要明確很多事情和內容。
內容一：在轉崗和跳槽過程中，還是要和新公司說清楚你之前離職的原因。最好不要說自己前東家的不好和壞話。
原因很簡單大家都是認識一場，沒必要將臉死破，鬧得大家都不愉快。而且新的公司和面試官也會對你的跳槽和詆譭行為而覺得空棚你是乙個沒有良心的人。所以還是多向公司坦白是自己的原因導致的不良後果。
而且之前的公司很好但是卻不是很適合自己，覺得還是去換乙個比較新的工作環境。
內容二：別說自己和同事合不來和公司氛圍不好之類的話。也不要說自己幹了沒多久就辭職的事情。
因為這些都會讓新公司覺得你是乙個工作適應性比較差，與人相處比較困難的人。而且給人一種做事情沒有長勁，不靠譜的感覺都會有。所以還真的是有必要給新空納公司明確自己並不是因為這一類問題而離職。
主要明確的點還是自己覺得在上一家企業待的太久，有點鬱悶的感覺，並不是覺得上個企業不好。
內容三：需要和新企業明確自己想要在新公司踏踏實實的工作，且想要努力幹出一番事業。自己覺得新公司會給予自己很多發展的機會和機遇，能夠讓自己得到更快速的發展而且自己很願意從頭再來，從基層去學習知識和技能。
來新公司就是學習的態度，自己非常願意去為新東家的未來發展儘自己的乙份薄力。自己想要在這裡建功立業，得到更好的發展，打拼出一番新事業。
2樓：小譚的汽車說
員工跳槽「三步走」第。
一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務。這期間要按程式履行辭職手續，更要注意維護自己的勞動權益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協商，依照勞動合同合理清算。
第。二、要理清自己的義務和責任。按法律規定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務期和競業限制約定違約金。此外，員工離職也負有保守原公司商業秘密的法律義務，否則將有可能承擔侵權責任。
這些是員工跳槽中需要避免的法律風險和責任。第。
三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內容進行必要的約定和證據儲存，特別是對新公司的口頭承諾，儘可能地確定在紙面上或者保留相關錄音等證據，謹防跳槽後新單位出爾反爾。
<>入職新公司，崗位工作與自身定位不符，導致工作不順利原崗位偏向**開發，現在崗位是流程管控，原經驗無法適配原行業是手機行業，現行業是製造業，工作方式與環境差別很大原因分析投簡歷時沒有看清楚崗位描述jd面試時與面試官沒有溝通清楚，未細緻聊工作內容自己猜顫陵工作崗特殊，工作機會少，尤其處於西安，沒有多少工作機會，心情有點迫切上乙份工作工資高，但是加班多，尤其是入職沒幾天，就熬了兩次通宵，心情有點急著離開。
很多人辭職換穗戚工作也是因為出現了職業瓶頸，如何讓自己更進一步，換個平臺也許是不錯的選擇。但是你要弄清楚，為什洞差麼會出現職業瓶頸呢？是因為自己的工作方法問題，還是因為目標的制定出現了問題。
一般來說，如果你在公司有一萬的工資，那麼你給公司創造的價值每個月至少要是十萬。因為公司不僅只是付你工資，還包括其他的運營成本，我們要明白一點，那就是衡量自己的實際價值，而不要因為衝動而去辭職。但事實上，很多人都不清楚自己的公司的作用。
在職場上，那些經常抱怨自己付出太多，而收穫太少的人，一定要先去看看自己周邊的環境以及同行的薪資水平。如果你的工作只值這個薪水，你就是跳槽再多也是徒勞。而且有很明顯的一點，如果你真的能力很強，你的職位也會隨之上公升，當然你所需要掌握的技能也要更多。
3樓：遊戲的另類智多星
在跳槽和轉崗的時候，一定要明確自己的晉公升機制以及薪酬制度。李橘洞還有一些可以保障的福利，這在伍冊任何時候跟我們的生哪枯活都息息相關。
4樓：秋訾說娛樂
第一點：一定要明確絕輪自己的工作崗位職責。第2點：和公司談好自己的工作，社保等問題。第三點：進入擾巨集帶公司之前要籤緩蘆訂勞動保障協議。
5樓：木已成舟
需要明確工作內容已經薪酬方面的問題，不要只知道做事，也要學會維護自己的權益。
在轉崗或者跳槽中，需要和新公司協商好哪些問題？
6樓：愛運動的胖周
不管企業出於哪些原因，勸阻員工務必給與經濟發展賠償，一年賠償乙個月薪水，大半年之上按乙個月計，沒滿大半年按大半個月計。因為公司效益調節難題，企業能夠給員工轉崗，但工資待遇不可以低於原職位的，如低於務必跟員工協調，協調無果而解僱員工的，需給相對應的賠償。
儲存自身的打卡記錄；儲存自身個人社保、公積金等紀錄；公司發工資的紀錄；這三樣一定要儲存好，企業因為不賠償n 1的薪水，一般都是調職或迫使換崗來強制性員工辭職。自然碰到好的公司會立即給你n 1的薪水，不太好的你就需要儲存直接證據，要不請病假哪些的和企業耗，可是不建議。恰當的作法是儲存直接證據和企業商議，確立告知企業如果不賠償就直接走司法部門步驟，耗時長但穩賺，假如企業存有偷漏稅，呵呵呵，這一我不講了。
兄弟你瞭解應該怎麼辦的。
只絕鍵需並不是蠢的企業一般都毀猛會讓你正常的賠償的。最好不要走司法部門並餘巧，用時過長一般是大半年到一年，有那時長你都能夠工作半年了。另外一種狀況，公司效益不好，想裁員，肯定是先裁，對企業用途小的人。
假如你還想留到企業繼續發展，那你要做的便是改變現狀，提公升自己的價值，那樣長期性對自己也才有益。第三種狀況，企業實際上經濟效益能夠，只是你覺得效益不好。簡言之便是企業想著你走，假如那樣，人生在世臉樹活皮，自身趕緊回去吧，何苦還惦記著消費者維權。
第四種狀況，企業忘恩負義，過河拆橋，那麼你覺得不合理，想消費者維權，你首先要儲存好勞動合同書、工資單、上班卡這些證實你執行的直接證據，如果還有哪些榮譽證書一類，證實你辛苦你了的物品更強。假如嚇退，公司是要給賠償的。如果是轉崗，未與你協商一致，你有權利回絕。
如果商議無果，你到勞動部門走吧。勞動部門維護保養打工族。
7樓：放手的田園
要協商薪資標準圓謹，協商公司的規章制度，協商自己的實際問搭腔鉛題，協商福利待遇，協商違約責任，晉公升知好機制等問題。
8樓：史蒂芬斯
首先要了解好公司的規模，還有構架地理的位置，要跟公司瞭解好攔脊，自己從事職位的晉公升方式，襲衡閉還要做好工作的諮詢，工作的規劃，瞭解好公司的福利，還有休假。拍裂。
9樓：愛情來了擋不住
一定要說好薪資的問題，其次關於工作的內容，假期，五險一金，以及公升職加薪的情況。
公司要求轉崗
10樓：未成年
【變更崗位 勞動合同】勞動部辦公廳《關於職工因崗位變更與企業發生爭議等有關問題的覆函》勞辦發〈1996〉100號規定：關於用人單位能否變更職工崗位問題。按照《勞動法》第十七條、第二十六條、第三十一條的規定精神，因勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行而變更勞動合同，須經雙方當事人協商一致，若不能達成協議，則可按法定程式解除勞動合同；因勞動者不能勝任工作而變更、調整職工工作崗位，則屬於用人單位的自主權。
客觀變化 經濟補償】《勞動合同法》第四十六條第（四）項規定：因勞動合同訂立時所依據客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的（第四十一條第一款第四項），用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
11樓：舍予
公司需要員工轉崗，員工是可以不同意的，因為跟勞動合同相悖，所以你可以跟公司協商離職，要是公司不給你補償的話，那你可以去勞動局去申請協助，他們會幫你去處理的。
12樓：網友
根據《勞動合同法》規定，用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。而且還應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
如已經告知，並且勞動者不服從安排，可以解僱，無需賠償。
跳槽到新公司應注意哪些事項?具體是什麼?
13樓：道景師
分類： 商業/理財 >>商業文書。
解析： 跳槽到新公司，首先要學會做人，處理好人際關係，這對乙個空降兵來說很重要，有時甚至比做事還要重要。
此外，在跳槽的過程中，要儘量避免負面的影響，不要誤認為跳槽是意味著對過去的結束和否定。積極處理好新舊職場裡的各種關係，提煉出積極有用的東西，帶著「金子」去跳槽，對今後的發展有著很多的益處。
第一顆金子：留有餘地，不要埋下人際的「地雷」
當我們離開原先的單位而跳槽時，原因會有很多，比如對上司看不慣、人際關係不如意、事業的前景不好或是對薪水不滿意等等，但不論出於什麼原因，不管你感到多委曲，你也沒必要為洩一時之憤，在走的時候與原先單位裡的上司或是同事弄僵，於你來說已是於事無補，並且對你以後有害而無益。
因為與原單位的爭執就像是埋下了一顆「地雷」，在以後隨時會炸響，讓你防不勝防。人生之路還長，很難斷定我們在以後的工作中不與原單位及人員發生這樣那樣的關係，一旦這顆「地雷」引爆就或多或少對你產生影響，甚至毀了你的前程。敏差所以不管你出於何種原因跳槽，還是留有餘地為好。
第二顆金子：珍惜你的人力資源。
很多人都以為跳橋洞槽後，就可以與原單位道聲「拜拜」，一走了之，「揮揮手不帶走一片雲彩」，這樣做起來看似灑脫，其實你會無意之中丟失了許多讓你今後受益的東西。因為你在乙個單位工作過一段時間，可能你所得不多，但與不少的同事畢竟有種親近感，甚至是好朋友，他們說不定在以後會對你有所幫助，你不妨把他們看作你的人力資源庫。所以在你跳槽高就時，不妨珍惜這一機緣，而不要丟棄這份寶貴的財富。
要認識到在現代競爭社會里，擁有豐富的人力資源有助於你的事業運**如，所以每敏拿枯當我們跳槽時，要有保護自己人力資源的意識，從過去的工作裡掏出屬於你的「金子」來，這樣的話，你過去的時光就沒有白白浪費，你即使是空著兩手走出原單位的大門，但你已經帶走了乙份很有價值的財富。
第三顆金子：跳到乙個高起點。
跳槽之後，你在新的單位裡翻開了自己人生中新的一頁，與先到的同事相比，無疑你是處於零的起點上，這是不是就意味著一切從頭做起呢？如果這樣，你以往的一切付出都等於白費，損失太大了。其實你可以把這個起點弄得比其他人高，而以往的經驗可以為你提供這種可能，因為不論你過去從事的工作與現在有什麼不同，但就如何待人處世、把握自己等許多方面都可以總結出有價值的東西。
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