1樓：北京京頂科技****
考勤請假工時精細化統計推薦京頂hr工時統計分析系統。
可實現員工在標準工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行即時**流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計資料。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤型別報表。
並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷段氏鉛補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：
2、智慧型排班模組：制定標準工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設定將具有相同上班時間的員工分為乙個考勤組，制定考勤組排班計劃！
3、職工休假模組：休假管理很多oa系統也包含，但oa請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。
考勤休假模組是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能。
4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的乙個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。
並設定清零有效期。
5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標準工時的時間都計入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系。
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助。
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補。
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算彙總，方便hr部門計算薪酬。
9、工效分析：大資料探勘。員工的專案工時，工效，休假率，出勤率多種維度的分析資料有助於準確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支援。
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴充套件新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接核咐，多頭維護，降低維護成本。
2樓：雪餅唐
我覺悶握得不管是在國內上班還是在國外上班，又或者陵乎是在正式的公司企業還是在工地尺罩悉上上班，都是需要考勤打卡的，不然的話你的老闆怎麼知道你今天有沒有來上班呢？也沒辦法給你準確的發工資呀，而且現在像魚 ！泡水印相機這樣的考勤軟體，考勤都是比較方便的，所以一定要考勤打卡的。
外勤打卡需要到下班時間打嗎
3樓：拾遺學姐
外勤打卡不用等下班時間，只要在規定時間內打卡就可以。
外勤打卡是根據班次的上下班時間而定，若不在公司規握塵定的考帶和勤班次內正常打卡，此時顯示的外勤打卡屬於異常考勤。如果你的工作性質必須是外勤考勤的話，那麼你的外勤打卡是正常打卡，具段行禪體可聯絡管理員核實根據公司實際情況考勤即可。
下班變成外勤打卡是不可以的，因為你是外勤打卡的話，就說明你沒在單位你沒在單位，在家裡或者是在外地外勤打卡單位是不認可的，所以打卡必須在單位打，否則就不算你出勤單位針對這一點，一定要嚴格要求，不能讓一些人有機可乘這樣才能把工作做得更好。
外勤打卡和正常打卡一樣嗎
4樓：
摘要。您好！很高興為您解答哦！~<
您好，外勤打卡和正常打卡一樣的哦，外勤打卡是根據班次的上下班時間而定，若不在公司規定的考勤班次內正常打卡，此時顯示的外勤打卡屬於異常考勤。如果你的工作xing質必須是外勤考勤的話，那麼你的外勤打卡是正常打卡。當上班打卡，下班打卡均無遲到、早退、外勤等異常情況即為正常打卡。
外勤打卡和正常打卡一樣嗎。
您好！很高興改蘆為您解答哦！~<
您好，外勤打卡和正常打卡一樣的哦，外勤打卡是根據班辯殲森次的攜畝上下班時間而定，若不在公司規定的考勤班次內正常打卡，此時顯示的外勤打卡屬於異常考勤。如果你的工作xing質必須是外勤考勤的話，那麼你的外勤打卡是正常打卡。當上班打卡，下班打卡均無遲到、早退、外勤等異常情況即為正常打卡。
打卡簽到枯盯原來指上下班考勤管理每ri簽到，在網際網絡中散播後，衍化含意為看了留名，就等於每ri簽到的含意相同，彷彿是1個*時的個人行為，表達自身知道、看了了、今ri來已過，對自身的個人行為作出紀錄。打卡簽到一詞**於初入職場，原意是工作員上班把考勤卡放到磁卡機上紀錄上下班和下班了的時間。但在網際網絡中散播後，衍叢敗亂化變成來提示戒掉滲檔一些不良*慣所做的服務承諾或是以便培養1個良好的*慣而勤奮的這種紀錄，進而演化變成新一代對某類堅持不懈事項或心態的紀錄。
工作中打卡簽到的目地是讓企業瞭解工作員上班了，而在新一代背景圖下，打卡簽到是這種圈內文化藝術瞭解與獲得認可的紀錄個人行為。與打卡簽到相*的是mark，打卡簽到更為趨於圈內認同與溝通交流，但mark則更為側重於本人紀錄個人行為，歸屬於私人領域。
外勤和外出打卡什麼區別
5樓：
親親您好，很高興為您服務：外勤和外出打卡區別是：外勤打卡，是你以離工作地點或者是上班的場所有一定的乙個距離，或者是你外出工作去區域地點或者是其餘公司上班的乙個情況，而正常打卡的話，就是在公司的乙個藍芽打卡，或者是公司的乙個打卡機，打卡一般就是在本公司進行上班了，兩者不一樣，需要根據具體情況打卡，在外可以用外勤打卡，在公司內部用正常的打卡機打卡。
外勤怎麼解釋在家打卡
6樓：網友
1. 外勤在家打卡的解釋是：由於特殊情況需要，公司暫時允許外勤在家辦公，打卡也是為乎握了保證工作的正常進行和監督工作進度。
2. 在家辦公已經是現代企業趨勢，特別是在疫情期間更是剛需。外勤在家打卡可以有效避免因疫情而無法到崗的情況，保證工作的正常進行。
同時，打卡也是為了監督外勤的工作進度和效率，確保工作任務能夠按時完成。此外，公司還可以通過打卡記錄來評估員工的工作表現和績效。
3. 對於外勤在家打卡的具體操作，公司可以採用不同的方式，如使用公司內部的打卡系統或使用外部的打卡軟體。無論採用何種方式，都需要保證打卡的準確性和可靠性，避免出現誤差或造假的情況。
此外，公司還需要為外勤提供必要的工作裝置和技術支援，確保他型啟們能夠順利地進行遠端辦公。
4. 總之，外勤在家打卡是一種必要的管理方式，可以有效避免因特殊情況而導致工作中斷或延誤的情況。同時，它也是一種監督和評估員工表現的方式，有利於提高工作效率和績效。
公司需要合理選擇打卡方式，併為外勤提供卜頃如必要的支援和幫助，確保遠端辦公能夠順利進行。
上班未打卡能扣工資嗎，上班未打卡會扣工資嗎？
回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，公司要扣勞動者工資，勞動者沒有按照用人單位的考勤制度執行的，用人單位可以扣取對應的績效考核中關於考勤專案的部分績效工資，用人單位不得非法剋扣勞動者基本工資，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法...
上班未打卡會扣工資嗎，上班未打卡能扣工資嗎
合法的，勞動合同上一般也會寫明的吧！上下班打卡是一種單位內部的考勤制度，一般是為了便於更規範的管理員工的上下班制度。如果沒有打卡可以視為沒有考勤，那麼單位有權將你的考勤工資扣除。因此，上下班沒有打卡扣掉工資是合法的。回答忘記打卡扣工資是不合理的。勞動者可以去勞動局投訴或者申請勞動仲裁。上班忘記打卡，...
在工地上班需不需要打卡，工地上規定可以打卡上班嗎？
根據各個工地的實際情況，要求都不同，一般情況下，大多數都是需要上班打卡的，但工地特殊情況可能會特殊對待，有的地方需要打卡，有的地方不需要打卡。在工地上上班的話一般是不需要打卡的，這次再不排除你們的包工頭給你們安排一個打卡。那就要區別工種還有職務了。一般的普通工人是不用打卡的，你的工頭或者是小隊長會給...