1樓：
適合做什麼？
每個人都具有獨一無二的人格型別特徵，它是判斷個人和職業契合度的主要標準之一，以及綜合個人職業興趣、職業潛力、職業能力結構、企業文化價值傾向等人本內容，最終找到與個人最匹配的職業．
所以，從這個意義上講，名企並不一定是每個職業人的理想目標；能做什麼？
個人在某個職位上的勝任度以及持續發展空間的大小，這不僅涉及工作的效率問題，還與個人的職業滿意度息息相關；以往做得怎樣？--個人職業成長經歷，個人以往工作績效整體評估，個人職業發展軌跡等內容是向企業展現自己核心競爭力的重要內容，企業也通過個人歷史行為來判斷個拿仔伏人與職位與企業的契合度問題，並且對個人的職業態度等工作內驅動力進行分析，找到消攜他們能夠成為名企企業文化的建設者和企業戰略戚辯目標的奮鬥者的理由．
每乙個知名企業都有其獨到的用人之道，但透過這些個性，我們又可以發現一些通行的標準，如溝通能力、團隊精神、職業道德等，如何把握名企用人標準，並據此盤點自身職業賣點，對於那些想進入名企尋求職業發展的職場人士而言至關重要！
2樓：網友
發展自己的興趣愛好，達到精準狠…
如何找到自己的價值？
3樓：拋下思念
你為哪些人，解決了什麼問題，提供了什麼方法。如果你能這個問題，那這就是你的價值所在。一般情況下，能為別人解決什麼問題，需要直擊痛點，而且越痛越好。
不要找那些不痛不癢的問題，因為越痛就會有越多人找到你，你滿足了大多數人的利益。
如何找到人生價值呢，我會和你分享有效的七步法。
第一步，列出技能。列出你所有的技能。比如擅長與人打交道。
第二步，列出興趣所在。比如喜歡購物，喜歡跟朋友們約會、聚餐。
第三步，尋找特長和興趣的最大交集。比如你擅長聯絡、溝通，同時喜歡品嚐美食；或者你喜歡健身，又同時喜歡約上三五好友一同鍛鍊，那麼就可以將這種所謂的技能選項和你喜歡做的事情連成一條線。
第四步，找到榜樣人物。以吃和社交為例，觀察周圍的人，是否有人經常把大家組織在一起品嚐美食並能夠產生盈利價值？就像美食社交app（手機軟體）大眾點評的最初雛形，其實不就是把喜歡美食的一群人聚在一起的嗎？
那麼，美團創始人王興有沒有可能是你自己的榜樣人物？
第五步，描述榜樣人物的生活狀態。你可以通過社交**去了解乙個人的生活狀態。
第六步，你是否期望成為榜樣人物。如果你覺得你只有50%的地方和榜樣人物相似，而不是100%，那麼請你描述一下，你是否想讓自己的另外50%也與他相似呢？而你又希望把生活過成什麼樣子呢？
第七步，設定規劃路徑。
如何讓別人知道自己的價值
4樓：
摘要。現在如今讓別人看到你的價值這個別人很重要，如果是同事就無所謂了。如果是領導請切記，你的能力幾乎不重要，重要的是要會表現會幹活，說什麼專業素養能力素質，這都是忽悠鬼的話，只要你不是一丁點不懂就好辦！
1.工作時候只要領導在就衝在最前面，2.不管懂與不懂只要領導在裝也要裝的這個工作幹起來得心應手，3.
同事越覺得你會怕馬屁越討人厭這就證明你在領導面前有很強的能力素質，因為領導會以為大家嫉妒你的能力而討厭你，4.看領導眼色辦事，明明就是一件扯蛋的事也要裝的領導是對的。朋友們我雖然明白這些但是我肯定做不來，就像我十幾年一直是工作中的骨幹力量，現在成了可有可無的了，因為絕大部分領導並不是伯樂，所以大家還是現實點比較好，沒人會在乎你的能力，除非你是萬中之一，只要你能拍的一手好馬屁你就說全村最靚的那個仔！
現在如今讓別人看到你的價值這個別人很重要，如果是同事就無所謂了。如果是領導請切記，你的能力幾乎不重要，重要的是要會表現會幹活，說什麼專業素養能力素質，這都是忽悠鬼的話，只要你不是一丁點不懂就好辦！1.
工作時候只要領導在就衝在最前面，2.不管懂與不懂只要領導在裝也要裝的這個工作幹起來得心應手，3.同事越覺得你會怕馬屁越討人厭這就證明你在領導面前有很強的能力素質，因為領導會以為大家嫉妒你的能力而討厭你，4.
看領導眼色辦事，明明就是一件扯蛋的事也要裝的領導是對的。朋友們我雖然明白這些但是我肯定做不來，就像我十幾年一直是工作中的骨幹力量，現在成了可有可無的了，因為絕大部分領導並不是伯樂，所以大家還是現實點比較好，沒人會在乎你的能力，除非你是萬中之一，只要你能拍的一手好馬屁你就說全村最靚的那個仔！
希望對你有幫助。
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