1樓：霓虹說教育
平安銀行表示並沒有對員工直接降薪，這個情況只是屬於員工的部分獎金打折而已。
在各行各業的薪水有所下調之後，有人表示平安銀行的員工的收入也出現了降薪的情況塵此，甚至有人表森兄示整個銀行業的工資可能會進一步降低。從某種程度上來說，因為銀行業本身屬於金融行業，整個金融行業的薪水待遇確實比較高，即便銀行業的員工收入有所降低，很多員工的收入依然會比其他行業的收入高得多，所以大家根本就沒有必要過分糾結平安銀行的員工薪水問題。<>
這個事情是怎麼回事？
在有人表示平安銀行的員工薪水降低以後，平安銀行這次做出了正式回應。因為平安銀行的部分業務的業績出現了下滑的情況，這一部分員工的獎金髮放比例相對比較少，這才導致很多員工的綜合收入比較低。在這種情況之下，平安銀行並沒有直接對員工進行降薪操作，員工的薪水過低主要是因為獎金的問題。
平安銀行表示部分員工的獎金打了折扣。
雖然平安銀行在上半年的淨利潤達到了220億元以上，但因為平安銀行的不良貸款率有所上公升，部分業務的經營情況也不好，所以平安銀行的部分員工的獎金打了折扣。在這種情況之下，平安銀行的員工的收入確實會受到獎金的影響。特別是對於那些和業務相關的員工來說，因為這些員工的主要收入構成是業績收入，所以他們的薪水才會出現大幅下調的情況。
總的來講派春迅，平安銀行並沒有直接對員工進行降薪操作，包括平安銀行在內的很多銀行的員工的基本工資並不高，員工的綜合工資主要是靠個人的業績以及團隊業績而定。
2樓：影視達人小達
從相關的新聞上我們可以看到的是平安銀行他的乙個員工面臨的被降薪的這種情況啊，這種情況下來說的話，它是呃有著呃可能性存在的，它的乙個具體的回應來說的話，接下來帶大傢俱體的來了解一下吧。<>
首先我猜姿們需要知道的是平安銀行的話，它是面臨著員工被降薪的一種可能性，這種情況下來說的話是有著乙個很大的乙個可能性存在氏埋的，因為現在受新冠疫情以及高溫天氣的一些影響，現在的乙個經濟都是呈現了乙個**的一種情況，這種情況下來說的話是是經濟達不到乙個高質量的乙個發展，這種情況下來說的話，降薪是有可能存在的，但是平安銀行官方殲兆螞的乙個回覆稱，並不是這樣。<>
從官方的乙個訊息中，我們大家可以看到的是針對這一次的乙個降薪的乙個行為的話，他並不是說降薪s對於獎金的乙個呃打折的一種情況，這種情況下來說的話並不是說呃去減少工資是說對於年底的乙個獎金，對於分紅制度來說的話是有一定的乙個，影響了這是啊與之前有著一定的乙個差距存在的，總的來說的話，這種降酬的一種方式，是需要我們大家進行一系列的乙個瞭解到的。<>
想針對這種情況下來說的話，我們大家在日常生活中也要注意相關的一系列的乙個舉措的一些措施，因為現在因為受到一系列的乙個新冠疫情，還有高溫天氣的一些影響的話，經濟出現了乙個低迷的狀態啊，被減少工資或者說減少獎金也是很多的乙個企業正在做的一些事情，我們大家要合理的保障好自己的權益，進行一系列的乙個呃權益的乙個維護，所以說我們大家在遇到這種事情的時候，如果說不違反勞動法的乙個情況下，我們要積極的保障好自己的乙個權益。
3樓：神級小玩家
平安銀行的回應是上半年薪酬調整是獎金打握嫌檔折，不是降薪。由於平安銀行上半年零售業務受者尺疫情影響，業績與去年制定的目標有差距，因此減少預發獎金。但是經過 月份策略調整，相段亂信下半年情況可以得到改善。
4樓：cherish小小杜
平安銀行行長特別助理蔡指舉鑫發在唯蠢碧銀行中報表上表示上半年薪酬調整是獎金打折不是降薪，六七月份檔行策略調整，相信下半年會改善。
5樓：小氣質說遊戲
平安銀行回應員工降薪：只是獎金打折 不和舉晌是降薪平安銀行行長特別助理蔡新發在答旅平安銀行中報會上表示，上半年薪酬調整是獎金打折，不是降喚鋒薪。
平安銀行回應零售條線員工降薪，透露出了哪些不為人知的隱情？
6樓：林毅說娛樂休閒
平安銀行回應零售條線員工降薪，透露出了哪些不為人知的隱情首先是平安銀行的內部競爭很激烈，其次就是平安銀行正在準備淘汰一部分的零售條線員工，再者就是人工智慧正在運用到平安銀行的業務辦理當中，還有就是金融行業正在面臨乙個降薪的制度。需要從以下四方面來闡述分析平安銀行回應零售條線員工降薪，透露出了哪些不為人知的隱情。
一、平安銀行的內部競爭很激烈
首先就是平安銀行的內部競爭很激烈 ，對於平安銀行而言內部的競爭是非常激烈的主要就是平安銀行是乙個世界500強企業。
很多人都想要進入，並且內部的員工都是比較優秀的。
二、平安銀行正在準備淘汰一部分的零售條線員工
其次就是平安銀行正在準備淘汰一部分的零售條線員工 ，對於平安銀行而言正在準備淘汰一部分的零售線條員工這對於謹埋他們的長期發展戰略目標的實現是非常有利的，並且可以節省對應的人工成本。
三、人工智慧正在戚脊運用到平安銀行的業務辦高晌滲理當中
再者就是平安銀行正在準備淘汰一部分的零售條線員工 ，對於人工智慧而言正在運用到對應的平安銀行的業務辦理中可以讓很多的員工下崗休息，並且可以提公升平安銀行的工作效率。
四、金融行業正在面臨乙個降薪的制度
另外就是金融行業正在面臨乙個降薪的制度 ，對於金融行業而言正在面臨乙個降薪的制度，主要就是這樣子可以讓金融行業的人才更理性的認識到自身的社會價值沒有那麼大。
平安銀行應該做到的注意事項：
應該加強對於員工的管理，並且主動釋放一些政策福利讓他們更好的工作。
7樓：墨汁沫沫
內部出現的資金**問題，出現了矛畢跡盾，出現了資金鍊短缺的情況，也可能是想要通過這樣的方式來進行裁員，也是為了手凳並減少公司的損失。粗信。
8樓：王欣
說明平安銀行的業績在這一段是屬於下坡檔亮路的，所以首先要做的就是穩定基本盤巨集缺，堅蔽蠢辯持清晰的轉型方向，才能保持業績的逐步增長。
9樓：甜甜甜不俊俏
平安銀行也受到了疫情的影響，工作人員的業績也有了一定的下降。
平安銀行降薪風波刷屏，平安銀行回應員工降薪有什麼影響？
10樓：冀北小靈通
平安銀行降薪風波刷屏，平安銀行員工降薪可能會對這些員工的生活狀態帶來很大的影響。
11樓：可樂雞翅
會影響人們的收入，會影響員工的發展，會導致很多員工跳槽，也會碼睜導致收入遲啟歲降低，會影響人們的工作質量，也會導致人們的旁殲工作質量降低。
12樓：糖tang說數碼
綜合對多個內部信源的採訪來看，橡慶這一次的降薪風波可能不僅僅是零售條線。平安銀行的不少對公業察如寬務部門，近期對kpi考核也做了調整，相應指標較之前高出不少。如果想要拿到與此前一樣的薪酬包，那麼員工需要敗亮完成更高額的任務指標。
所以，近期也有不少非零售部門的員工，感受到「到手的錢變少了」。
平安銀行回應員工降薪，稱只是獎金打折，不是降薪，如何看待這一回應？
13樓：情感諮詢師半暖陽光
這只是換一種說法而已，實際上就是讓員工的收入降低了就是降薪。
14樓：不扎褲腰帶
這個回應真的讓人感到貽笑大方。這個解釋很無力，根本讓人接受不了。
15樓：群群群群
我覺得這個回應也算是合理吧，畢竟現在特殊時期，大經濟環境都不好，獎金打折也正常。
16樓：兔子舞
親愛的回應可能就是為了堵住網友對於他們公司的看法，想通過這樣的行為減少公司的影響，避免造成更加嚴重的後果但是我認為這事情的真相只有內部的員工才會知清晰明瞭。
平安銀行回應員工降薪，稱「只是獎金打折，不是降薪」，如何看待這一回應？
17樓：愛玩滑板喲
我覺得這個回應也可以反映出很多銀行員工的收入在進一步降低，這基本上已經成為了乙個鐵定的事實了。
從某種程度上來說，把我們的經濟發展整體處在下行週期的時候，包括銀行業在內的很多行業的收入情況都會有所下降，很多公司的盈利能力也會進一步降低。在這種情況之下，很多公司的員工的收入會相應縮水。即便很多人會把銀行的工作當成金飯碗來看待，銀行的很多基層員工的收入也會進一步打折，甚至有些員工的收入會降低50%以上。
平安銀行表示員工的降薪行為並不準確。
當網上有人表示平安銀行的員工出現了大幅降薪的行為之後，平安銀行對此作出了正式回應，並且表示公司並沒有直接對員工進行降薪操作。之所以很多員工的收入有所降低，主要是因為平安銀行的業績預期並不理想，所以很多員工的獎金有所降低，這才直接影響到了很多人員工的綜合收入。<>
這個回應反映出了銀行業的真實情況。
以我個人來看，雖然包括平安銀行在內的很多銀行並沒有直接對員工進行降薪操作，但如果員工的獎金大大折扣的話，這個方式的本質其實依然是給員工降薪。如果連平安銀行這樣的大銀行都開始對員工降薪的話，基本上意味著很多中小型銀行的員工收入會進一步縮水。與此同時，整個金融行業的很多員工的收入也會適當降低。
總的來說，包括銀行業在內的很多行業的經營情況確實不太好。特別是當很多行業受到新冠疫情的衝擊之後，各行各業的恢復本身需要一定的時間和週期，所以我們很難指望這些行業的員工在短時間內拿到高額的薪水，員工本人也需要儘可能節衣縮食。
18樓：霅霅愛朵拉
這個很離譜，簡直就是在玩文字遊戲，讓人不願意也不想接受這樣的回應，分明就是在逃避銀行的責任。
19樓：網友
這樣的回應我認為是特別認可的，既然出現了這樣的回應，就應該去相信每個地方的管理方式和制度以及規章制度都不一樣。
20樓：yi一學姐
其實只是變相的進行降薪而已，因為本身獎金就是算在工資裡面的，只不過是不想承受外界的壓力，而選擇這樣的說法，在我看來銀行的做法是不對的，侵犯了員工的權利。
平安銀行回應員工降薪稱只是獎金打折，不是降薪，對此你怎麼看？
21樓：阿相愛娛樂
我認為平安銀行就是變相地對員工進行降薪。平安銀行是我國一家大型的銀行公司，雖然不是央企直接管理的公司，但是這家公司自上市以來其實力還是非常大的，然而這家銀行為了降低的管理成本所以就對員工的獎金進行了乙個打折，對於這個事情報道以來更是引發了很多網友的關注，畢竟他們這種私自剋扣員工的獎金本身就屬於違法行為。
對於此事本人的看法就是平安銀行是變相地給員工降薪
對於員工而言上班的目的就是為了賺取經濟，這樣才會讓自己的生活過得更加美好，而平安銀行聲稱只是對員工的獎金進行了打折，所以並不存在扣薪的事情，對於此事本人的看法就是平安銀行就是變相的給員工降薪，因為獎金也是屬於工資的一部分，而且對獎金打折那麼員工的收入就會變低，所以有良知的企業不要為了降低公司的一些管理成本而無下限的壓榨員工。<>
平安銀行對員工的獎金進行打折本身就鍵塌歷是屬於違法行為
平稿搜安銀行作為國內的乙個大型上市公司，做出這種行為確實讓人感到不齒，根據我國法律規定，平安銀行對員工的獎金進行打折本身就是屬於一種違法行為，因為用人單位與員工簽訂了勞動合同，並且工資金額以及獎金數目都有明確的規定，而平安銀行私自就對員工的獎金進行打折，這無疑是違約，所以平安銀行的所作所為違反了相關法律規定。<>
總結
總的來說，平安銀行的這種做法確實傷害了很多在平安銀行上班的員工，畢竟這些員工在如今窘迫的經濟形勢下，還要面對公司剋扣獎金的一些事衫**，所以這些員工面對的生活壓力和經濟壓力是很大的，作為一家有良心的企業就必須要為員工著想，這樣才能夠讓企業長久地立足於市場之中。
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