1樓：巨集盛
當然有機會了，只要自己在生活中是乙個特別有能力的人，那麼自己就可以有乙個非常不錯的發展，而且也旦漏可以進入體制。所以應該讓自塌褲己變得優秀，做任何事情都團遲簡會有乙個很好的結果。
2樓：吱吱吱吱心
已經沒有機會進體制了，因為體制也是有要求的，一般35歲以後就很難進入體制了。
3樓：生活電諮小助手
還是有機會的，但是機會不大，因為體制有年齡限制，你的年紀偏大。
35歲以上的網際網絡從業者怎麼辦？
4樓：家居買買菌
35歲以上的網際網絡從業者可以自己創業、辦公司，因為他們在大廠中工粗態作多年已經具有較強的經驗，技術也掌握的非常熟練，開辦屬於自己的巖察源公司則能夠讓自己既不被社會淘汰，也能夠從中大賺一筆，甚至還能夠憑藉特殊的專案使自己閒魚翻身。網際網絡之所以經常出現裁掉大齡青年的現象是因為這些從業者正處於中年時期，創造力、身體素質都有所降低，而且他們給公司所帶來的收益並不比年輕人多，進而從相互比較的層面來看，年輕人的工資低、創造價值高，對於公司來說是很好的選擇。<>
網際網絡的快速發展使年齡接近35歲的員工就會面臨辭退或裁員的境地，讓不少屬於該年齡階段的員工變得越來越焦慮，這一時期沒滑的員工需要承擔養家餬口的責任，而思維能力以及身體素質的降低，使他們面臨的中年危機變得越來越嚴重。除此之外網際網絡行業快速的發展使年輕人得到了許多挑戰和機遇，而年輕人屬於新鮮血液，思維敏捷，做事迅速，能夠給網際網絡平臺提供更多的收益，進而他們也更加傾向於培養這類人群的發展。<>
處於中年階層的員工沒有做到管理層，在公司是很難呆下去的，因為老員工的成本和營銷要遠大於新員工，這讓不少網際網絡公司會花費更少的成本去培養新的人才，而不是拿出**錢留住一名老員工。被辭退或裁員並不是說35歲的員工處於事業發展的停滯期，他們也可以憑藉自己在大廠工作的經驗跟同齡人一起開辦公司。<>
這一時期的他們經歷的風雨和磨難也更多，所作出的決定和考慮的問題更加全面。如果能夠通過創業走入新的發展，也可以使自己有新的未來，當然他們也可以去處於發展期的小公司，在這裡他們也能夠大展巨集圖，拿到高額薪資。
35歲以後的網際網絡人該何去何從呢？
5樓：竹兒說教育
行業景氣的結束，從來都不是以個人意志為轉移的。網際網絡、流動互聯網經過這些年的發展，所有的紅利基本都已經消失了。再加之國內的大多都是在應用場景層面進行創新，在做同質化的pk，而不做底層的研發，大裁員是不可避免的。
但是當行業紅利消失之後，就是行業收縮優化的時候：這個時候，這個行業中那些價效比差的會優先受到影響。而35歲以上高薪資的，如果沒有太多的優勢的，一定是優先被優化的，那麼只能去其他小公司尋求一些機會：
如果在35歲裁後的去向我有這幾個建議：
第。
一、心態放平，盤點自己的真實能力。很多人都把平臺當成是自己的能力，這種想法是不對的，原來拿的工資是因為你在這個平臺上，現在沒有在這個平臺了，就別一味想著要和以前的待遇差不多，或者還要比以前的高。用非常冷靜的態度，平常的心態來盤點自己，自己的能力在市場上的價位到底如何。
第。
二、選擇創業。35歲也可以讓人生再次騰飛，裁員之前你的待遇是比較高的，如果經濟壓力不大的話應該也有一些積蓄了，趁著父母還不大，選擇你比較擅長的行業。
第。
三、選擇乙份職業，增加乙份副業。如果你跳槽再選擇的這份職業沒有上乙份工作待遇好，那麼可以利用自己的專長增加乙份副業，以彌補差額和不足。
總之，世界無限好，不要灰心，相信你一定可以睜改闖出更好的一片天地！
35歲以後，能做什麼？網際網絡職場人，35歲以後怎麼賺錢？
6樓：慕雪子的暖冬
1. 成為bat等一二線網際網絡中的team leader（很難，需要異於常人的實力）
2. 考進穩定的gwy/事業編/國企單位（競爭大但穩定）3. 公升不上去，網際網絡大齡大頭兵（易被後浪淘汰）4. 去外企（是不錯的選擇，但英語要好）
5. 大力發展副業（需要毅力與頭腦）
6. 自己創業（極難）
7. 跑滴滴or送外賣（悲催）
8. 失業在家（悲慘人生）
7樓：小白庚子
35歲以後，我們還可以幹各種各樣的工作。網際網絡職場人可以堅持自己的本職工作，也可以做自己想幹的。
8樓：清秋雲奕
到了這個年齡段，可能需要進行轉業了，可以做一些相對比較輕鬆和自由的工作。
網際網絡企業員工平均年齡均不超過35歲，從事這一行業的為何大多是年輕人？
9樓：手搓火線老電工
在這一次的資料統計調查當中，就有人發現網際網絡企業。
員工的平均年齡都不超過35歲，但實際情況比這個更為嚴峻，因為在這一次的調查報告當中，年齡最大的滴滴企業，他們的員工平均年齡大約在33歲，比我們傳統認識當中的35歲還要小兩歲，今天我們就來**一下，為什麼從事這一行業的大部分都是年輕人以及他未來的走向。<>
第一，目前這些公司的年齡大約處在什麼樣的階段。
在這一次的調查過程當中就發現年齡最小的公司為位元組跳動。
其中的員工平均年齡大約為27歲，而年齡最大的是滴滴公司旗下的員工年齡是33歲。這跟之前我們一直調侃的，35歲就退休還是有一定差距的，畢竟滴滴公司之所以年齡比較大，主要就是因為他們有乙個5年的駕齡考核期，這一點就限制了很多年齡比較小的人。<>
第二，為什麼這個行業的人大多是年輕人？
其實之所以會這樣，主要就是因為網際網絡公司在快速擴充的過程當中，肯定是需要大量的業務處理。但是人的效率是有一定上限的，特別是對於我們大多數普通人來說。想要完成工作就必須加班加點，這樣才能夠完成公司的指標，但是這樣一來的話，對於年齡大的人很明顯是不太友好的，因為他們需要把更多的精力放在自己的家庭之上。
第三，像這樣的情況應該如何解決？
其實在今年國家就已經出臺了相應的法規，嚴厲的打擊目前存在的996現象。
一方面網際網絡大廠已經開始逐漸的取消996，同時對公司內部的任務指標進行一定程度的優化。從而能夠保證員工儘量不加班，同時也能夠完成任務，不制定一些超額指標讓員工為難，當然最重要的是要踐行勞動法。
如果真的要加班的話，也要給別人工資補貼。
10樓：黎昕科普知識小屋
因為做這個行業需要有一定的耐心，而且還要有成熟的技術，所以大部分都是年輕人。
11樓：自己滴定
從事這個行業的如果不是年輕人都是一些老年人的話，可能他們的思維跟不上我們現代化的乙個節奏。
12樓：巨集盛巨集盛
因為年輕人對於網際網絡的瞭解非常豐富，而且對於網際網絡的研究非常深刻，所以才能從事網際網絡工作。
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